This Organization Participates in E-Verify - Towne …

1 this OrganizationParticipates in E-VerifyThis SWA will provide the Social Security Admin-istration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each applicant s Form I-9 to confirm work authorization. IMPORTANT: If the Government cannot confirm that you are authorized to work, this SWA is required to provide you written instructions and an opportunity to contact SSA and/or DHS before taking adverse action against you, including terminating your employment. SWA and employers may not use E-Verify to re- verify current employees and may not limit or influence the choice of documents presented for use on the Form I-9. If you believe that your SWA has violated its responsibilities under this program or has discriminated against you during the verification process based upon your national origin or citizenship status, please call the Office of Special Counsel for Immigration Related Unfair Employment Practices at 1-800-255-7688 (TDD: 1-800-237-2515).

2 N O T I C E: Federal law requires all employers to verify the identity and employment eligibility of all persons hired to work in the United Verification. Done. For more information on E-Verify ,please contact DHS at:1-888-464-4218 The E-Verify logo and mark are registered trademarks of Department of Homeland Security. Commercial sale of this poster is strictly (rev. 12/2010)Para mayor informaci n sobre E-Verify , favor ponerse en contacto con la oficina del DHS llamando al:1-888-464-4218 Este empleador le proporcionar a la Administraci n del Seguro Social (SSA), y si es necesario, al Departamento de Seguridad Nacional (DHS), informaci n obtenida del Formulario I-9 correspondiente a cada empleado reci n contratado con el prop sito de confirmar la autorizaci n de.

3 En dado caso que el gobierno no pueda confirmar si est usted autorizado para trabajar, este empleador est obligado a proporcionarle las instrucciones por escrito y darle la oportunidad a que se ponga en contacto con la oficina del SSA y, o el DHS antes de tomar una determinaci n adversa en contra suya, inclusive empleadores no pueden utilizar E-Verify con el prop sito de realizar una preselecci n de aspirantes a empleo o para hacer nuevas verificaciones de los empleados actuales, y no deben restringir o influenciar la selecci n de los documentos que sean presentados para ser utilizados en el Formulario fin de poder determinar si la documentaci n del Formulario I-9 es valida o no, este empleador utiliza la herramienta de selecci n fotogr fica de E-Verify para comparar la fotograf a que aparece en algunas de las tarjetas de residente y autorizaciones de empleo, con las fotograf as oficiales del Servicio de Inmigraci n y Ciudadan a de los Estados Unidos (USCIS).

4 Si usted cree que su empleador ha violado sus responsabilidades bajo este programa, o ha discriminado en contra suya durante el proceso de verificaci n debido a su lugar de origen o condici n de ciudadan a, favor ponerse en contacto con la Oficina de Asesor a Especial llamando al 1-800-255-7688 (TDD: 1-800-237-2515).AVISO:La Ley Federal le exige a todos los empleadores que verifiquen la identidad y elegibilidad de empleo de toda persona contratada para trabajar en los Estados en E-VerifyEste Empleador IF YOU HAVE THE RIGHT TO Don t let anyone take it away. There are laws to protect you from discrimination in the workplace. You should know most cases, employers cannot deny you a job or fire you because of your national origin or citizenship status or refuse to accept your legally acceptable documents.

5 Employers cannot reject documents because they have a future expiration date. Employers cannot terminate you because of E-Verify without giving you an opportunity to resolve the problem. In most cases, employers cannot require you to be a citizen or a lawful permanent resident. Contact IER For assistance in your own language Phone: 1-800-255-7688 TTY: 1-800-237-2515 Email us Or write to Department of Justice CRT Immigrant and Employee Rights NYA 950 Pennsylvania Ave., NW Washington, DC 20530 If any of these things happen to you, contact the Immigrant and Employee Rights Section (IER). Immigrant and Employee Rights Section Department of Justice, Civil Rights Division SI USTED TIENE DERECHO A No deje que nadie se lo quite.

6 Existen leyes que lo protegen contra la discriminaci n en el trabajo. Usted debe saber En la mayor a de los casos, los empleadores no pueden negarle un empleo o despedirlo debido a su nacionalidad de origen o estatus de ciudadan a, ni tampoco negarse a aceptar sus documentos v lidos y legales. Los empleadores no pueden rechazar documentos porque tengan una fecha de vencimiento futura. Los empleadores no pueden despedirlo debido a E-Verify sin darle una oportunidad de resolver el problema En la mayor a de los casos, los empleadores no pueden exigir que usted sea ciudadano estadounidense o residente legal permanente. Comun quese con la IER Para ayuda en su propio idioma: Tel fono: 1-800-255-7688 TTY: 1-800-237-2515 M ndenos un correo: O escr banos a: Department of Justice CRT Immigrant and Employee Rights NYA 950 Pennsylvania Ave.

7 , NW Washington, DC 20530 Si alguna de estas cosas le ha sucedido, comun quese con la Secci n de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en ingl s) Secci n de Derechos de Inmigrantes y Empleados Departamento de Justica de los EE. UU., Divisi n de Derechos Civiles