Example: confidence
EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
de darse a conocer personalmente, a la vez que responde a una serie de preguntas que tienen como fin ampliar la información recogida en su currículum vitae y aportar más datos sobre sus conocimientos, habilidades y aptitudes respecto al puesto de trabajo a desempeñar. 1.6. Fase de valoración y toma de decisiones
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