Días Feriados - MTSS

1 Ministerio de Trabajo y Seguridad SocialD as FeriadosPublicaci n gratuita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica21 QU SON LOS D AS Feriados ?Son d as Feriados aquellos d as que de acuerdo con la ley deben concederse a toda persona trabajadora para que participe de las celebraciones especiales, ya sean c vicas, religiosas, sociales o hist ricas. CU LES SON LOS D AS Feriados ?Existen dos tipos de d as Feriados : 1- Son d as Feriados de pago obligatorio los siguientes:1 de enero (Circuncisi n-A o Nuevo), 11 de abril (D a de Juan Santamar a), Jueves y Viernes Santos, 1 de mayo (D a Internacional del Trabajo), 25 de julio (Anexi n del Partido de Nicoya a Costa Rica), 15 de agosto (D a de la Madre y Asunci n de la Virgen), 15 de setiembre (Fiesta Nacional Conmemoraci n de la Independencia de Costa Rica) y el 25 de diciembre (Natividad de Jesucristo).

2 2- Son d as Feriados de pago no obligatorio: El 2 de agosto (d a de la Virgen de los ngeles) y el 12 de octubre (D a de las Culturas). CU LES D AS Feriados TRASLADAN SU DISFRUTE? nicamente el d a feriado 12 de octubre. Cuando esta fecha sea Martes, Mi rcoles, Jueves o Viernes, la persona empleadora deber disponer que ese d a se trabaje y el disfrute se traslade al lunes siguiente. Si se trata de empresas que tienen mucho movimiento los s bados y domingos y que no pueden paralizar sus labores los lunes, las personas trabajadoras lo disfrutar n el d a que convengan con la persona empleadora, siempre que su disfrute se d dentro de un plazo no mayor a quince d as contados a partir de la fecha del d a feriado. Los dem s d as Feriados se disfrutan el d a correspondiente. QU DERECHOS ADICIONALES TIENEN LAS PERSONAS TRABAJADORAS QUE PRACTICAN UNA RELIGI N DISTINTA A LA CAT LICA?

3 Las personas trabajadoras que practican una religi n distinta a la Cat lica, adem s de los once d as Feriados antes indicados, tienen derecho a celebrar sus festejos religiosos. Para ello pueden solicitar a la persona empleadora que les conceda no m s de cuatro d as libres al a o, siempre que tales d as se encuentren registrados en el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. Dichos d as no ser n pagados; pero podr n ser rebajados de las vacaciones, por acuerdo entre la persona empleadora y la persona QU SUCEDE CUANDO ES LA PERSONA EMPLEADORA LA QUE PRACTICA OTRA RELIGI N? Si la persona empleadora decidiera cerrar el centro de trabajo cualquier otro d a, por cuestiones de su fe religiosa, no establecida en la ley, deber pagar a las personas trabajadoras el salario correspondiente a ese d a, como si hubieran laborado.

4 ES OBLIGATORIO QU LA PERSONA TRABAJADORA LABORE LOS D AS Feriados ?Todas las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar de los d as Feriados , independientemente de si se les paga el salario en forma mensual, quincenal o semanal, en principio, est prohibido a las personas empleadoras obligar a las personas trabajadoras a laborar en los d as Feriados , sean de pago obligatorio o no obligatorio. QU SUCEDE SI LA PERSONA TRABAJADORA NO LABORA EN EL D A FERIADO?Si el pago del salario es semanal y no es comercio, s lo deben pagarse los d as Feriados de pago obligatorio aunque no se hayan laborado. Los Feriados de pago no obligatorio no se pagan si no se la forma de pago es mensual o quincenal en cualquier actividad o inclusive semanal en comercio, deben pagarse todos los d as Feriados , sean de pago obligatorio o no obligatorio, es decir, en tales casos no se hace distinci n.

5 QU SUCEDE SI LA PERSONA TRABAJADORA LABORA EN EL D A FERIADO?Si la forma de pago es mensual o quincenal en cualquier actividad o inclusive semanal en comercio debe adicionarse un salario sencillo, para completar el pago doble por el d a feriado la forma de pago es semanal (en actividad no comercial), debe pagarse un salario doble si se trata de un d a feriado de pago obligatorio y un salario sencillo si es un d a feriado de pago no obligatorio. C MO SE PAGA EL D A FERIADO SI LA JORNADA ES ACUMULATIVA?Si se trata de jornada acumulativa y el d a S bado es d a feriado de pago obligatorio, en todos los casos de forma de pago debe agregarse un d a adicional de salario, pues el s bado feriado se tiene como laborado. ConS lTenoS800 TRabajo (800 872 2256) digo de Trabajo y sus reformas, Cap tulo Tercero, Secci n I, art culos del 147 al se trata de un d a feriado de pago no obligatorio y el pago es por semana, y no es actividad comercial, y se trata de un caso de excepci n, no debe pagarse ninguna suma adicional.

6 C MO DEBE PAGARSE EL D A FERIADO SI CAE EN D A DE DESCANSO SEMANAL? Si se trata de personas trabajadoras con pago semanal y no es actividad comercial, en vista que esa forma de pago no incluye el d a de descanso semanal, el feriado de pago obligatorio que incida en ese d a de descanso debe pagarse en forma sencilla; es decir, el valor del salario de un d a, pero si es de pago no obligatorio, no se reconoce su son personas trabajadoras de pago mensual, quincenal o inclusive en comercio de pago semanal, se entiende que est n pagados todos los d as del mes (hasta treinta), por lo que no se debe agregar ning n monto por concepto del d a feriado; pues ya est contemplado en el pago normal. C MO DEBE PAGARSE EL D A FERIADO SI SE TRABAJA JORNADA EXTRAORDINARIA? Si se trata de pago mensual, la jornada ordinaria se pagar a doble y cada hora extraordinaria, a (tiempo y medio), pero calculada sobre la hora doble, correspondiente al d a feriado laborado del siguiente modo:Si la jornada ordinaria diaria se paga a , se adicionan para completar el pago doble.

7 Luego se divide 8 (horas) para obtener la hora doble que es y se multiplica por = , esta suma es la que se adicionar a, a cada hora se trata de pago semanal (en actividad no comercial), se hace el mismo c lculo si es feriado de pago obligatorio y si es feriado de pago no obligatorio, se hace sobre la hora que ordinariamente se paga que es sencilla y no doble.