AUSENCIAS POR CAUSAS MÉDICAS - Comunidad de Madrid

1 2 El contenido de este documento ha sido elaborado por la Direcci n de rea Territorial de Madrid Capital aplicando los criterios normativos marcados por la Direcci n General de Recursos Humanos. Su finalidad es facilitar a todos los empleados p blicos de los centros docentes p blicos no universitarios de la Comunidad de Madrid una gu a informativa en la que se recoja de forma sistem tica la regulaci n legal de las AUSENCIAS por CAUSAS m dicas, as como los tr mites a seguir en cada caso. La Direcci n de rea Territorial de Madrid Este agradece a la Direcci n de rea Territorial de Madrid Capital que esta gu a haya sido puesta a su disposici n para conocimiento de todos sus empleados p blicos de los centros docentes p blicos de su mbito.

2 Tanto los Manuales de Permisos y Licencias del personal docente y de administraci n y servicios, como los protocolos de contingencias profesionales y riesgo durante el embarazo y la lactancia, publicados por la citada Direcci n General como parte del Plan Anual de Publicaciones 2013 de la Consejer a de Educaci n, Juventud y Deporte, pueden descargarse directamente en el portal personal + e d u c a c i n junto a los impresos necesarios para su correcta tramitaci n. Dada la importancia del tema, es preciso que los equipos directivos aseguren la m xima divulgaci n de estos documentos entre todo el personal, docente y no docente, a fin de que cada empleado/a destinado en su centro pueda reconocer sus derechos y obligaciones, pues solo as lograremos realizar una gesti n de personal eficaz y, muy especialmente, aseguraremos la m xima protecci n de los empleados p blicos ante las posibles contingencias que puedan producirse en su vida laboral.

3 AUSENCIAS POR CAUSAS M DICAS 1. mbito de aplicaci n. 2. AUSENCIAS durante la jornada laboral para acudir a consultas m dicas: procedimientos diagn sticos y terap uticos. 3. AUSENCIAS durante la jornada por incapacidad sobrevenida. 4. AUSENCIAS de 1 a 3 d as por enfermedad acreditadas con justificante m dico. AUSENCIAS de 1 a 3 d as por enfermedad acreditadas con justificante m dico cuando no concurren circunstancias excepcionales. AUSENCIAS de 1 a 3 d as por enfermedad acreditadas con justificante m dico cuando concurren circunstancias excepcionales. AUSENCIAS de 1 a 3 d as por contingencias profesionales.

4 5. AUSENCIAS acreditadas con baja m dica por incapacidad temporal. Supuestos. Efectos econ micos. Justificaci n: partes m dicos Tramitaci n partes m dicos de IT por contingencias comunes. Tramitaci n de partes m dicos de IT por contingencias profesionales. 6. Suspensi n por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. 7. AUSENCIAS injustificadas. 3 1. MBITO DE APLICACI N. En los centros educativos prestan servicios dos colectivos de empleados p blicos cuya protecci n social est cubierta por dos reg menes p blicos sometidos a normas jur dicas diferentes: R gimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE): se incluyen en este R gimen Especial los funcionarios/as mutualistas, independientemente de que hayan optado a efectos asistenciales por una entidad de seguro concertada o por la red sanitaria de la Seguridad Social.

5 Q R gimen General de la Seguridad Social (RGSS): comprende a todo el personal laboral y funcionarios de carrera e interinos incluidos en este R gimen. Quedan excluidos los funcionarios de MUFACE aunque hayan optado por la red sanitaria de la Seguridad Social. A fin de garantizar la correcta prestaci n del servicio, el interesado/a deber avisar de su ausencia a la Direcci n del Centro tan pronto sepa que sta va a producirse; si no es posible el preaviso, deber avisar al Centro dentro de la primera hora de la jornada de trabajo, ello sin perjuicio de la obligaci n de tramitar el correspondiente proceso de solicitud, justificaci n y constataci n de la concesi n del permiso o licencia por el rgano competente.

6 2. AUSENCIAS DURANTE LA JORNADA LABORAL PARA CONSULTAS M DICAS: PROCEDIMIENTOS DIAGN STICOS Y TERAP UTICOS q Supuestos: comprende aqu llos en los que el empleado/a, que no est impedido o incapacitado para trabajar, se ausenta durante su jornada laboral para realizar una consulta m dica (procedimientos diagn sticos o terap uticos). - AUSENCIAS para someterse a procedimientos o pruebas m dicas diagn sticas bien en consulta ambulatoria, bien en urgencias hospitalarias (an lisis, colonoscopias, gastroscopias, amniocentesis u otras de similar naturaleza).

7 Se incluyen los periodos de observaci n y permanencia en urgencias de los que no derive la necesidad de reposo posterior ni baja m dica por incapacidad temporal (IT). - AUSENCIAS para someterse a procedimientos terap uticos o tratamientos en general que se realicen en una consulta o dispositivo sanitario, ya sean terapias psicol gicas, oncol gicas, rehabilitadoras, inmunosupresoras o similares. q Duraci n: las consultas, pruebas m dicas o sesiones de rehabilitaci n etc., se concertar n, preferentemente, fuera de la jornada laboral.

8 En el caso de que deban realizarse durante sta, la ausencia comprender el tiempo m nimo imprescindible y el trabajador deber comunicar la incidencia al Director de su centro, lo antes posible. q Efectos econ micos: si est debidamente justificada no implicar descuento en n mina. q Justificaci n: ante el director del centro de trabajo mediante documento m dico en el que conste la fecha/ hora y tiempo empleado, as como la identidad y el n mero de colegiado del m dico que le ha asistido o los del dispositivo sanitario utilizado. El justificante m dico no debe contener datos relativos al diagn stico, prueba realizada o denominaci n del servicio que ha atendido al paciente, limit ndose a constatar la asistencia al centro m dico para realizar una consulta, prueba o tratamiento, de conformidad con la instrucci n 2/2009, de 21 de diciembre, de la Agencia de Protecci n de Datos de la Comunidad de Madrid (APDM), sobre el tratamiento de datos personales en la emisi n de justificantes m dicos.

9 4 Si a pesar de lo dicho el justificante contuviera alguna referencia a datos m dicos confidenciales, la Direcci n del centro educativo no podr a conservar el documento original ni su copia, debiendo extender una diligencia sustitutiva que se unir al expediente, utilizando para ello el modelo recogido en el Anexo II de las Instrucciones de 19 de mayo de 2010, de la Direcci n General de Recursos Humanos (DGRH) sobre comunicaci n y justificaci n de las AUSENCIAS al trabajo de menos de cuatro d as por parte del personal docente y de administraci n y servicios de los centros docentes p blicos no universitarios de la Comunidad de Madrid .

10 El documento original se devolver al empleado, quien deber conservarlo durante, al menos, un a o natural por si le fuese requerido por la Asesor a M dica de la DAT en un momento posterior. En caso de no darse por justificada la ausencia, se grabar como ausencia injustificada en SICE y se proceder seg n las instrucciones expuestas en el apartado 7. q SICE: Consulta m dica o pruebas diagn sticas 3. AUSENCIAS DURANTE LA JORNADA POR INCAPACIDAD SOBREVENIDA. q Supuestos: comprende aquellas situaciones de incapacidad sobrevenida, una vez iniciada la jornada laboral, que impide continuar con el desarrollo del trabajo.