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MODULE : MANAGEMENT DE LA FORCE DE VENTE RESUME …
R sum de Th orie et Guide de travaux pratiques Le MANAGEMENT de la FORCE de VENTE OFPPT/DRIF Elabor par Matlaya Mohamed Page 1 MODULE : MANAGEMENT DE LA FORCE DE VENTE RESUME DE THEORIE R sum de Th orie et Guide de travaux pratiques Le MANAGEMENT de la FORCE de VENTE OFPPT/DRIF Elabor par Matlaya Mohamed Page 2 MODULME : LE MANAGEMENT DE LA FORCE DE VENTE Dur e : 72 Heures % : Th orique % : Pratique OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU DE COMPORTEMENT COMPORTEMENT ATTENDU Pour d montrer sa comp tence, le stagiaire doit utiliser les pratiques du MANAGEMENT de la FORCE de VENTE . Selon les conditions, les crit res et les pr cisions qui suivent. CONDITIONS D EVALUATION Le travail consiste utiliser les pratiques de la gestion des ressources humaines partir des consignes du formateur , simulations repr sentant le milieu des affaires et toute documentation pertinente. CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE Respect des m thodes et d marches pratiqu es, Communication crite et verbale, V rification appropri e du travail, Respect du temps allou R sum de Th orie et Guide de travaux pratiques Le MANAGEMENT de la FORCE de VENTE OFPPT/DRIF Elabor par Matlaya Mohamed Page 3 OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU DE COMPORTEMENT PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE 1/ Organiser la FORCE de VENTE Identifier les
ressources humaines à partir des consignes du formateur, simulations représentant le milieu des affaires et toute documentation pertinente. CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE • Respect des méthodes et démarches pratiquées, • Communication écrite et verbale, • Vérification appropriée du travail, • Respect du temps alloué
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