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Codigo de Trabajo - funcionjudicial.gob.ec

C DIGO DEL Trabajo . T TULO PRELIMINAR. DISPOSICIONES FUNDAMENTALES. Art. mbito de este C Los preceptos de este C digo regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de Trabajo . Las normas relativas al Trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, ser n aplicadas en los casos espec ficos a las que ellas se refieren. Art. Obligatoriedad del El Trabajo es un derecho y un deber social. El Trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constituci n y las leyes.

Corresponde al Director Regional del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, el control y vigilancia de estos contratos. Son contratos por hora aquellos en que las partes convienen el valor de la remuneración total

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  Trabajo, De trabajo, Contrato

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1 C DIGO DEL Trabajo . T TULO PRELIMINAR. DISPOSICIONES FUNDAMENTALES. Art. mbito de este C Los preceptos de este C digo regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de Trabajo . Las normas relativas al Trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, ser n aplicadas en los casos espec ficos a las que ellas se refieren. Art. Obligatoriedad del El Trabajo es un derecho y un deber social. El Trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constituci n y las leyes.

2 Art. Libertad de Trabajo y contrataci El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor l cita que a bien tenga. Ninguna persona podr ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estar obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneraci n correspondiente. En general, todo Trabajo debe ser remunerado. Art. Irrenunciabilidad de Los derechos del trabajador son irrenunciables.

3 Ser . nula toda estipulaci n en contrario. Art. Protecci n judicial y Los funcionarios judiciales y administrativos est n obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida protecci n para la garant a y eficacia de sus derechos. Art. Leyes En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este C digo, se aplicar n las disposiciones de los C digos Civil y de Procedimiento Civil. Art. Aplicaci n favorable al En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicar n en el sentido m s favorable a los trabajadores.

4 T TULO I. DEL contrato INDIVIDUAL DE Trabajo . Cap tulo I. De su naturaleza y especies Par grafo 1ro. Definiciones y reglas generales Art. contrato contrato individual de Trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios l citos y personales, bajo su dependencia, por una remuneraci n fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. Art. Concepto de La persona que se obliga a la prestaci n del servicio o a la ejecuci n de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

5 Art. Concepto de La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador. El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y dem s personas jur dicas de derecho p blico tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras p blicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no s lo las construcciones, sino tambi n el mantenimiento de las mismas y, en general, la realizaci n de todo Trabajo material relacionado con la prestaci n de servicio p blico, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que fuere la forma o per odo de pago.

6 Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que est n a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares. Tambi n tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros. Art. Clasificaci El contrato de Trabajo puede ser: a) Expreso o t cito, y el primero, escrito o verbal;. b) A sueldo, a jornal, en participaci n y mixto;. c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;. d) A prueba.

7 E) Por obra cierta, por tarea y a destajo;. f) Por enganche;. g) Individual, de grupo o por equipo; y, h) Por horas. Art. Contratos expreso y t El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduci ndolas a escrito. A falta de estipulaci n expresa, se considera t cito toda relaci n de Trabajo entre empleador y trabajador. Art. Formas de remuneraci En los contratos a sueldo y a jornal la remuneraci n se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo. contrato en participaci n es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneraci n de su Trabajo .

8 La remuneraci n es mixta cuando, adem s del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribuci n por su Trabajo . Art. Estabilidad m nima y Establ cese un a o como tiempo m nimo de duraci n, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes.

9 Se except an de lo dispuesto en el inciso anterior: a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador;. b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;. c) Los de servicio dom stico;. d) Los de aprendizaje;. e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios;. f) Los contratos a prueba;. g) Los que se pacten por horas; y, h) Los dem s que determine la ley. Art. contrato a En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del art culo anterior, cuando se celebre por primera vez, podr se alarse un tiempo de prueba, de duraci n m xima de noventa d as.

10 Vencido este plazo, autom ticamente se entender que contin a en vigencia por el tiempo que faltare para completar el a o. Tal contrato no podr celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente. El empleador no podr mantener simult neamente trabajadores con contrato a prueba por un n mero que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores. Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el pa s, o los existentes que ampl en o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetar n al porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores al inicio de operaciones, ampliaci n o diversificaci n de la actividad, industria o negocio.


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