HAK-HAK MAJIKAN DAN PEKERJA DI BAWAH AKTA …

1 HAK-HAK MAJIKAN DAN PEKERJA DI BAWAH . AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967 (AKTA 177). YANG PERLU DIKETAHUI DAN DIHORMATI BAGI. MENJAMIN KEHARMONIAN PERUSAHAAN. DI TEMPAT KERJA. JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN MALAYSIA. KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA. Apa Dia Akta Perhubungan Perusahaan (Akta 177)? Akta yang menetapkan peraturan mengenai 1 perhubungan di antara MAJIKAN dengan PEKERJA dan kesatuan sekerja mereka. Akta yang menyediakan mekanisme bagi 2 penyelesaian pertikaian perusahaan di antara MAJIKAN dengan PEKERJA dan kesatuan sekerja mereka. Objektif Mempromosi dan mengekalkan perhubungan perusahaan yang harmoni di antara MAJIKAN , PEKERJA dan kesatuan sekerja mereka. Kandungan Akta 177. PART I PRELIMINARY Sections 1 2B. PART II PROTECTION AND RIGHTS OF WORKMEN, EMPLOYERS AND Sections 3 - 8A. THEIR TRADE UNIONS. PART III RECOGNITION AND SCOPE OF REPRESENTATION OF TRADE Sections 9- 12. UNIONS. PART IV COLLECTIVE BARGAINING AND COLLECTIVE AGREEMENT Sections 13-17.

2 PART V CONCILIATION Sections 18 - 19B. PART VI REPRESENTATION ON DISMISSALS Section 20. PART VII INDUSTRIAL COURT Sections 21 - 33B. PART VIII INVESTIGATION AND INQUIRY Sections 34 - 37. PART IX TRADE DISPUTES, STRIKES AND LOCK-OUTS AND MATTERS Sections 38 - 51. ARISING THEREFROM. PART IXA INVESTIGATION & PROSECUTION Sections 51A-51F. PART X MISCELLANEOUS Sections 52 63. 1ST Schedule ESSENTIAL SERVICES. 2nd Schedule FACTORS FOR CONSIDERATION IN MAKING AN AWARD IN New Amendment RELATIONS TO A REFERENCE UNDER SUBSECTION 20(3). Liputan Atau Pemakaian Akta 177. Bagi MAJIKAN akta ini terpakai kepada semua 1 MAJIKAN di Malaysia Seksyen 2 mentakrifkan MAJIKAN sebagai mana-mana orang atau kumpulan orang, sama ada yang diperbadankan atau tidak diperbadankan, yang mengambil PEKERJA di BAWAH suatu kontrak pekerjaan 2 Bagi PEKERJA , akta ini terpakai kepada semua PEKERJA (tempatan dan asing) tanpa mengira had gaji Seksyen 2 mentakrifkan PEKERJA sebagai mana-mana orang termasuk pelatih yang digajikan di BAWAH kontrak perkhidmatan yang diambil untuk bekerja bagi mendapatkan sewa atau ganjaran Pengecualian Pemakaian Akta 177.

3 Mengikut seksyen 52 APP 1967, Bahagian II. (Perlindungan HAK-HAK PEKERJA dan MAJIKAN ), Bahagian III (Pengiktirafan dan Skop Perwakilan Kesatuan Sekerja), Bahagian IV. (Collective Bargaining and Collective Agreement), Bahagian V (Pendamaian) dan Bahagian VI (Representasi Terhadap Pemecatan) adalah tidak terpakai kepada perkhidmatan kerajaan atau pihak berkuasa berkanun atau PEKERJA yang diambil bekerja oleh kerajaan atau pihak berkuasa berkanun. HAK-HAK PEKERJA DI BAWAH AKTA 177. 4. Perlindungan Daripada 3. Perundingan Pembuangan Kerja Kolektif Tanpa Sebab Atau Alasan Munasabah 2. Cuti Atas Urusan 5. Piket Kesatuan 1. Kebebasan HAK-HAK . Berkesatuan PEKERJA 6. Mogok 1. KEBEBASAN BERKESATUAN. MAKSUD KEBEBASAN BERKESATUAN. Menubuh Kesatuan Sekerja 1. Membantu penubuhan Kesatuan 2. Sekerja Sek 4(1). Menjadi ahli Kesatuan Sekerja 3. Menyertai aktiviti Kesatuan 4. Sekerja yang sah TINDAKAN MAJIKAN / KESATUAN SEKERJA MAJIKAN YANG. BERTENTANGAN DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN.

4 Campurtangan Kesatuan Sekerja MAJIKAN (KSM). dalam penubuhan, perjalanan atau pentadbiran Sek 4(2) Kesatuan Sekerja PEKERJA (KSP). Tindakan MAJIKAN / KSM / agen MAJIKAN menyokong KSP melalui kewangan atau cara lain dengan tujuan Sek 4(3) meletakkan KSP tersebut di BAWAH kawalan mereka Menetapkan kontrak perkhidmatan yang menghalang seseorang untuk :- menjadi ahli kesatuan Sek 5(1)(a) terus menjadi ahli kesatuan .TINDAKAN MAJIKAN / KSM YANG BERTENTANGAN. DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN. Enggan menggajikan seseorang atas alasan :- dia adalah ahli atau bukan ahli KS. Sek 5(1)(b) dia adalah pegawai atau bukan pegawai KS. Melakukan diskriminasi dari segi pekerjaan, kenaikan pangkat atau syarat-syarat pekerjaan atas alasan :- dia adalah ahli atau bukan ahli KS. dia adalah pegawai atau bukan pegawai KS. [Pos Malaysia Berhad v. Kesatuan PEKERJA Perkeranian Pos Sek Malaysia Berhad [2010] 2 LNS 0282] diskriminasi ahli dan 5(1)(c) bukan ahli tunggakan gaji ].

5 Kes Kesatuan Kakitangan Eksekutif Bumiputera Commerce Bank Berhad v. Bumiputera Commerce Bank Berhad, [2011] 3. ILR 283 diskriminasi terma PEKERJA eksekutif dan bukan eksekutif .TINDAKAN MAJIKAN / KSM YANG BERTENTANGAN. DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN. Memecat / mencederakan / mengubah kedudukan seseorang PEKERJA (termasuk tindakan ugutan). atas alasan :- dia adalah ahli KS / pegawai KS. dia bercadang menjadi ahli KS / pegawai KS. Sek 5(1)(d) dia memujuk orang lain menjadi ahli KS /. pegawai KS. dia terlibat dalam mempromosi KS /. penubuhan KS / aktiviti KS. Mendorong seseorang supaya mengelak daripada menjadi atau berhenti daripada menjadi ahli /. pegawai KS dengan:- Sek 5(1)(e) menganugerahkan sebarang kelebihan (termasuk tindakan penawaran). memperoleh sebarang kelebihan (termasuk tindakan penawaran). TINDAKAN PEKERJA / KSP YANG BERTENTANGAN. DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN. Semasa waktu kerja, memujuk seseorang PEKERJA untuk menjadi ahli kesatuan atau menjauhi daripada menjadi ahli kesatuan di tempat perniagaan MAJIKAN tanpa kebenaran daripada MAJIKAN tersebut.

6 (Tindakan ini dianggap tidak bertentangan dengan kebebasan berkesatuan jika dilakukan oleh PEKERJA Sek 7(a). yang digajikan dalam perusahaan yang sama dengan syarat ianya tidak menganggu tugas-tugas biasa PEKERJA berkenaan). Mengancam mana-mana orang supaya : menjadi ahli / pegawai KS. menjauhi daripada menjadi ahli / pegawai KS. Sek 7(b). terus menjadai ahli / pegawai KS. berhenti menjadi ahli / pegawai KS..TINDAKAN PEKERJA / KSP YANG BERTENTANGAN. DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN. Mendorong seseorang daripada menjadi atau berhenti menjadi ahli / pegawai KS dengan cara : menganugerahkan atau menawarkan untuk menganuerahkan sebarang kelebihan Sek 7(c) memperolehi atau menawarkan untuk memperolehi sebarang kelebihan 2. CUTI ATAS URUSAN KESATUAN. SEKERJA. SYARAT CUTI ATAS URUSAN KESATUAN SEKERJA. SYARAT CUTI. PERKARA. TANPA GAJI BERGAJI PENUH. PEKERJA yang menjadi PEKERJA yang menjadi PEKERJA Yang Pegawai Kesatuan Sekerja Pegawai Kesatuan Sekerja Layak Menjalankan tugas atau Mewakili ahli KS berkaitan hak sebagai pegawai KS.

7 Perkara perusahaan yang Tujuan cuti melibatkan MAJIKAN tersebut. Hendaklah munasabah Hendaklah munasabah Tempoh Cuti dengan tujuan cuti dengan tujuan cuti dipohon. dipohon. Permohonan hendaklah Permohonan hendaklah secara bertulis secara bertulis Prosedur Wajib dinyatakan tempoh Wajib dinyatakan tempoh dan tujuan cuti dipohon dan tujuan cuti dipohon 3. PERUNDINGAN KOLEKTIF. TAKRIF PERUNDINGAN KOLEKTIF DAN PERJANJIAN. KOLEKTIF. Takrif Rundingan dengan tujuan bagi Perundingan mencapai perjanjian kolektif Sek 2. Akta 177. Kolektif Perjanjian bertulis yang dicapai di antara MAJIKAN / KSM di satu pihak dengan KSP di satu pihak yang lain Takrif yang berhubungan dengan syarat- Perjanjian syarat dan peraturan-peraturan pekerjaan dan kerja PEKERJA - PEKERJA Kolektif atau berhubungan dengan hubungan di antara pihak-pihak tersebut Sek 2. Akta 177. TUJUAN DAN SYARAT UNTUK MEMULAKAN. PERUNDINGAN KOLEKTIF. Tujuan Menambahbaik terma-terma dan Perundingan syarat-syarat perkhidmatan Kolektif Kesatuan Sekerja PEKERJA (KSP) telah mendapat pengiktirafan daripada pihak MAJIKAN / KSM Sek 13(1) Akta 177.

8 Syarat KSP bukan eksekutif tidak boleh Memulakan mewakili PEKERJA dalam kapasiti Perundingan eksekutif, pengurusan , sulit atau Kolektif keselamatan dalam perundingan kolektif. Sek 9(1) Akta 177. SYARAT MENDAPAT PENGIKTIRAFAN DARIPADA. MAJIKAN . Kesatuan telah didaftarkan di BAWAH Pengiktirafan Akta Kesatuan Sekerja 1959 dan Secara Sukarela MAJIKAN memberi pengiktirafan secara sukarela Sek 2 & 9(1). Kesatuan Sekerja PEKERJA telah didaftarkan di BAWAH Akta Kesatuan Sekerja 1959 Sek 2 & Sek 9(1). Pengiktirafan Kesatuan Sekerja PEKERJA adalah Melalui kompeten untuk mewakili PEKERJA - Perintah PEKERJA MAJIKAN sek 9(4A)(a). Menteri Sumber Kesatuan Sekerja PEKERJA mendapat Manusia majoriti mudah semasa undi sulit. Menteri Sumber Manusia & Ors. v. Kesatuan Kebangsaan PEKERJA - PEKERJA Hotel, Bar dan Restoran Semenanjung Malaysia, [1998] 1 CLJ 215. 4. PERLINDUNGAN DARIPADA. PEMBUANGAN KERJA TANPA SEBAB /. ALASAN MUNASABAH. PERLINDUNGAN DARIPADA PEMBUANGAN KERJA.

9 TANPA SEBAB / ALASAN MUNASABAH. Semua PEKERJA yang digaji di BAWAH Skop PEKERJA Yang kontrak perkhidmatan tanpa mengambil Dilindungi kira had gaji dan tanpa mengambil kira status PEKERJA ( PEKERJA tempatan / asing). PEKERJA yang menganggap perkhidmatannya ditamatkan tanpa sebab atau alasan yang munasabah hendaklah : i) mengemukakan representasi secara bertulis kepada Ketua Pengarah Prosedur Aduan Perhubungan Perusahaan (KPPP). Aduan boleh dihantar kepada pejabat (Seksyen 20 Akta KPPP yang berhampiran. 177) ii) Representasi perlu failkan dalam tempoh 60 hari daripada tarikh penamatan. Representasi boleh difailkan dalam tempoh notis. ii) Menyatakan remedi yang dipohon adalah untuk diambil semula bekerja ke pekerjaan asal. BENTUK-BENTUK PENAMATAN. Penamatan Oleh MAJIKAN Penamatan Oleh PEKERJA Penamatan Mudah Pembuangan Kerja Secara (Penamatan Berdasarkan Terancang (Perlanggaran Tempoh Notis) Kontrak Perkhidmatan Oleh Penamatan Atas Alasan MAJIKAN ).

10 Salahlaku Peletakan Jawatan Secara Paksa Penamatan Atas Alasan Kesihatan Pengenepian Kerja (Lebihan Tenaga Kerja). Prestasi Kerja Tidak Memuaskan Kekecewaan Kontrak Perkhidmatan 5. PIKET. PIKET YANG SAH. Mesti lanjutan daripada pertikaian Isu perusahaan di antara MAJIKAN dengan pekerjanya. Mendapatkan atau menyampaikan maklumat (playcard, banner, sepanduk) paling kerap berlaku ;. Tujuan Memujuk atau mendorong mana- mana PEKERJA supaya bekerja atau enggan bekerja jarang berlaku (Tidak boleh menghalang PEKERJA lain bekerja seperti merampas peralatan yang digunakan untuk bekerja). PIKET YANG SAH. Berhampiran (at or near) dengan tempat pekerjaan di mana Tempat PEKERJA berkenaan bekerja dan pertikaian berkenaan berlaku Tidak dibuat di dalam premis MAJIKAN Diadakan secara aman Tidak mengancam mana-mana orang Cara Tidak menghalang jalan keluar masuk Di luar waktu bekerja bagi PEKERJA yang Masa terlibat dengan piket Bilangan Sekurang-kurangnya seorang PEKERJA PIKET YANG SAH.