COMITÉ INTERMINISTÉRIEL AUX DROITS DES …

1 dossier de PRESSE - 8 MARS 2018 COMIT INTERMINIST RIELAUX DROITS DES FEMMES ET L GALIT ENTRE LES FEMMESET LES HOMMESC ontactService de presse de Matignon57, rue de Varenne75007 ParisT l. : 01 42 75 50 78/793 COMIT INTERMINIST RIEL AUX DROITS DES FEMMES ET L GALIT ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMESSOMMAIRE dito d douard Philippe, Premier dito de Marl ne Schiappa, secr taire d tat en charge de l galit entre les femmes et les grands chiffres de l galit ..7 Transmettre et diffuser la culture de l galit ..9 Agir pour l galit professionnelle tout au long de la vivre l galit au quotidien en garantissant l acc s service public exemplaire en France et l 10 mesures phares du comit interminist INTERMINIST RIEL AUX DROITS DES FEMMES ET L GALIT ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DITO D DOUARD PHILIPPE, PREMIER MINISTREL galit entre les femmes et les hommes est la grande cause de notre est un vaste chantier auquel l ensemble du Gouvernement doit s atteler.

2 Car cen est qu en agissant dans tous les domaines, en actionnant tous les leviers dont nousdisposons que nous pourrons relever cet ambitieux d fi : assurer l galit garantie parnotre Constitution, nos lois, dans les pratiques et dans le quotidien de nosconcitoyens. Des actions fortes ont d j t men es, afin de lutter contre les violences faites aux femmeset afin de passer la vitesse sup rieure pour atteindre l galit professionnelle. Le Gouvernement souhaite tre la hauteur des attentes de nos concitoyens : pour cela, nous sommes collectivement engag s dansun vaste plan gouvernemental. Celui-ci doit permettre de transmettre et de diffuser la culture de l galit ,d agir pour l galit professionnelle tout au long de la vie, de faire vivre l galit au quotidien en favorisantl acc s aux DROITS et enfin, de garantir un service public exemplaire, sur la sc ne nationale et suis pleinement mobilis pour que nous transformions en profondeur notre soci t et pour que nous enfassions une soci t de l galit r elle sur tout le territoire et tous les moments de la vie !

3 DITO DE MARL NE SCHIAPPA, SECR TAIRE D TAT EN CHARGE DE L GALIT ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMESLe 4 octobre dernier, le Premier ministre et moi-m me lancions le Tour de France del galit . Cette d marche in dite visait donner une traduction concr te l engagement pris durant la campagne pr sidentielle : La loi a chang ; pr sent, lavie des femmes doit changer . R pondre cette exigence impose d agir au plus pr s de leurs besoins, qui sontmultiples et divers. Plus de 850 ateliers ont donc t organis s, auxquels plus de 55 000 personnes ontparticip en m tropole et en Outre-Mer, pour nous faire part de leurs attentes en mati re d galit femmes-hommes et formuler des propositions pour la faire consultation citoyenne, la plus grande jamais organis e par un gouvernement en France, a aussipermis d identifier les bonnes pratiques qui existent l chelle d une ville ou d un d partement. Cesactions innovantes impuls es par la soci t civile, trop souvent m connues, constituent une sourced inspiration formidable et doivent tre diffus es sur le territoire.

4 Le Tour de France de l galit a aussi permis de rep rer les angles morts des politiques publiques, quisont autant de chantiers ouvrir pour le Gouvernement, avec le souci d adapter nos actions la sp cificit de chaque territoire. Une start-uppeuse en recherche d un fonds d investissement n a pas les m mesbesoins qu une jeune femme sans acc s la contraception dans un quartier populaire, ou une exploitanteagricole avec trois enfants faire garder. chacune, nous devons des r ponses efficaces et concr comit interminist riel l galit entre les femmes et les hommes constitue l aboutissement naturel dece Tour de France. Nourri par les id es qui ont merg pendant cette consultation citoyenne, il mobiliseaujourd hui l ensemble du Gouvernement autour d une strat gie interminist rielle forte, qui se d ploieradans tous les champs o l galit doit devenir r elle. l cole, au travail, dans les services publics, dans lestransports, dans les m dias, dans les rues, dans nos loisirs, sur et partout o la vie des femmesdoit changer : nous agirons.

5 C est le sens de l engagement pris par le Pr sident de la R publique : faire del galit entre les femmes et les hommes la Grande Cause du quinquennat .6 LES GRANDS CHIFFRES DE L GALIT 7 COMIT INTERMINIST RIEL AUX DROITS DES FEMMES ET L GALIT ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMESP oids du sexisme40%80%72%des femmes estiment avoir subiune injustice raison du sexe des femmes s estiment r guli rement confront es des attitudes ou des d cisions sexistes dans leur milieu professionnel des t ches domestiques sont r alis espar les femmes Des in galit s professionnelles persistantes30%25%3%des femmes temps partielcontre 8% des hommes d carts de salairesdont 9% non expliqu s de femmes pr sidentesd entreprise 15%de femmes membresex cutifsUne mixit encore trop faible84%65%de filles dans les formationsparam dicales et sociales de gar ons dans les fili res universitairesscientifiques et sportives La persistance des violences162000femme d c de tous les 3 jourssous les coups de son conjoint viols et tentatives de violsen 2016 TRANSMETTRE ET DIFFUSER LA CULTURE DE L GALIT Les mesures cl s.

6 N duquer l galit d s le plus jeune gew Agir aupr s de la communaut ducative : - Un r f rent galit sera nomm dans chaque tablissement L ensemble de la communaut ducativesera form e la d construction des pr jug s et lapr vention du harc lement et des violences sexistes et Agir aupr s des parents : - La mallette des parents int grera des outilsrelatifs l ducation la sexualit , les usagesd Internet et du num rique, la lutte contre le cyber-harc lement et l exposition pr coce aupr s des l ves : - Instaurer la parit dans les instances repr sentatives des l Promouvoir la mixit des fili res et des m tiers,en se fixant des objectifs chiffr s par fili re eten utilisant le stage d orientation de 3 mepour faire d couvrir des fili res peu Garantir l galit entre les filles et les gar ons dans l enseignement sup rieur et la recherchew Objectif mixit :- Avoir 40% de filles dans les fili res scientifiques du sup rieur d ici Lutter contre les violences sexuelles et sexistes l universit :- Cr er un lieu d coute et d accompagnement ouvert aux victimes et t moins de violencessexistes et sexuelles dans chaque universit.

7 -Lancer une campagne de sensibilisation sur les violences sexistes et sexuelles dans lesuniversit s, en collaboration avec les organisations tudiantes. w Mobiliser les tablissements de l enseignement sup rieur en faveur de l galit :-Instaurer une Charte thique dans tous les tablissements de l enseignement sup rieurartistique et INTERMINIST RIEL AUX DROITS DES FEMMES ET L GALIT ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMESn D construire les st r otypes en intervenant aupr s des m dias et des industriels culturelsw Mobiliser les acteurs du secteur de la publicit , de l dition (notamment jeunesse et jeu vid o), ducin ma, de l audiovisuel et de la presse (ainsi que les coles de journalisme) dans la pr vention etla lutte contre les st r otypes de Utiliser la citoyennet pour promouvoir l galit w Sensibiliser les participants aux journ es d fense citoyennet l galit entre les femmeset les Promouvoir la mixit dans le dispositif du Service militaire POUR L GALIT PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIELes mesures cl s :n Assurer enfin l galit salariale.

8 Des propositions fortes soumisesaux partenaires sociauxw laborer des crit res objectifs de calcul des carts de salairegr ce un logiciel de calculcommun mis la disposition des entreprises en open source et destin aux entreprises de plus de 50 salari Renforcer la transparence sur les carts de r mun ration,par le partage aupr s des luset des d l gu s syndicaux des crit res retenus pour justifier des carts ( ge, anciennet , dipl )et des r sultats par cat gorie de poste, et par la publication d un cart global sur le site internet del Obliger les entreprises non conformes consacrer une part significative del enveloppe d augmentation salariale la r sorption des carts d ici trois ans,enpr voyant une enveloppe d di e la r duction des carts de r mun ration dans le cadre de lan gociation annuelle obligatoire. d faut de r duction z ro de ces carts dans trois ans, une sanctionsera prononc e par l inspection du Rendre obligatoire,pour les entreprises au-del d une certaine taille, une d lib ration desinstances de gouvernance(conseil d administration ou conseil de surveillance)

9 Sur la politiqued galit salarialeet ses r sultats poste Inciter les n gociateurs de branche prendre en compte l objectif d galit profes -sionnelle, notamment salariale, et la mixit des Briser les murs et les plafonds de verre et favoriser la conciliationde la vie personnelle et professionnellew Tous les salari s temps partiel, dont 80% sont des femmes, b n ficieront desm mes DROITS sur leur compte personnel de formation que les salari s temps Chaque branche devra rendre compte de son action en mati re d galit professionnelle, notamment sur les classifications, la promotion de la mixit et les certificats depromotion professionnelle pour qu ils soient au service des parcours professionnels des la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelleen valorisantles bonnes pratiques (gestion des temps, t l ).11 COMIT INTERMINIST RIEL AUX DROITS DES FEMMES ET L GALIT ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMESn Faire du num rique un vecteur d emploi pour les femmes wDes objectifs de 30% 50% de femmes b n ficiaires des formations propos es parla Grande cole du Num rique, pour favoriser l employabilit des femmes dans ce Cr er une Fondation pour les femmes dans le num rique (sensibilisation des jeunes fillesaux m tiers du num rique, valorisation des r les mod les , accompagnement des carri res durecrutement la reconversion).

10 N D velopper l entreprenariat au f mininw Augmenter le nombre de cheffes d entreprises par la cr ation d un r seau nationalde mentoratet avec le soutien de l'Agence France Soutenir l insertion professionnelle des femmesw Am liorer le cong maternit en le rendant plus quitable, plus lisible et plus favorable uneprise de cong r elle pour toutes les femmes quel que soit leur er de nouvelles solutions d accueil des jeunes enfants sur tout le territoire, enfavorisant la cr ation de structures adapt es tous les horaires de travail et en soutenant led veloppement de l offre d accueil de la petite VIVRE L GALIT AU QUOTIDIEN EN GARANTISSANTL ACC S AUX DROITSLes mesures cl s :n Promouvoir l acc s aux pratiques et responsabilit s culturelles et sportiveswPorter 40 % la proportion de femmes la t te des f d rations et des progresser la part des femmes dans les programmations des structuresculturelles labellis es (augmentation de 10% par an lorsque les femmes repr sentent moins de25% ou 5% lorsqu elles y figurent d j hauteur de 25 40%).