Les jeunes, le travail et l’emploi - ftu-namur.org

1 Les jeunes, le travail et l emploi Enqu te aupr s des jeunes salari s en Belgique francophone Patricia Vendramin FONDATION travail -UNIVERSIT CENTRE DE RECHERCHE travail & TECHNOLOGIESENQU TE R ALIS E EN COLLABORATION AVECLES JEUNES CSC ASBLEnqu te aupr s des jeunes salari s en Belgique francophone FONDATION travail -UNIVERSIT CENTRE DE RECHERCHE travail & TECHNOLOGIES Les jeunes, le travail et l emploi Enqu te aupr s des salari s de moins de 30 ans en Belgique francophone Patricia Vendramin D CEMBRE 2007 ENQU TE R ALIS E EN COLLABORATION AVEC LES JEUNES CSC ASBL D p t l gal D/2007/6624/35 Fondation travail Universit ASBL Centre de recherche travail & Technologies Reproduction autoris e, sauf dans un but commercial, moyennant citation compl te du titre et de l auteur de la publication. Rue de l Arsenal, 5 B-5000 Namur T l.

2 (0)81-725122, fax (0)81-725128 Site web : 3 Sommaire Introduction 5 Chapitre I L exp rience de l emploi et du travail 7 Chapitre II La perception du travail 27 Chapitre III Les opportunit s et les contraintes dans le travail 41 Chapitre IV Les pr occupations sociales 51 Chapitre V Le rapport l organisation syndicale 59 Conclusions 73 R f rences 85 Table des mati res 87 FTU 4 JEUNES, emploi ET travail 5 Introduction u printemps 2007, les Jeunes CSC ont r alis.

3 En collaboration avec la Fondation travail -Universit , une enqu te par questionnaire aupr s d un chantillon de plus d un millier de jeunes salari s de moins de 30 ans en Belgique francophone. Le but de l enqu te tait de r colter, au-del des taux d emploi et de ch mage, des informations plus qualitatives relatives l insertion professionnelle des jeunes, leurs attentes par rapport au travail et l emploi et leur perception de l organisation syndicale. 1. L enqu te : objectifs et d roulement Cette enqu te a t r alis e la demande du groupement des jeunes de la CSC. L objectif g n ral tait d avoir une meilleure connaissance des salari s de moins de 30 ans, de leur insertion professionnelle, leur trajectoire, leur rapport au travail et leur perception du fait syndical. Il s agit d une enqu te par questionnaire, comprenant principalement des questions ferm es.

4 Le questionnaire est auto-administr ; il inclut des questions factuelles et des questions relatives aux attitudes et opinions. La collecte des donn es a t r alis e au printemps 2007. L enqu te a t diffus e via des relais : des membres affili s, avec ou sans mandat syndical. Un plan de diffusion pr cis a t donn afin d assurer la repr sentativit de l chantillon (construit sur base de quotas). Le public cible est compos de salari s de moins de 30 ans des r gions wallonne et bruxelloise. Les probl matiques cibl es par l enqu te sont : l exp rience de l emploi et du travail ; la perception du travail ; les opportunit s et les contraintes dans le travail ; les pr occupations sociales ; le rapport l organisation syndicale. L chantillon est compos de 1079 r ponses. Il est repr sentatif de la population salari e des jeunes de moins de 30 ans des r gions wallonne et bruxelloise.

5 Des contr les r guliers de l chantillon ont t r alis s pendant la diffusion de l enqu te et des relances s lectives ont t mises en uvre l o cela s av rait n cessaire. Finalement, un redressement de l chantillon a permis d assurer au mieux la repr sentativit de l chantillon, ce qui autorise une extrapolation des informations r colt es A FTU 6 dans le cadre de l enqu te l ensemble de la population consid r e. La marge d erreur, pour un chantillon de 1079 r ponses, est de 3%. 2. Pr sentation du dossier Ce dossier propose une synth se des r sultats de l enqu te. Il comprend 5 chapitres qui parcourent les diff rentes probl matiques cibl es par l enqu te : l exp rience de l emploi et du travail ; la perception du travail ; les opportunit s et les contraintes dans le travail ; les pr occupations sociales ; le rapport l organisation syndicale.

6 Dans chaque chapitre des mises en perspective avec d autres donn es sont propos es, ainsi que quelques apports th oriques qui permettent d lucider le sens de certaines donn es. Chaque chapitre pr sente d abord les donn es pour l ensemble des jeunes salari s ; la derni re section pointe les diff renciations significatives en fonction de quelques variables principales : le sexe, le sous-groupe d ge, la nature du contrat (CDD ou CDI), le niveau de formation, la taille de l entreprise. Dans les secteurs du commerce et de l industrie, un nombre suffisant de questionnaires ont t rentr s pour permettre des traitements sp cifiques. Pour ces deux secteurs, seulement, des donn es particuli res sont parfois propos es la fin de chaque chapitre. Pour les autres, le nombre de questionnaires obtenus ne permet pas ces traitements sp cifiques.

7 Dans ce dossier, il est fait r f rence plusieurs fois une recherche europ enne, coordonn e par la Fondation travail -Universit , qui s int resse aux transformations des mod les sociaux de rapport au travail et aux dimensions interg n rationnelles de ces changements1. Cette recherche apporte des clairages compl mentaires et convergents aux l ments qui ressortent de l enqu te r alis e avec les Jeunes CSC. L enqu te et le dossier ont t r alis s par Patricia Vendramin, directrice de recherche au centre de recherche travail & Technologies de la Fondation travail -Universit (FTU) Namur. 1. SPReW (Social Patterns of Relations to Work). Recherche europ enne men e dans le cadre du 6 me programme cadre de recherche de l Union europ enne. La recherche s int resse aux facteurs de solidarit ou de tensions dans les relations interg n rationnelles, dans le domaine du travail .

8 Elle r unit 8 partenaires et 6 pays (BE, IT, FR, HU, DE, PT). Elle a d but en juin 2006 et se termine en juin 2008. La Fondation travail -Univesrit est coordinatrice du projet. JEUNES, emploi ET travail 7L exp rience de l emploi et du travail es jeunes salari s peinent s int grer de mani re stable dans le march du travail , malgr des niveaux de formation plus lev s que les g n rations pr c dentes. Si un degr d instabilit au d part fait partie d une relative normalit , au-del d un certain seuil, les trajectoires peuvent basculer dans la pr carit . Par rapport l emploi , les jeunes salari s ne constituent pas un groupe homog ne. 1. Profil des jeunes salari s La population des salari s de moins de 30 ans, dans les r gions consid r es, est constitu e quasi pour moiti d hommes (53%) et pour moiti de femmes (47%).

9 Dans cette enqu te, les salari s de moins de 30 ans ont t divis s en 3 sous-groupes d ge : 18 moins de 22 ans (17% des r pondants) ; 22 moins de 26 ans (37%) ; 26 moins de 30 ans (46%). Nous verrons plus loin que ces jeunes salari s sont loin de constituer un groupe homog ne et que l ge, et les trajectoires qu il enferme, est un facteur de diff renciation important. Chapitre 1 L Profil des jeunes salari s - I53%47%HommesFemmes17%37%46%18 - de 22 ans22 - de 26 ans26 moins de 30 ansFTU 8 Un tiers des jeunes salari s vit encore au domicile des parents tandis que les autres ont une vie ind pendante, en couple ou isol . Le niveau de scolarit des jeunes salari s est relativement lev : ont un dipl me du cycle secondaire sup rieur et pr s de 50% ont un dipl me sup rieur, du sup rieur de type court et du sup rieur de type long ou universitaire.

10 En mati re de formation, deux orientations dominent : technique et artisanale et les sciences humaines et sociales. Nous verrons plus loin que ces orientations varient fortement entre hommes et femmes Profil des jeunes salari s - II Situation familiale Vivant chez les parents Isol sans enfant Isol avec enfant Couple sans enfant Couple avec enfant Autre Total 100% Niveau du dernier dipl me obtenu Primaire + secondaire inf. Secondaire sup rieur Sup rieur type court Sup rieur type long + universitaire Autre Total 100% Domaine de formation de base Technique ou artisanale Commerciale Administrative Scientifique Litt raire M dicale