PENAMBAHBAIKAN JADUAL GAJI MINIMUM - MAKSIMUM …

1 KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 36 TAHUN 2013 PENAMBAHBAIKAN JADUAL gaji MINIMUM - MAKSIMUM GRED 1 HINGGA GRED 54 DI BAWAH sistem saraan MALAYSIA JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA i KANDUNGAN Bil. Perkara Muka Surat 1. KANDUNGAN i 2. SENARAI LAMPIRAN ii 3. TUJUAN 1 4. LATAR BELAKANG 1 5. PELAKSANAAN 2 PENAMBAHBAIKAN Struktur JGMM 2 Pegawai Yang Layak 4 Pegawai Yang Tidak Layak 4 Kaedah Pemindahan gaji 5 Pergerakan gaji Tahunan 6 Tarikh Pergerakan gaji 6 Elaun Dan Kemudahan 6 6. TARIKH KUAT KUASA 6 7. PEMAKAIAN 7 8. PEMBATALAN 7 ii SENARAI LAMPIRAN Bil. Perkara Muka Surat 1.

2 Indeks JADUAL gaji MINIMUM - MAKSIMUM Perkhidmatan Awam Malaysia 8 2. JADUAL gaji MINIMUM - MAKSIMUM Skim Perkhidmatan Berkuat Kuasa 10 3. Indeks JADUAL gaji MINIMUM - MAKSIMUM Perkhidmatan Awam Malaysia (Khas Untuk Penyandang) 63 4. JADUAL gaji MINIMUM - MAKSIMUM (Khas Untuk Penyandang) 64 5. Borang Senarai Pegawai Yang Kekal Berada Di gaji Khas Untuk Penyandang 77 6. Contoh Kaedah Pemindahan gaji 78 JPA(BGGR TUJUA 1. mengenGred 1 LATA 2. kepadaorganisjaringamendapkerjayabaik. GE)223/5/4 PEKELIPENAMBRED 1 HINAN Pekeliling nai penamb hingga GrAR BELAKS eiring dea mendayasasi, merakan kerja spati skim-a pegawai 4-3 ILING PEBAHBAIKNGGA GRperkhidmbahbaikan red 54 di bKANG engan tranakan komkyatkan Peserta mew-skim perkbeserta st KERAJAERKHIDMKAN JADURED 54 DI matan ini struktur Jaawah Sistesformasi Pmpetensi derkhidmatawujudkan khidmatan ruktur JGM AAN MAL MATAN B UAL GAJ BAWAH bertujuanadual gaji em saraan Perkhidmatdan produkan Awam dnilai bersyang berMM di ba LAYSIAILANGANJI MINIMU sistem n melaksanMinimumMalaysia (tan Awamktiviti pendalam ketesama dan rkuat kuasawah SSM No.)

3 SirN 36 TAHUM - MAKSARAAN nakan kep - Maksim(SSM). m yang menjawat awerangkumanintegriti, sa dan lanwajar dikri : HUN 2013 KSIMUMN MALAY putusan Kmum (JGMM emberi penwam, merean mempermaka Kndasan kekaji dan di M YSIA Kerajaan M) bagi nekanan ekayasa rluaskan Kerajaan emajuan itambah 1 3. Kajian dan PENAMBAHBAIKAN ini secara keseluruhannya adalah bagi memastikan: perolehan modal insan yang menepati keperluan negara dan perkhidmatan melalui syarat-syarat kelayakan yang diiktiraf dalam melaksanakan skop fungsi tugas jawatan yang ditetapkan. pembentukan kepegawaian yang berkualiti dari segi kemahiran, pengetahuan dan sikap melalui landasan kerjaya yang terancang. penggajian yang berlandaskan prinsip kadar upah mengikut kerja dan kelayakan yang diperlukan, serta prinsip relativiti dan pariti dalam menarik dan mengekalkan bakat-bakat terbaik.

4 4. Justeru, di atas keperluan-keperluan yang dijelaskan di perenggan 3, maka Kerajaan bersetuju struktur JGMM bagi Gred 1 hingga Gred 54 di bawah SSM ditambah baik. PELAKSANAAN PENAMBAHBAIKAN Struktur JGMM 5. Struktur JGMM bagi Gred 1 hingga Gred 40 dalam Kumpulan Pelaksana serta Gred 41 hingga Gred 54 dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional ditambah baik berdasarkan prinsip berikut: PENAMBAHBAIKAN struktur gaji mengikut prinsip kadar upah mengikut kerja dan kelayakan masuk yang diperlukan, serta prinsip relativiti dan pariti. 2 gaji MAKSIMUM tertentu dalam JGMM diperkemas bagi menampung prinsip penetapan gaji permulaan kenaikan pangkat. Seterusnya, gaji MAKSIMUM ditambah sebanyak dua (2) Kenaikan gaji Tahunan (KGT) bagi membolehkan pegawai menikmati Pergerakan gaji Tahunan (PGT). amaun gaji MINIMUM dan MAKSIMUM dalam JGMM dibundarkan. 6. PENAMBAHBAIKAN JGMM ini juga melibatkan: penyeragaman kod gaji A bagi skim perkhidmatan Pemandu Lokomotif menggantikan kod gaji AA.

5 Penyeragaman kod gaji DG bagi skim perkhidmatan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (Bersepadu) menggantikan kod gaji DGA. pewujudan kod gaji DUF bagi skim perkhidmatan Pensyarah Farmasi. pewujudan kod gaji H bagi Klasifikasi Perkhidmatan Kemahiran menggantikan kod gaji R bagi Klasifikasi Perkhidmatan Mahir/ Separuh Mahir/ Tidak Mahir. 7. JGMM bagi pegawai yang berada dalam skim perkhidmatan yang berkuat kuasa adalah seperti di Lampiran A. 8. Dalam keadaan menampung pegawai yang berada dalam skim perkhidmatan tertentu yang telah dijumudkan, JGMM adalah seperti di Lampiran B. 9. JGMM yang tidak terdapat dalam Lampiran A dan Lampiran B, Ketua Jabatan hendaklah memohon JGMM daripada Bahagian saraan , Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) dengan mengemukakan salinan kenyataan perkhidmatan yang telah dikemas kini dan disahkan bagi pegawai terlibat. 3 Pegawai Yang Layak 10. PENAMBAHBAIKAN struktur JGMM ini melibatkan pegawai di bawah SSM bertaraf tetap, sementara dan kontrak (Contract of Service) yang sedang berkhidmat di bawah SSM pada atau selepas 1 November 2013 termasuk pegawai yang ditukar sementara atau dipinjam ke agensi Kerajaan, pertubuhan antarabangsa atau sektor swasta serta pegawai yang cuti bergaji penuh, cuti separuh gaji dan cuti tanpa gaji .

6 11. Pegawai yang meninggal dunia pada atau selepas 1 November 2013 juga terlibat dalam PENAMBAHBAIKAN JGMM ini. Ketua Jabatan terakhir di mana pegawai ditempatkan adalah bertanggungjawab terhadap pemindahan gaji bagi pegawai tersebut. Pegawai Yang Tidak Layak 12. PENAMBAHBAIKAN struktur JGMM ini tidak melibatkan: pegawai di bawah saraan Laporan gaji Jawatankuasa Kabinet (JKK) 1976 atau sistem saraan Baru (SSB) yang masih berkhidmat. pegawai yang berada dalam sistem saraan agensi diasingkan saraannya. pegawai yang dikenakan tindakan tatatertib dengan hukuman buang kerja yang berkuat kuasa pada atau sebelum 1 November 2013. pegawai yang bersara pada atau sebelum 1 November 2013. pegawai yang meninggal dunia sebelum 1 November 2013. 4 Kaedah Pemindahan gaji 13. Bagi maksud pemindahan gaji , amaun gaji pegawai pada 31 Oktober 2013 hendaklah dipindahkan kepada amaun gaji yang sama dalam JGMM baru pada 1 November 2013.

7 Kaedah pemindahan gaji yang sama adalah juga terpakai bagi pegawai yang berada dalam keadaan seperti berikut: pegawai yang dipinjam atau ditukar sementara ke agensi Kerajaan, amaun gaji hakiki pegawai hendaklah dipindahkan ke JGMM baru oleh Ketua Jabatan asal. Manakala, gaji jawatan peminjaman atau jawatan pertukaran sementara hendaklah dipindahkan ke JGMM baru oleh Ketua Jabatan di agensi peminjam. pegawai yang dipinjamkan ke pertubuhan antarabangsa atau sektor swasta, amaun gaji hakiki pegawai hendaklah dipindahkan ke JGMM baru oleh Ketua Jabatan asal. pegawai yang cuti bergaji penuh, amaun gaji hakiki pegawai hendaklah dipindahkan ke JGMM baru. pegawai yang cuti separuh gaji , amaun gaji hakiki pegawai hendaklah dipindahkan ke JGMM baru serta dibayar separuh daripada gaji baru. pegawai yang cuti tanpa gaji , amaun gaji hakiki pegawai hendaklah dipindahkan ke JGMM baru. Pegawai akan dibayar gaji baru apabila kembali bertugas.

8 14. Bagi pegawai yang diluluskan gaji Khas Untuk Penyandang (KUP) oleh Bahagian saraan , JPA dan amaun gajinya berada dalam lingkungan JGMM yang baru maka pegawai tidak lagi diperuntukkan gaji KUP. 5 15. Bagi pegawai yang diluluskan gaji KUP oleh Bahagian saraan , JPA dan amaun gajinya tidak dapat ditampung oleh gaji MAKSIMUM dalam JGMM baru, maka pegawai masih kekal diperuntukkan gaji KUP. Bagi maksud ini, Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan senarai pegawai yang kekal berada di gaji KUP mulai 1 November 2013 menggunakan borang di Lampiran C kepada Bahagian saraan , JPA untuk pengesahan dan rekod. 16. Contoh kaedah pemindahan gaji adalah seperti di Lampiran D. Pergerakan gaji Tahunan 17. Bagi maksud PGT mulai tahun 2014 dan seterusnya, pegawai adalah layak dipertimbangkan PGT terhad kepada gaji MAKSIMUM dalam JGMM, tertakluk kepada syarat dan peraturan yang berkuat kuasa. Tarikh Pergerakan gaji 18. PENAMBAHBAIKAN JGMM ini tidak mengubah Tarikh Pergerakan gaji (TPG) pegawai.

9 Elaun Dan Kemudahan 19. PENAMBAHBAIKAN struktur JGMM ini tidak mengubah kadar elaun dan kemudahan yang berkuat kuasa. TARIKH KUAT KUASA 20. Pekeliling perkhidmatan ini berkuat kuasa mulai 1 November 2013. 6 LAMPIRAN A Lampiran PERKHIDMATAN GREDLAMPIRANMUKA SURAT1 PENGANGKUTAN A110A2112 BAKAT DAN SENIA312A4133 SAINS A514A6154 PENDIDIKANA716A817A918A1019A1120A1221 DSA1322 DUA1423 DUFA1524 DUGA16255 EKONOMI A1726A18276 sistem MAKLUMAT A1928A2029 FTA21307 PERTANIAN A2231A23328 KEMAHIRANHA24339 KEJURUTERAAN A2534A2635 JAA273610 KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM A2837A2938A3039A3140A3241A3342A3443A3544 11 PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN A3645A3746A3847A394812 TADBIR DAN DIPLOMATIK MA4049 DMEFGKBKJKPKXLLSJDHINDEKS JADUAL gaji MINIMUM - MAKSIMUM PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA ABCDG8 Lampiran AINDEKS JADUAL gaji MINIMUM - MAKSIMUM PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA PERKHIDMATAN GREDLAMPIRANMUKA SURAT13 PENTADBIRAN DAN SOKONGAN A4150A4251 NPA4352 NTA445314 PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN A4554A465515 SOSIAL A4756A485716 PERUBATAN DAN KESIHATAN A4958A5059

10 UDA516017 KEWANGAN A5261A5362 UWNQS9 Lampiran A1 KOD gaji KOMPUTER SSMGRED GAJIGAJI MINIMUMGAJI MAKSIMUMKADAR KENAIKAN gaji TAHUNANSSM306AA54000A545, , , , , , , , , , , , , , , , , , gaji MINIMUM - MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENGANGKUTANKUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL MULAI 1 NOVEMBER 2013(RM SEBULAN)10 Lampiran A2 KOD gaji KOMPUTER SSMGRED GAJIGAJI MINIMUMGAJI MAKSIMUMKADAR KENAIKAN gaji TAHUNANSSM305AA38000A383, , , , , , , , , , , , , (RM SEBULAN) JADUAL gaji MINIMUM - MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENGANGKUTANKUMPULAN PELAKSANA MULAI 1 NOVEMBER 201311 Lampiran A3 KOD gaji KOMPUTER SSMGRED GAJIGAJI MINIMUMGAJI MAKSIMUMKADAR KENAIKAN gaji TAHUNANSSM305BA54000B545, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , gaji MINIMUM - MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENIKUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL MULAI 1 NOVEMBER 2013(RM SEBULAN)12 Lampiran A4 KOD gaji KOMPUTER SSMGRED GAJIGAJI MINIMUMGAJI MAKSIMUMKADAR KENAIKAN gaji TAHUNANSSM305BA38000B383, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , gaji MINIMUM - MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENIKUMPULAN PELAKSANA MULAI 1 NOVEMBER 2013(RM SEBULAN)13 Lampiran A5 KOD gaji KOMPUTER SSMGRED GAJIGAJI MINIMUMGAJI MAKSIMUMKADAR KENAIKAN gaji TAHUNANSSM305CA54000C545, , , , , , , , , , gaji MINIMUM - MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN SAINSKUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL MULAI 1 NOVEMBER 2013(RM SEBULAN)14 Lampiran A6 KOD gaji KOMPUTER SSMGRED GAJIGAJI MINIMUMGAJI MAKSIMUMKADAR KENAIKAN gaji TAHUNANSSM305CA38000C383, , , , , , , , , , , gaji MINIMUM - MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN SAINSKUMPULAN PELAKSANA MULAI 1 NOVEMBER 2013(RM SEBULAN)