Vsebina - ams.at

1 - 1 - Vodnik za delavce migrante/delavke migrantke iz Slovenije A2 Delovno pravo Vsebina To je v Avstriji druga e 3 Delovni pogoji 3 Minimalna pla a, dodatki za nadurno delo, nadomestilo pla e med bolni ko odsotnostjo z dela 4 Odpoved 4 Zastopstvo delojemalcev/delojemalk 4 To ureja EU 4 Evropsko delovno pravo 4 Pristojnost pri postopkih na delovnih sodi ih 5 Tak na je situacija v Avstriji 5 Pogodba o zaposlitvi 5 Delovni as 5 Odmori in po itki 6 Predpisi za varstvo pri delu 6 Poskusna doba 7 Osnovna in minimalna pla a 7 mese na pla a 8 Pla ilo nadomestila pla e v primeru bolezni 8 Dopust 9 Najava bolni kega dopusta 9 Izredni dopust za nego 9 Odpovedni roki 10 Splo no pravno varstvo zoper odpoved, postopek splo nega pravnega varstva zoper odpoved 11 Kaj lahko naredite v primeru odpovedi?

2 11 Posebno pravno varstvo zoper odpoved 11 Izredna odpoved / sporazumna prekinitev delovnega razmerja 11 Odpravnina 12 Delovno spri evalo 12 Sindikati 13 Zbornice delavcev in uslu bencev - Delavske zbornice (Kammern f r Arbeiter und Angestellte Arbeiterkammer AK) 13 Zastopstvo delojemalcev/delojemalk v podjetju 14 Izobrazba in dopolnilno usposabljanje 14 - 2 - Vodnik za delavce migrante/delavke migrantke iz Slovenije A2 Delovno pravo ezmejna izmenjava vajencev 16 Delavci migranti/delavke migrantke morajo vedeti tole 16 Katero delovno pravo velja zame? 16 Katere vrste pogodb so v Avstriji obi ajne? 16 Kaj naj bi vsebovala pogodba o zaposlitvi?

3 17 Informacija in svetovanje na kraju samem 18 Na koga se lahko obrnem, e imam vpra anja glede delovnega prava? 18 - 3 - Vodnik za delavce migrante/delavke migrantke iz Slovenije A2 Delovno pravo To je v Avstriji druga e Delovni pogoji V Avstriji zakon izhaja iz obi ajnega delovnega asa 8 ur na dan oziroma 40 ur na teden. tevilne kolektivne pogodbe pa predvidevajo skraj an obi ajni delovni as (npr. 38,5 ur na teden). Pod dolo enimi pogoji so dopustni odmiki. Lahko se npr. dogovori dalj i delovni as od ponedeljka do etrtka, zato da delojemalec/delojemalka lahko v petek popoldan prej kon a z delom.

4 Avstrijsko delovno pravo zdaj e dovoljuje tudi bolj fleksibilne delovne ase: zaradi ureditve drse ega delovnega asa obi ajni delovni as lahko traja do 10 ur. e delate ve kot est ur na dan, vam pripada polurni odmor. Za razliko od pla anih polurnih odmorov, ki veljajo v Sloveniji za delovni as, se odmori v Avstriji ne tejejo v delovni as in zato niso pla ani. Po kon anem dnevnem delovnem asu mora biti delojemalcu/delojemalki omogo en najmanj 11-urni po itek. Na osnovi kolektivne pogodbe se ta po itek lahko skraj a na 8 ur, e je delojemalcem/delojemalkam v naslednjih 10 dneh odobrena kompenzacija.

5 Tudi tu obstajajo izjeme za dolo ene skupine poklicev, kot na primer za osebje bolni nic ali za voznike tovornjakov. Avstrijsko pravo na podro ju delovnega asa predvideva 36-urni as po itka za konec tedna, v Sloveniji je predpisanih le 24 ur mirovanja ob nedeljah in praznikih. V Avstriji je poskusna doba po zakonu omejena na en mesec. Vajenci imajo trimese no poskusno dobo. V poskusni dobi se delovno razmerje lahko prekine kadarkoli brez posebnih razlogov in brez odpovednih rokov. Poskusna doba v Sloveniji ni predpisana z zakonom temve se o njej dogovorita delodajalec/delodajalka in delojemalec/delojemalka in ta traja v najve primerih od treh do estih mesecev.

6 Ve informacij glede predpisov o poskusni dobi: V Avstriji ima delojemalec/delojemalka pravico do 30 dni dopusta (delovni teden se teje od ponedeljka do vklju no sobote), oziroma do 25 delovnih dni (ponedeljek petek), v Sloveniji pa je najkraj i predvideni dopust 20 oziroma 24 delovnih dni. Za nego obolelih bli njih dru inskih lanov in oskrbo otrok si lahko vzamete 1 teden dopusta v celem letu. Za spremstvo umirajo ih bli njih sorodnikov greste lahko v karenco za tri mesece, v izrednih primerih celo za est mesecev. V Sloveniji oprostitev za zdravstveno nego ni predpisana z zakonom, temve se jo dolo i na osnovi predlo enega zdravni kega potrdila.

7 Nadomestilo za spremstvo umirajo ih med 30-dnevno karenco pla a delodajalec/delodajalka v polni vi ini, pri prekora itvi tega asa prevzame stro ke zdravstveno zavarovanje. V Avstriji se v primeru smrti bli njih lanov dru ine prizna delojemalcu/delojemalki praviloma tri proste dni, medtem ko zgornja meja asa zadr anosti od dela (na primer smrt, poroka, rojstvo otroka, selitev itn.) ni dolo ena, toda v obi ajnem primeru traja en teden. - 4 - Vodnik za delavce migrante/delavke migrantke iz Slovenije A2 Delovno pravo Minimalna pla a, dodatki za nadurno delo, nadomestilo pla e med bolni ko odsotnostjo z dela Posamezne stroke v Avstriji dose ejo minimalne pla e v kolektivnih pogodbah s pogajanji.

8 Za nadure pripada delavcu po delovnem pravu dodatek 50% ali poravnava z delovnim asom. Vendar so glede definicije in pla ila nadur v ve ini kolektivnih pogodb predvidene lastne dolo be. V primeru bolezni vam delodajalec pla a polno pla o najmanj est tednov in tiri tedne polovi no pla o. Odpoved Odpoved lahko poteka pisno ali ustno, razen e kolektivna pogodba ureja druga e. Za uslu bence in delavce so odpovedni roki razli ni. Pla ila od kodnin, torej delodajal evo pla ilo od kodnine po odpovedi, v Avstriji imenujemo odpravnina. V Avstriji obstaja zakonska pravica do odpravnine, tudi v primeru lastne odpovedi.

9 Delovno spri evalo v Avstriji imenujemo "Dienstzeugnis" Delojemalci/delojemalke nimajo pravice do delovnega spri evala, ki bi vsebovalo podatke o kakovosti njihovega dela. Zastopstvo delojemalcev/delojemalk V Avstriji obstajajo delavske zbornice, ki pri delodajalcu/delodajalki zastopajo va e delojemalske pravice. To pomeni, da imate praviloma pravno za ito v delovnopravnih in socialnopravnih vpra anjih. To ureja EU Evropsko delovno pravo Delovno pravo ureja dol nosti in pravice delojemalcev/delojemalk in delodajalcev/delodajalk. Evropsko delovno pravo, ki je v poglavju X (151. do 161. len) Pogodbe o delovanju Evropske unije (AEUV - PDEU) z dne 1.

10 Decembra 2009 ozna eno kot socialna politika, je sestavljeno iz tevilnih pravnih predpisov, ki so definirali minimalne zahteve na ravni EU: Delovni pogoji, npr. dolo be o enakem obravnavanju na delovnem mestu, o varstvu pri delu, delovnem asu, delu s kraj im delovnim asom, delovnem razmerju za dolo en as in napotitvi delavcev/delavk, - 5 - Vodnik za delavce migrante/delavke migrantke iz Slovenije A2 Delovno pravo obve anje in svetovanje delojemalcem/delojemalkam, predvsem pri mno i nih odpovedih in spremembah lastni kih razmerij v podjetju. Direktive EU glede posameznih delovnih pogojev in vklju evanja delojemalcev/delojemalk so objavljene na spletni strani Evropske komisije na > Neposredno dalje: Pravice na delovnem mestu > Delovno pravo.