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INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION …
2 PLANINTRODUCTIONI- GENERALITES SUR LA GESTION administrative DU PERSONNELA-HistoriqueB-D finition et ImportanceII-CONTENU DE LA GESTION administrative DU PERSONNELA- Les lois et r glements applicablesB- La d finition et la maintenance des diff rents fichiers alimentant les bases de donn es ressources humainesIII-CAS PRATIQUECONCLUSION2 INTRODUCTIONLa GESTION des Ressources Humaines (GRH) dans son volution a connu quatre(4) diff rentes tapes. La premi re tape est celle de l administration du personnel. Cette fonction a t mise en place, suite aux nouvelles lois et dispositions visant la protection des employ s, afin de permettre aux entreprises d atteindre efficacement leurs objectifs tout en respectant lesdites dispositions. Ainsi, la fonction s est vue attribu e comme mission l application formelle du dispositif statutaire relatif tout salari de l entreprise, laquelle est assur e par la GESTION administrative du personnel.
la gestion administrative du personnel. Il s’agit d’une mission essentielle de la fonction supposant des compétences précises dans le domaine législatif. Dans le cadre de notre étude nous essayerons d’abord de faire une généralité sur …
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