RAPPORT DU SEMINAIRE DE FORMATION SUR LE …

1 1 Projet R gional d'Am lioration des Statistiques du March du Travail et de Renforcement de la Gestion de l'Information sur le March du Travail et des Syst mes de Suivi de la Pauvret en Afrique RAPPORT DU SEMINAIRE /ATELIER DE FORMATION SUR LE SYSTEME D'INFORMATION SUR LE MARCHE DU TRAVAIL DOUALA 09 20 MAI 2005 Mai 2005 2 RAPPORT DU SEMINAIRE /ATELIER DE FORMATION SUR LE SYSTEME D'INFORMATION SUR LE MARCHE DU 1 INTRODUCTION .. 1 DEROULEMENT DES TRAVAUX .. 2 DIFFICULTES RENCONTREES .. 5 EVALAUATION DU 5 ANNEXES .. 6 Annexe 1 Formulaire d' 7 Please hand back the questionnaire to the organizers. Thank you.. 9 Annexe 2 RAPPORT D'EVALUATION DU SEMINAIRE DE FORMATION SUR LE SMIT.

2 10 1 INTRODUCTION Le S minaire/Atelier de FORMATION sur le Syst me d'Information sur le March du Travail (SMIT), initialement pr vu du 03 au 14 mai 2005, s est finalement tenu du 09 au 20 mai 2005, l'H tel Parfait Garden de Douala (Cameroun). Ce s minaire/atelier a t organis dans le cadre des activit s du "Projet R gional d'Am lioration des Statistiques du March du Travail et de Renforcement de la Gestion de l'Information sur le March du Travail et des Syst mes de Suivi de la Pauvret en Afrique" (ACBF/ILO/LMIS). Du fait des changements de dates de derni re minute, la c r monie d'ouverture, qui devait tre pr sid e par Monsieur Camille MOUTE BIDIAS, Directeur G n ral du Fonds National de l'Emploi du Cameroun, en pr sence de Monsieur Martin BALEPA, Directeur G n ral d AFRISTAT, n'a pas pu avoir lieu.

3 Il en est de m me de la c r monie de cl ture qui co ncidait avec la F te Nationale du Cameroun. Ce s minaire/atelier, destin aux Etats b n ficiaires du projet ci-dessus mentionn , a r uni les responsables des composantes nationales dudit projet. A galement particip aux travaux du s minaire/atelier un repr sentant du Bureau International du Travail. La liste des participants figure ci-dessous. CAMEROUN Monsieur Amos ELA ELA, FNE Yaound Monsieur CHANSI, FNE, Yaound (deux jours) Monsieur NJIMBONG, Conseiller Technique, Minist re de l'Emploi et de la FORMATION Professionnelle, Yaound (un jour) MALI Monsieur Saliha DOUMBIA, OEF Bamako NIGERIA Monsieur Adamu Ali JATAU, National Manpower Board, Abuja Monsieur Audu WADINGA, National Manpower Board, Abuja OUGANDA Monsieur Abraham BWIRE, MGLSD Kampala ZAMBIE Monsieur Allan MUMBA, Planning Unit, MLSS Lusaka 2 AFRISTAT Abel Nkoungourou EBONGU BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL Honor DJERMA DEROULEMENT DES TRAVAUX Le s minaire/atelier de FORMATION sur la mise en place d'un syst me d'information sur le march du travail (SMIT) poursuivait trois objectifs: La FORMATION aux principaux instruments d'un SMIT La ma trise technique de certains ingr dients La coordination r gionale.

4 Pour ce faire, l'Unit r gionale du projet avait pr par un support de cours, en anglais et en fran ais, r parti en neuf chapitres couvrant l'ensemble des objectifs fix s. Il est noter que le BIT a aussi pr par un document, en fran ais, sur les indicateurs du march de l'emploi. Toutefois, le contenu de ce document correspondait au chapitre 8, "Indicateurs cl s du march du travail", du manuel de cours pr par par l'Unit r gionale. Les horaires de travail retenus ont t les suivants, du lundi au vendredi: Matin e: 08h 12h30, avec une pause caf de 15 minutes Apr s-midi: 14h 16h30, avec une pause caf de 15 minutes. Sur le plan de l'organisationnel, le cours a t divis en deux parties distinctes: Les sept premiers jours ouvrables ont t consacr s aux deux premiers objectifs.

5 Les trois derniers jours ouvrables ont t d volus au troisi me objectif. 1 La FORMATION aux principaux instruments d'un SMIT Le premier objectif tait la FORMATION des diff rentes composantes nationales aux diff rents instruments d'un syst me d'information sur le march de l'emploi. Dans ce cadre, le s minaire/atelier visait r pondre aux questions essentielles suivantes: 1. Les composants et les ingr dients essentiels d'un SMIT 2. La conception du SMIT 3. Le contenu d'un SMIT 4. Les sources de donn es possibles 5. Le stockage des donn es. Les cinq premiers jours ouvrables du cours ont t consacr s ce module. Ont ainsi t abord s, tour tour: Les notions d'information sur le march du travail (IMT) et de syst me d'information sur le march du travail (SMIT).

6 Concepts et d finitions Les principales utilisations des informations sur le march du travail La situation des syst mes d'information sur le march du travail dans les pays 3 Relations entre la formulation de politiques et le d veloppement d'un syst me d'information Les fonctions d'un syst me d'information sur le march du travail Les donn es requises Les produits attendus d'un SMIT La disponibilit des donn es Les obstacles au d veloppement d'un SMIT La strat gie du projet pour contourner ces obstacles Les m thodes de collecte de donn es Collecte des donn es par des enqu tes Exploitation des sources administratives Mesure de l'emploi dans le secteur informel. Pour chaque th me abord , un fondement th orique a t d velopp et a t suivi de travaux pratiques et d' changes d'exp riences.

7 Plus particuli rement, les participants ont eu se pencher sur les principaux concepts et d finitions des statistiques sur l'emploi en vigueur dans les pays participants afin de d finir les similitudes et les diff rences par RAPPORT aux concepts internationaux, notamment en mati re de ch mage, pour permettre une laboration de m ta donn es permettant de passer de la d finition nationale celle internationale, et, plus tard, une comparaison entre Etats. Concernant l'exploitation des sources administratives, la d l gation de chaque pays a eu pr senter aux autres participants la situation de chacune des principales sources dans leur pays pour information, critique et proposition.

8 En guise de travail pratique, une tude d taill e du syst me mis en place au Fonds National pour l'Emploi du Cameroun pour g n rer des statistiques partir des activit s courantes de cet organisme a t r alis e comme exemple d'exploitation d'une source administrative. 2 La ma trise technique de certains ingr dients Cette partie du cours a port essentiellement sur les indicateurs cl s du march du travail. Deux jours ouvrables ont t consacr s ce module. Pour chacun des indicateurs, ont t abord s: La d finition L'objectif La m thode de calcul L'interpr tation La norme de qualit . Les participants ont eu manipuler les diff rents indicateurs.

9 Pour chaque indicateur, les participants ont eu en faire le calcul, permettant ainsi d'en avoir la ma trise de la m thode de calcul. Notons que sur la base des questions pos es par les participants et de leurs suggestions, des compl ments ont t apport s la version finale du manuel de cours. 43 La coordination r gionale Le troisi me objectif qui avait t assign ce s minaire/atelier tait la mise en place de la coordination r gionale en vue de l' laboration des publications r gionales. Pour la r alisation de cet objectif, l'approche participative, qui permet aux participants de mieux s'approprier les d cisions qui ont t prises d'un commun accord, a t privil gi e. Les trois derniers jours ouvrables du s minaire ont t consacr s cet aspect.

10 Dans ce cadre, afin de pouvoir suivre l'ex cution du projet et r soudre temps les diff rents probl mes qui pourraient surgir sur le terrain: 1) Un syst me de rapports trimestriels et semestriels est institu . Le RAPPORT trimestriel sera un RAPPORT l ger dont l'objectif principal est de permettre de savoir si le programme d'activit est suivi et de porter la connaissance des diff rents responsables du projet des difficult s ventuelles de toute nature susceptibles de compromettre le bon d roulement des activit s suivant le calendrier tabli. Ce RAPPORT devra aussi sp cifier les besoins de tr sorerie des trois mois suivants afin de permettre l'Unit R gionale de faire des appels de fonds en cons quence.