la UILTRASPORTI rappresentata da Sergio Tarabù …

1 Il giorno 13 dicembre 2016, presso la sede dell Unasca, si sono incontrate:UNASCA - Unione nazionale Autoscuole Studi Consulenza Automobilistica, rappresentata dalPresidente Antonangelo Coni e dalla Commissione sindacale composta da Davide Falteri eGiannantonio Capuzzo, con l assistenza della Confcommercio-lmprese per l'Italia nelle persone dillaria Di Croce e Laura lodiceela FILI - CGIL rappresentata da Tatiana Fazila F - CISL rappresentata da Marino Masucci Danilo Lorenzila UILTRASPORTI rappresentata da Sergio Tarab Massimo Longoper sottoscri ere la seguente ipotesi di accordo di rinnovo del CC L per I dipendenti delleautoscuole e studi di consulenza automobilistica scaduto il 31 dicembre 2015 Art. 2 - Relazioni sindacaliPremessaLe Parti ritengono importante il rafforzamento del modello partecipativo in considerazione delcontesto di riferimento, caratterizzato dalla globalizzazione e dalla liberalizzazione dei mercati, checomporta la necessit di far fronte alla crescente concorrenzialit , sostenendo continui processi diadeguamento industriale, organizzativo e tecnologico, contemperando le azioni di sviluppo emi lioramento di efficienza e di competitivit delle aziende con le esi enze di valorizzazione uentemente, il sistema delle relazioni sindacali finalizzato a perse uire: l informazione pre enti a; la consultazione.

2 La possibilit di attuare modelli uanto sopra, le Parti intendono adottare un modello inno ativo di Relazioni sindacaliincentrato sulla artecipazione, uale efficace strumento per la estione attiva dei processi dicambiamento e er garantire, in un'ottica di valori e obiettivi co uni, il perseguimento di scelte ilpi possibile condivise: le procedure di gestione congiunta delle problematiche occupazionali; laindividuazione di tematiche di rilevante interesse oggetto di specifici parti ritengono che il sistema delle relazioni sindacali, cos come innovato, altres rivoltoanche alla composizione delle controversie collettive ed alla prevenzione dei conflitti, per cui siimpe nano a rispettare le norme sottoscritte e che esse siano coerentemente applicate ad o parti si impegnano a non promuovere ed ad intervenire perch ad o ni livello siano evitateazioni o rivendicazioni tese a modificare, inte rare, innovare quanto ha formato oggetto diaccordo nel resente contratto, fatta eccezione per quanto espressamente rinviato, dal presentecontratto, a livello aziendale o Parti riconoscono la disciplina del presente articolo secondo le indicazioni contenute nelProtocollo sulla rappresentanza sottoscritto il 26 novembre 2015 da Confcommercio, C il.

3 Cisl Parti confermano la regolamentazione come di se uito indicata e concordano cheprocederanno ad ade uamenti normativi qualora lo decidessero a livello numero massimo dei componenti le RSU il seguente:- 3 componenti nelle unit produttive che occupano da 16 a 70 dipendenti- 4 componenti nelle unit produttive che occupano da 71 a 121 dipendenti- 6 componenti nelle unit produttive che occupano oltre 121 ambito territoriale si potranno costituire RSU raggruppando le diverse realt produttive presentisecondo i parametri di informazioneLivello nazionaleL'Unasca e le firmatarie del presente si incontreranno a livello nazionale nel 1 quadrimestre di ciascun anno, ovvero a richiesta di una delle parti contraenti, per esaminare:a) i temi legislativi nazionali e comunitari relativi sia all'attivit delle imprese del settore, sia peruanto riguarda le tematiche attinenti alia materia del lavoro;b) gli aspetti della sicurezza e della educazione della circolazione delle persone e delle merci, conparticolare riferimento alle tecnologie di salvaguardia de 'ambiente;c) i processi di formazione professionale e le modalit di utilizzo delle opportunit offerte dall'Entebilaterale;) l attuazione della raccomandazione CEE del 13 dicembre 1984, n.

4 635, nonch di ogni normativatesa a garantire un'effettiva parit uomo-donna, superando ogni discriminazione sia per quantoconcerne l'accesso al lavoro che gli avanzamenti professionali;e) eventuali progetti in materia di previdenza negoziale complementare integrativa, assistenzasanitaria e welfare integrativo che possono interessare il settore;f) i dati globali occupazionali riferiti ai settori e le informazioni/previsioni circa la tenuta e losviluppo dell'occupazione, le condizioni di impiego e di lavoro, il tutto articolato oltre che su baseterritoriale anche per le diverse fasce di et e sesso, nonch le condizioni per il mantenimento el'arricchimento delle professionalit dei lavoratori gi livello regionale, con la stessa scadenza prevista per il livello nazionale , su richiesta di una delleparti, potranno svolgersi analoghe riunioni aventi per oggetto le stesse materie di cui al livellonazionale con esclusivo riferimento alla realt inteso che, al fine di favorire le relazioni sindacali del settore e un loro corretto sviluppo, le( jaziende con pi di 25 dipendenti forniranno ogni anno in appositi incontri, per un esamecongiunto, informazioni alle strutture sindacali territoriali con l'intervento delle 'andamento dell'attivit aziendale.

5 Sugli aspetti di stabilit e di sviluppo occupazionale e sullaprofessionalit dei lavoratori. / ( / ( (K )Ambito territoriale e aziendale3 Costituzione deil'Osservatorio nazionaleLe parti convengono di costituire l'Osser atorio nazionale permanente allo scopo di individuarescelte atte alla soluzione di problemi economici e sociali del settore e ad orientare l'azione deipropri rappresentanti secondo l'esperienza maturata e nella consapevolezza dell'importanza dellosviluppo di relazioni sindacali di tipo partecipativo finalizzate alla prevenzione del 'Osservatorio composto in misura paritetica da 3 rappresentanti dei datori di lavoro e da 3rappresentanti delle stipulanti il presente 'Osservatorio ha il compito di analizzare e valutare le questioni che possono essere rilevanti perl'attivit complessiva delle autoscuole e degli studi di consulenza automobilistica al fine diconsentire di individuare tempestivamente le occasioni di sviluppo dell'attivit , determinandone lecondizioni.))

6 E di accertare le motivazioni che causano difficolt allo sviluppo per poterle superare,in tutte le forme particolare saranno oggetto di studio ed analisi e anche di ricerche specifiche le seguentimaterie:- l'andamento dell'occupazione complessiva dell'intero settore, con particolare attenzione alleimplicazioni derivanti dall'evoluzione legislativa in materia di immatricolazioni e trasferimenti dipropriet dei veicoli; l'andamento dell'occupazione di genere con le relative possibili azionipositive dirette ad assicurare le condizioni di pari opportunit , di cui alle leggi n. 903/1977 e e loro successive modificazioni, l'applicazione nel settore dell'apprendistatoprofessionalizzante;- i problemi connessi aN'ambiente di lavoro e alla sicurezza con riferimento al decreto legislativo ( sulla sicurezza del lavoro);- la determinazione dei criteri per portare a conoscenza delle imprese e delle e nuove figure di attivit professionale dei lavoratori per meglio interpretare la disciplinacontrattuale;- lo studio di nuove possibili forme organizzative dei lavoro nelle imprese per migliorare laprofessionalit e rendere pi efficace la formazione dei lavoratori.

7 - la raccolta degli elementi per valutare ed analizzare le materie dell orario di lavoro, dellaformazione e della sicurezza e dell'ambiente di 'Osservatorio definisce i propri programmi di lavoro impiegando le risorse esistenti nelle strutturedelle Organizzazioni stipulanti il presente contratto collettivo e potr avvalersi di collaborazioni perparticolari programmi di ricerca previe decisioni condivise tra le questi compiti l'Unasca si far carico delle spese necessarie a garantire la funzionalit dell'Osservatorio alla costituzione dell'Osser atorio nazionale , le parti si confronteranno pervalutare la possibilit di costituzione di Osservatori regionali e/o territoriali, con il compito disvolgere, con esclusivo riferimento alla realt locale, le stesse attivit di analisi e valutazione per lematerie indicate per l'Osservatorio nazionale . L'Osservatorio ha sede presso l'associazioneimprenditoriale che fornir i servizi di segreteria. La data delle convocazioni fissata d'accordo frai rappresentanti delle parti e comunque non oltre i 15 giorni dalla presentazione della richiesta diuna delle due parti che costituiscono l' dell'Ente bilateraleLe parti, nel convenire sulla necessit di rafforzare il sistema di relazioni sindacali per la categoriaattraverso una crescita qualificata della bilateralit , concordano di avviare la costituzione dell'Entebilaterale nazionale per il settore delle autoscuole, delle scuole nautiche, degli studi di consulenzaautomobilistica e aspetti costitutivi, organizzativi e funzionali dell'Ente bilaterale nazionale saranno definiti dalleparti entro il 30 giugno attivit dell'Ente saranno finanziate da un contributo a carico delle aziende, avente decorrenzadal 1 gennaio 2012, pari a 1 euro mensile per 12 mensilit per ciascun dipendente a tempoindeterminato non in parti si danno atto che, a decorrere dal 1 gennaio 2017.

8 Nel computo degli aumenti delcontratto si tenuto conto dell obbligatoriet del contributo pari a euro 1 lordi per 12 mensilit acarico delle , con la medesima decorrenza, l azienda che ometta il versamento dellesuddette uote tenuta a corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione nonassorbibile di importo pari a euro 3 lordi mensili per 12 mensilit direttamente in busta 5 - Classificazione del personalePremessaLe Parti, al fine di armonizzare le figure professionali con le modifiche normative e dei mercato dellavoro intervenute negli ultimi anni, concordano che le modifiche introdotte nella classificazionedel personale con il presente accordo di rinnovo si applicheranno esclusivamente nei confronti deilavoratori assunti dal 1 gennaio particolare, i lavoratori assunti a decorrere dal 1 gennaio 2017 nella qualifica di l nsegnante-istruttore di autoscuola per conducenti professionali saranno inquadrati per i primi 18 mesi al 4 Ai dipendenti classificati come quadri spetta un'indennit di funzione pari a euro 25,82 mensililorde per quattordici mensilit.

9 Appartengono a questo livello gli impiegati, sia tecnici che amministrativi che nelPambito delledirettive aziendali svolgono funzioni di concetto richiedenti notevole esperienza maturatanell'ambito aziendale o conoscenze equivalenti, con piena responsabilit del proprio settore e conautonomia gestionale e decisionale, anche nei rapporti con la esemplificativi- Responsabile di Centro di istruzione automobilistica in possesso delle prescritte abilitazioni di cuial 17 maggio 1995 n. 317;- Responsabile di sistemi informatici, gestione programmi;- Responsabile didattico in possesso dei requisiti di cui all'art. 123 del Codice della Strada; livello- Insegnante-istruttore di autoscuola per conducenti professionali;- Capo ufficio contabilit ;- Capo ufficio gestione pratiche livelloAppartengono a questo livello gli impiegati che svolgono funzioni di concetto tecnico amministrative, con conoscenze derivanti da preparazione professionale e/o formazione tecnico-pratica e con autonomia di iniziativa nei limiti di direttive aziendali esemplificativi- Istruttore di guida o nautica nel caso svolgano l'attivit prevalente su veicoli superiori alle 3,5 tper quanto riguarda il trasporto merci ed autobus, in percorsi finalizzati alTottenimento dellepatenti professionali o della Carta di Qualificazione del Impiegato di concetto responsabile per l'istruzione delle pratiche di settore: trasporto merci -Contabilit - - - Internazionali - Patenti - - - Attestati professionali.

10 - Responsabile livelloAppartengono a questo livello gli impiegati che esplicano mansioni esecutive richiedenticonoscenze teorico-pratiche, acquisibili mediante addestramento professionale e esperienzeequivalenti, neil'applicazione di procedure e metodi operativi esemplificativi- Insegnante di autoscuola o di scuola nautica;- Responsabile di segreteria;- Istruttore di guida o nautica;- Impiegato addetto all'espletamento delle formalit di trasporto merci;- Impiegato addetto alla contabilit , e/o addetto ai sistemi 8 Orario di lavoro normale settimanale1. La durata dell'orario normale del lavoro effettivo di 39 ore settimanali e potr essere ripartitosu 5 o 6 giorni a seconda della natura dell'attivit dell'azienda e delle mansioni del lavoratori il cui orario normale ripartito su 5 giorni si applica il divisore mensile di unventiduesimo; ai lavoratori il cui orario normale di lavoro ripartito su 6 giorni si applica il divisoremensile di un Ai sensi del n.