Presentación de PowerPoint - OISS

1 CartagenaAbril 27 de 20161 SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON ENFOQUE DE EMPRESA LABORALMENTE SALUDABLEM ilton N ez Paz Secretario General2 SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Y AUTOCONTROL SENA -SIGA -SIGACALIDADAMBIENTALSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSEGURIDAD INFORMATICA3 PLANIFICAR PROCESO CON 15 MESES DE DURACIONEQUIPO ESPECIALIZADO EN SISTEMAS DE GESTION AJENO AL DIA A DIARIESGOS POR 31 REDES DE CONOCIMIENTO Y NO POR ACTIVIDAD DE EDUCACIONDIAGNOSTICO EN 17 CENTROS DE FORMACI NBENCHMARKINGDISE O SISTEMA DE GESTION DE MANUAL, POLITICA, PLANES, PROGRAMAS CON 400 PERSONAS ESPECIALIZADAS EN PLEMENTACION JUNIO 01 DE 2016 PLANIFICACION DEL DISE O DEL SISTEMA DE GESTION SENA CON ENFOQUE DE MARCO LOGICO ENFOCADO A PROCESOS El Dise o del Sistema de Gesti n, se planific con un enfoque de gesti n de proyectos orientados a procesos en seguridad y salud en el trabajo.

2 4 SITUACION ACTUALPROCESO DE PARTICIPACION CON LOS TRABAJADORESVALIDACION DEL PLAN DE TRABAJO ANUALVALIDACION DE PROGRAMASVALIDACION DE PROCEDIMIENTOSCAPACITACION A LA ALTA DIRECCION Y FUNCIONARIOS RESPONSABLES5 EMPRESA LABORAL SALUDABLE PARTE DEL PROCESO ESTRAT GICO DEL SENA6 QUE ES SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON ENFOQUE DE EMPRESA LABORALMENTE SALUDABLEELSISTEMADEGESTIONEMPRESALABORA LMENTESALUDABLEHASIDODISE ADOPORLADIRECCIONGENERALPARAAPLICARLANOR MAEXPEDIDAPORELMINISTERIODETRABAJOENELA O2014 YESDECAR O2001 ENMATERIADERIESGOSLABORALESPARATODOSLOST RABAJADORESRECOJELOSPRINCIPIOSDELAORGANI ZACI NMUNDIALDELASALUDENFOCADAENLASALUDFISICA , DE DIAGN STICO DEL ESTADO DEL SISTEMA DE GESTI N SST (1)DIAGN STICOA ctividades de SST, no como sistema (planificaci n, ejecuci n y control)Inter s por Implementaci n de SGSST (Alta Direcci n)Desconocimiento en CFP de DxCondiciones de Salud Actividades de P y P enfocado a Personal de PlantaFallo en proceso de identificaci n de Peligros 8 ETAPA DE DIAGN STICO DEL ESTADO DEL SISTEMA DE GESTI N SST (2)

3 DIAGN STICOSe listan controles pero no est n implementadosNo implementaci n de Programas de Gesti n de Riesgos PrioritariosNo hay claridad en funciones y responsabilidades frente al SGSSTNo Proceso de Inducci n y Reinducci nBENCHMARKING PARA CONSTRUIR EL SISTEMA 9 ComparativoSistemasdeSSTyseguridadsocial dePa ses-Alemania,Argentina,Espa a,Francia,Inglaterra,NuevaZelanda Benchmarking MarcoL gicoyEnfoqueSist mico Marcodereferencia mbito An lisisdeInvolucrados An lisisdelproblema: Lasactividadesdeseguridadysaludeneltraba jodesarrolladasactualmenteenelSENA noest najustadasalasdisposicionesestablecidase nelDecreto1072/2015 . rboldeproblemas An lisisdeAlternativas Gu DE RIESGOS POR 31 REDES DE CONOCIMIENTOSG enerali -dadesIntroducci nObjetivosAlcanceResponsableDefiniciones Marco NormativoContenidoDescripci n del SectorDescripci n Red de Formaci nEquipos y HerramientasGesti n del RiesgoPeligros asociados a la gesti n del riesgoControles GeneralesCAMBIO EN EL MANEJO DEL RIESGO, SE PASO DE UN ENFOQUE DE UN RIESGO EDUCATIVO A RIESGO DE 31 REDES DE LEGAL LA POLITICA DEL MODELO EMPRESA LABORALMENTE SALUDABLE DEBE HACER PARTE DE LAS POLITICAS DE GESTION DE LA EMPRESA (Decreto 1072 de 2012.)

4 Art. ) EL SENA DEBE CAMBIAR POR ORDENAMIENTO LEGAL EL ESQUEMA DE SALUD OCUPACIONAL CON QUE SE VENIAN MANEJANDO LOS RIESGOS LABORALES. ES UN ESQUEMA DE HACE 31 A OSGRAN DESARROLLO NORMATIVO Y ACUERDO SINDICAL HACE PARTE DEL COMPROMISO CONTENIDO EN EL ACTA SINDICAL 2015 NUEVO MARCO REGULATORIO: 6 LEYES 10 DECRETOS 9 RESOLUCIONESNUEVA PERSPECTIVA EN COLOMBIA SOBRE RIESGOS LABORALESNUEVO CONTEXTO LEGISLATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOD ecreto 2851De 2013 LEY 1503 DE 2011-PESVD ecreto 1072 de 2015 unifica sector trabajo 13 ParaelSENA elrespetoporlavidayladignidaddesutalento humano,distribuidoentodossuscentrosdetra bajoesdevitalimportancia;porloqueasumeel compromisodeimplementarunSistemadeGesti nIntegraldelRiesgoparalaSeguridadySalude nelTrabajoconenfoquedeEmpresaLaboralment eSaludable,paraproveerunambientedetrabaj oadecuadoycontribuiraldesarrollodelamisi : La SEGURIEAD es responsabilidad de todos sin excepci n.

5 El fomento de la PREVENCION de accidentes y enfermedades laborales. La CALIDAD DE VIDA LABORAL es indispensable para el buen funcionamiento de la entidad. La identificaci n de los peligros, evaluaci n y valoraci n de los RIESGOS es permanente y con la participaci n de todos los interesados. El COMPROMISO de todo el nivel directivo en la implementaci n y mejora. El autocuidado y CUMPLIMIENTO de las normas de seguridad y uso de los elementos de protecci n personal es de car cter obligatorio. La RESPONSABILIDAD en el uso de la infraestructura, mobiliario y equipos de la entidad. La INTEGRACION con las pol ticas de gesti n, el cumplimiento de la legislaci n vigente y el mejoramiento continuo.

6 POL TICA DEL SUBSISTEMA DE GESTI N DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EMPRESA LABORALMENTE SALUDABLE14 OBJETIVOS DEL SUBSISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Elaborar e implementar el plan anual de trabajo del Subsistema de Gesti n de Seguridad y Salud en el Trabajo con enfoque de Empresa Laboralmente Saludable. Definir e implementar programas que permitan controlar, mitigar e intervenir la accidentalidad y enfermedad laboral. Garantizar el aseguramiento de todos los afiliados al sistema de riesgos laborales. Asesorar los procesos de mantenimiento, construcci n, adecuaci n de la infraestructura y equipos del Sena de acuerdo a los lineamientos establecidos en las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

7 Desarrollar estrategias para mejorar las condiciones de calidad de vida laboral de las personas que forman parte del Sena. Capacitara la totalidad de los afiliados al sistema de riesgos laborales en Seguridad y Salud en el Trabajo. Implementar el sistema de informaci n que permita el seguimiento de indicadores. Garantizar la aprobaci n de recursos humanos, t cnicos y financieros para la implementaci n del Subsistema de Gesti seguimientoal cumplimiento de los objetivos del Subsistema de Gesti n de Seguridad y Salud en el Trabajo Empresa Laboralmente Saludable, se realizar de acuerdo a los periodosestipulados por la entidad. La revisi n y actualizaci n de estos se desarrollar anualmente por el Grupo de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Direcci n General del SENAOBJETIVOS DEL SUBSISTEMA DE GESTI N DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EMPRESA LABORALMENTE SALUDABLE 15 RETOS DE CAMBIO PARA SER EXITOSOS EN LA IMPLEMENTACION DEL SISMTEMA DE GESTION EMPRESA LABORALMENTE SALUDABLECOMPROMISO ALTA DIRECCIONARRAIGAR EL SISTEMA EMPRESA LABORALMENTE SALUDABLE IMPLMENTAR GESTION DEL CAMBIOLIDERES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPACITADOSALCANCE DEL SISTEMA DE GESTION EMPRESA LABORALMENTE SALUDABLE16 Servidores P blicos -6500 Aprendices con Contrato de aprendizaje

8 -1200 Contratistas-Obras, visitantes -32223 Aprendices -23000 Alcance del SG-ELS17 FASES PARA LA IMPLEMENTACION DEL MODELO EMPRESA LABORAL SALUDABLE 201618 CONTRACI N EQUIPO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A NIVEL NACIONAL Y REGIONAL 29 MEDICOS EN SALUD OCUPACIONAL25 PSICOLOGOS EN SALUD OCUPACIONALL76 TECNOLOGOS Y OTRAS PORFESIONES EN SALUD OCUPACIONAL9 INGENIEROS EN SALUD OCUPACIONAL40 ARQUITECTOS1 DISE ADOR INDUSTRIAL2 ABOGADO SALUD OCUPACIONALAPOYO DE 34 GESTORES ARL APOYO DE 17 ASESORES ARL INTERNOSARTICULACION CON INGENIEROS 15 INGENIEROS AMBIENTALES Y 54 LIDERES AMBIENTALES Y SIGA302 PROFESIONALES, RECURSO HUMANO IDONEO VITAL PARA IMPLEMENTAR EL SISTEMA19 CICLO GERENCIAL DEL MODELO EMPRESA LABORAL SALUDABLE MovilizarPlanearHacerVerificarAjustar20 GESTI N DEL CAMBIO EN LA ALTA DIRECCION DE LAS 150 EMPRESAS DEL SENA A NIVEL NACIONAL21 CREACI N DE UN ESCENARIO AMPLIAMENTE PARTICIPATIVO61.

9 300 COLABORADORES SENA Y POSITIVA58 COMITES CON 408 INTEGRANTES34 COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL CON 228 INTEGRANTES117 BRIGADAS DE EMERGENCIA CON 2169 INTEGRANTES 115 EXPERTOS INSTRUCTORES ESPECIALIZADOS EN SG-SST -ELS190 COLABORADORES PERMANENTES EN SST A NIVEL NACIONAL25 INGENIEROS AMBIENTALES34 INGENIEROS CIVILES Y/O ARQUITECTOSLaParticipaci nenlaimplementaci ndelNuevoModeloeselfundamentodela EMPRESALABORALSALUDABLE 22 NUEVO ROL DEL EN EL MODELO EMPRESA LABORAL SALUDABLE COPASSTPARTICIPACION TRABAJADORESPARTICIPACIONCONSTRUCCION DE POLITICAPROGRAMA DE CAPACITACIONSSTINFORMAR EVALUACION DE AMBIENTES DE TRABAJO REPORTE DE AVANCE DE ETAPAS DE IMPLEMENTAR DEL SGSSTGESTION DEL CAMBIOIDENTIFICACION DEPELIGROSPLAN DE AUDITORIA ANUALRESULTADOS REVISION POR LA DIRECCIONRECOMENDACIONES TRABAJADORES23 ASIGNACI N DE RECURSOS 201624 CAMBIO EN EL MANEJO DEL PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJOESTRUCTURAALCANCE-FUNCIONARIOS-CO NTRATISTAS-APRENDICESFUNCIONES Y RESPONSABILIDADES25 MEDICOS.

10 ENFERMERASTABLA DE ENFERMEDADES-PCL-GATISOSTIPO DE CONTRATACION MURAL-EXTRAARTICULACION DE COMPENSACIONESTUDIO DE CONDICIONES DE SALUDAUDITORIA INDICADORES25 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO INSTRUMENTOS HISTORIAS CLINICA SISTEMATIZADATIPOS DE EXAMENES-INGRESO-PERIODICO-RETIROPROGRAM AS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICAPROFESIOGRAMASMANEJO PARACLINICOS-EXAMENES PREOCUPACIOANLES CONTRATISTASMANEJO DE LA ENFERMEDAD LABORALACTVIDADES DE P. Y P. EN SALUDESTILOS DE VIDA SALUDABLE26 realaboralprevenci npromoci nderiesgos,profesiogramas,programasdevig ilanciaepidemiol gicaevaluacionesm dicasycapacitaci MENTALMENTE SALUDABLEHUMANIZARGESTION DEL RIESGO PSICOSOCIALCALIDAD DE VIDA LABORAL.