I gang igen - amkherning.dk

1 I gang igen efter l ngerevarende sygdom 5. udgave De arbejdsmedicinske klinikker i Danmark I gang igen efter l ngerevarende sygdom Pjecen er udgivet med konomisk st tte fra: Det Lokale Besk ftigelsesr d i Viborg Pjecen er redigeret af: Hugo Knudsen, Socialr dgiver, Arbejdsmedicinsk Klinik Regionshospitalet Herning, Gl. Landevej 61, 7400 Herning Pjecen kan rekvireres p : tlf. nr. 99 27 24 70. fax. nr. 99 27 24 67. E-mail Internetudgave: - Patientinformation - Socialr dgiversamtale - Patientinformation Layout og tryk: Rounborgs Grafiske Hus, Holstebro 5. udgave, januar 2010. 2. Form l Form let med denne pjece er at give dig en almindelig l n uden behov for l ntilskud. kortfattet oversigt over dine muligheder p Hvis det viser sig, at det ikke bliver muligt i fuldt arbejdsmarkedet, fx omfang, skal det tilstr bes, at du i s stort om- fang som muligt kommer til at fors rge dig selv. n r du skal i gang igen efter b de kortere og l ngerevarende sygemelding Der kan v re forskellige l sningsmuligheder og n r du af helbreds rsager m opgive nogle af forskellige samarbejdspartnere, fx dine hidtidige arbejdsfunktioner n r du af helbreds rsager m opgive fortsat at du selv finder frem til en l sning arbejde p din hidtidige arbejdsplads at du finder en l sning i samarbejde med din n r du af helbreds rsager m opgive fortsat arbejdsplads arbejde inden for dit hidtidige fag at du finder en l sning i samarbejde med din fagforening, din A-kasse og Jobcentret Efter en sygeperiode kan du fors ge at afklare at du finder en l sning i samarbejde med din dine muligheder for at vende tilbage til arbejds- kommunes jobcenter markedet i den r kkef lge, der er beskrevet her.

2 At du finder en l sning i samarbejde med flere M let er, at du kommer tilbage til en situation, af parterne hvor du kan fors rge dig selv. Dvs. at du tjener en 3. 1. Muligheder mens du er sygemeldt Uarbejdsdygtighed N r du har v ret sygemeldt i 21 dage oph rer Retten til sygedagpenge afh nger af, om du op- arbejdsgiverperioden, og der bliver oprettet en fylder sygedagpengelovens krav til besk ftigelse dagpengesag i din kommune, n r de har modta- forud for sygemeldingen, og om du er uarbejds- get dagpengeskemaet fra dig eller din arbejdsgi- dygtig p grund af din egen sygdom. ver. Det sker ogs , hvis du f r l n under sygdom Hvis du ikke selv raskmelder dig, bliver det vur- fra din arbejdsgiver, for s f r arbejdsgiveren deret af din kommunes jobcenter, hvor l nge du sygedagpengerefusion fra kommunen. kan anses for at v re uarbejdsdygtig. Det sker p . grundlag af en samlet vurdering af sygdommen Kommunen sender et oplysningsskema, som du og dens indvirkning p din arbejdsevne.

3 Det er skal udfylde og aflevere rettidigt. Efter en samtale Jobcentret, der tr ffer beslutninger i din syge- med din sagsbehandler bliver du indplaceret i n dagpengesag, p baggrund af indhentede af tre opf lgningskategorier: l gelige oplysninger om dit behandlingsforl b og samtalerne med dig. I forbindelse med den f rste 1. Sager, hvor tilbagevenden til arbejdsmarkedet samtale med dig tager Jobcentret kontakt til er umiddelbart forest ende. arbejdspladsen for at dr fte muligheder for, at du 2. Sager med risiko for langvarigt sygeforl b og/. helt eller delvist kan vende tilbage til arbejds- eller risiko i forhold til arbejdsevnen. pladsen. 3. Sager, hvor lidelsen eller sygdommen medf - Hvis Jobcentret tr ffer beslutning om at stoppe rer et l ngerevarende sygeforl b. udbetaling af sygedagpenge, s har du krav p en skriftlig afg relse med begrundelse, henvisning Senest 8 uger efter f rste sygedag skal en sagsbe- til benyttede retsregler og sk n, en redeg relse handler fra din kommune dr fte med dig, hvordan for sagens faktiske omst ndigheder og om dine og hvorn r du kan vende tilbage til dit arbejde, ankemuligheder.

4 Og hvilken hj lp du eventuelt har behov for. Det kaldes sygedagpengeopf lgning. Sygedagpengeopf lgning Derefter skal der i kategori 2-sager f lges op M ls tningen med sygedagpengeopf lgning er: mindst hver 4. uge. At sikre, at du kan fastholdes i arbejde og I kategori 1-sager og i kategori 3-sager skal der undg r at blive udst dt af arbejdsmarkedet. f lges op inden 3 m neder regnet fra 1. frav rs- At sikre, at din sygefrav rsperiode bliver s dag og derefter mindst hver 3. m ned. kort som muligt. 4. Din sagsbehandler skal f lge med i resultaterne Varighedsbegr nsning af de helbredsunders gelser og den behandling, Sygedagpengene oph rer, n r der er udbetalt som du deltager i, og I skal i f llesskab dr fte, sygedagpenge eller l n under sygdom for mere hvad der skal til, for at du kan komme tilbage end 52 uger i de forudg ende 18 m neder. Der i arbejde. Det er vigtigt, at du aktivt g r ind i er dog mulighed for at forl nge perioden med overvejelser om og planl gning af, hvad der skal sygedagpenge som f lge af: s ttes i v rk, for det giver dig mere medindfly- delse p resultatet, hvis det er dine forslag, der At det p det foreliggende grundlag anses for skal tages stilling til.

5 Overvejende sandsynligt, at der kan iv rks t- 5. tes en revalidering, herunder virksomheds- Handlemuligheder praktik, der kan f re til, at du kan vende Mens du fortsat er sygemeldt og modtager syge- tilbage til det almindelige arbejdsmarked. dagpenge, kan du efter aftale med din sagsbe- At det anses for n dvendigt at gennemf re handler p Jobcentret: virksomhedspraktik eller andre afklarende foranstaltninger med henblik p at klarl gge Komme i arbejde p deltid i en startperiode og din arbejdsevne. S kan sygedagpengeperio- med henblik p over en kort periode gradvist den forl nges i op til 26 uger. ( ndret til 39 at komme op p dit hidtidige timetal. Det uger pr. 1. april 2010). benyttes mest, hvis du kan vende tilbage til At du er under eller venter p l gebehand- dit hidtidige job. ling, og du efter en l gelig vurdering sk nnes Komme i virksomhedspraktik, en arbejdspr v- at ville kunne genoptage erhvervsm ssig be- ning p en privat eller offentlig arbejdsplads.

6 Sk ftigelse inden for 2 gange 52 uger regnet Det m vurderes individuelt, hvor lang en fra varighedsbegr nsningens indtr den. Der periode, der skal til for at komme frem til en ses bort fra den periode, hvor du venter p afklaring af, om du kan magte det p g l- behandling p et offentligt sygehus. dende arbejde, 3 m neder. Det benyttes At du ikke kan opn eller fastholde besk f- mest, hvis du ikke kan vende tilbage til dit tigelse p normale vilk r og dermed ikke kan hidtidige job, men har behov for at pr ve et vende tilbage til det almindelige arbejdsmar- nyt arbejdsomr de. ked, men det endnu ikke er endeligt afklaret, Deltage som aktiv sygemeldt i forskellige om du vil v re berettiget til et fleksjob eller til former for aktivering med min. 10 timers frem- f rtidspension. Sygedagpengeperioden kan s m de pr. uge. forl nges i op til 26 uger. Deltage i korte vejlednings- og afklaringsfor- At du har en livstruende sygdom, hvor de l b, kursus for sygemeldte.

7 L gelige behandlingsmuligheder anses for Du skal henvises gennem din sagsbehandler, udt mte. der kan fort lle dig om, hvilke muligheder, At der er rejst en arbejdsskadesag, hvor der er i din kommune. der endnu ikke er truffet f rste afg relse om anerkendelse og erstatning for tab af Sygesamtale p din arbejdsplads erhvervsevne, hvis du fortsat er hel eller delvis Senest 4 uger efter din f rste sygedag skal din uarbejdsdygtig som f lge af arbejdsskaden. arbejdsgiver indkalde dig til en sygesamtale for At der er p begyndt en sag om f rtidspension. at dr fte med dig, hvordan og hvorn r du kan 6. vende tilbage til dit arbejde. Arbejdsgiveren skal videregive oplysninger om samtalen til Jobcentret. Fastholdelsesplan Hvis din sygeperiode forventes at blive af mere end 8 ugers varighed, kan du n r som helst i sygeforl bet anmode din arbejdsgiver om, at I sammen udarbejder en fastholdelsesplan. Arbejdsgiveren kan dog afsl det.

8 Planen skal beskrive, hvordan du hurtigst muligt kan vende helt eller delvist tilbage til arbejds- pladsen. Derefter skal du tage planen med til den n ste opf lgningssamtale i Jobcentret. Mulighedserkl ring Ved at benytte en mulighedserkl ring kan du sammen med din arbejdsgiver komme i dialog med din praktiserende l ge om at finde frem til en l sning. I en mulighedserkl ring skal du sammen med din arbejdsgiver beskrive et f lles forslag til, hvorn r og med hvilke arbejdsfunktioner du kan vende til- bage til din arbejdsplads. Der skal ogs beskrives funktionsneds ttelse, p virkede jobfunktioner og evt. aftalte sk neinitiativer. Derefter beskriver den praktiserende l ge sin l gefaglige vurdering af udspillet, l gelige forslag til sk neinitiativer samt forventet varighed af helt eller delvis frav r. Herefter bliver der en opf lgende sygesamtale p . virksomheden om iv rks ttelse af forslaget. Du kan s medbringe en kopi af mulighedserkl - 7.

9 Hvis du er ansat i regionen Region Midtjylland fastholder i videst muligt omfang ansatte, som f r en nedsat eller ndret arbejdsevne. Der kan v re tale om arbejds- fastholdelse p den aktuelle arbejdsplads eller p en anden af regionens arbejdspladser. Til at underst tte denne m ls tning har regionen tilknyttet konsulenter, der tilbyder r dgivning, vejledning og koordinering til interne og eksterne samarbejdspartnere p s vel et generelt plan som i enkeltsager. Se: Hvis du er ansat i kommunen For kommunalt ansatte med en nedsat eller n- dret arbejdsevne kan der v re hj lp at hente i de personalepolitiske retningslinjer, som kommunen typisk har formuleret, om arbejdsfastholdelse. Ogs her kan det v re hensigtsm ssigt for dig, at din tillidsrepr sentant eller en konsulent fra din fagforening deltager i forhandlingerne for at ringen til den f rstkommende opf lgningssamtale sikre den bedst mulige l sning. i Jobcentret. Sygesamtale i din A-kasse Rundbordssamtale Hvis du er sygemeldt som forsikret ledig, s er det I komplicerede sager kan l sningsmuligheder din A-kasse, der skal indkalde dig til sygesam- evt.

10 Dr ftes med dig p et samlet m de, hvor tale senest 4 uger efter f rste sygedag for at kommunen, din arbejdsplads, din fagforening og dr fte med dig, hvorn r du igen kan st aktivt til din l ge kan deltage. Det kaldes en rundbords- r dighed for arbejdsmarkedet. Du er forpligtet til samtale. Form let er, at alle parter g r sammen at deltage i samtalen, og A-kassen skal videregive om at finde en l sning. oplysninger om samtalen til Jobcentret. 8. 2. Forebyggelses- og kompensationsmuligheder Under din sygemelding eller n r du kommer til- Personlig assistance bage p din arbejdsplads efter endt sygemelding, Hvis du er handicappet eller har en alvorlig kan du dr fte med din sikkerhedsrepr sentant, nedsat funktionsevne og derfor ikke kan klare din lokale leder og din tillidsmand, om du har en bestemt del af dit arbejde, s kan du og din behov for andre former for hj lp. arbejdsgiver s ge Jobcentrets handicapkon- sulent om konomisk tilskud til at ans tte en Er der behov for at forebygge, at dine helbreds- medarbejder, der kan klare disse arbejdsopga- problemer kommer igen, s kan du gennem din ver.