Grupo Evaluación y Clasificación - srvpsi.policia.gov.co

1 Polic a Nacional de ColombiaUn compromiso de coraz nGrupo Evaluaci n y Clasificaci nBogot , 2017 DIRECCI N DE TALENTO HUMANO REA DESARROLLO A NACIONAL DE COLOMBIADIRECCI N DE TALENTO HUMANO REA DE DESARROLLO HUMANOCONCERTACI N DE LA GESTI N A O 2017 Lascondicionespersonalesseconstituyenenf actoresnoconcertables,hacenpartedeunacon ductaasumidaporelevaluadoajustadaalosval orespersonaleseinstitucionales,yenpartic ularhacenreferenciaaldireccionamientodel comportamiento ticodelosuniformadosqueintegranlaPolic aNacional,medianteeldesarrollodepol ticas,planesyactividadesparaprevenir,con trolarysancionarlasconductasqueafectanla integridadpolicialfrentealcumplimientode susdeberesp N Comportamientopersonal Compromisoinstitucional Disciplinapolicial Acatamientodenormas Trabajoenequipo Relacionesinterpersonales Condicionesf sicasMil doscientos (1200) Puntoscero (0) Habilidades Gerenciales Promoci nydesarrollodelatransformaci nculturalinstitucional Respetoypromoci ndelosderechoshumanos Promoci nyaplicaci ndelcontrolinterno Gerenciamientodeltalento Alianzasestrat gicasconentidades,agremiacionesycomunida d Habilidadenlacomunicaci n(oral-escrita).

2 POLIC A NACIONAL DE COLOMBIADIRECCI N DE TALENTO HUMANOAREA DE DESARROLLO HUMANOCONDICIONES PERSONALES QUE AMERITAN DISMINUCI N EN EL SUBFACTORArt culo 18 Afectaciones, Resoluci n 04089 del 2015 FACTORCOMPORTAMIENTOC omportamiento PersonalSeparaci ntemporalMenos 400 Separaci nabsolutaAsignara cero Desatenci nenhigieneopresentaci npersonalMenos 100 RetardoinjustificadoalservicioUsodeeleme ntosdistractoresenservicioPorpublicaci n,demensajes,querepercutandemaneranegati vaenladignidadNorepresentarbienalainstit uci InstitucionalEnsentenciaejecutoriada,dec laradoresponsableMenos 500 Declaradoresponsableenprocesoadministrat ivoMenos 200 Por no tener actualizados los datos en el (SIATH)Menos 100 NoingresaralEVAD isciplina PolicialFaltas graves realizadas con culpa grav sima:Menos 200 Faltas leves culposasMenos 100 Acatamiento a NormasPorcomparendos,encontradelaDiscipl inaPolicialMenos 100 Irrespetarlosactosprotocolariosys en InterpersonalesIrrespetarasuperiores,sub alternosociudadanosIncumplirconunaobliga ci A NACIONAL DE COLOMBIADIRECCI N DE TALENTO HUMANOAREA DE DESARROLLO HUMANOArt culo 18 Afectaciones, Resoluci n 04089 del 2015 HABILIDADGERENCIALP romoci n y aplicaci n del control internoNoseguir los lineamientos institucionales Menos 100 Respeto y Promoci n de los Derechos HumanosNorealizarenlaunidadsensibilizaci onesPromoci n yAplicaci n del Control InternoNopromover,niejecutarelsistemadec ontrolinternoNoadministrarlosrecursosdea cuerdoconlasnormasconstitucionalesenaten ci nalasmetasGerenciamiento del Talento HumanoPornoplanear,ejecutar.

3 Estrat gicasPornogestionarconveniosquepermitane lmejoramientodelserviciopolicialHabilida d en la Comunicaci nNotransmitiroportunamentelas nCONDICIONES PERSONALES QUE AMERITAN DISMINUCI N EN EL A NACIONAL DE COLOMBIADIRECCI N DE TALENTO HUMANOAREA DE DESARROLLO HUMANOCONCERTACI N DE LA GESTI NPorcadaunodelosfactoresdedesempe oprofesional( nOperativa, nAdministrativa, ),sedebeelaborarm nimounobjetivoporsubfactor;posteriorment eserealizar elseguimientoduranteelperiodoevaluable,e fectuandolaanotaci nenelformularion N n Operativa. Efectividadenplanesdeseguridadciudadana Reducci n ndicesdelincuenciales Implementaci nydesarrollodelapolic acomunitaria Accionescontraladelincuencia Accionesparalaconservaci ndelmedioambiente Promoci nyaplicaci ndelasnormasdepolic aMil cuatrocientos(1400) Puntos cuando supere el 100% Mil doscientos (1200) puntos el 100%Cero(0) n Administrativa.

4 Elaboraci n,coordinaci nyejecuci nproyectosdedesarrollo administraci neficientedelosrecursos racionalizaci ndelgasto capacidadparageneraryobtenerrecursos mantenimientoyconservaci n Docente. Dise o,aportesydesarrollodelproyectoeducativo institucional Participaci neneldise oyejecuci ndelapol ticadocente. Referenciacompetitiva Idoneidadcomodocente Actualizaci npedag gicaymanejodet cnicasdocentes Relaci nyparticipaci nenalianzasestrat gicasconinstitucionesdeeducaci nsuperioryotrasentidades Aporteseimplementaci nalprocesodeincorporaci n Rendimientocomoalumno Habilidadparalacomunicaci de Servicio y Apoyo. Dominioyconocimientodesutrabajo. Disposici nparaelservicio Efectividadenelcumplimientodelastareasas ignadasdentrodelosprocesos Capacitaci nyactualizaci n Destrezaenelempleoyconservaci ndelosbienesasucargo. A NACIONAL DE COLOMBIADIRECCI N DE TALENTO HUMANOAREA DE DESARROLLO HUMANOCONCERTACI N DE LA GESTI N A O 2017 FACTORSUBFACTORACTIVIDADF echa Inicial y Fecha final de la tareaEVIDENCIAPERIODICIDAD DE LA ENTREGA DE LA ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYODOMINIOYCONOCIMIENTODESUTRABAJO(Ten iendoencuentalahabilidadte rico-pr cticadeber darcumplimientodesusactividadesconidonei dad,aptitudosuf icienciaparaeldesarrollodelasf unciones,tareas,procesos y procedimientos)

5 Dar cumplimientodesusactividadesteniendoencu entasushabilidadeste rico pr unicadooficialdemostrar conidoneidadyaptitud el desarrollo de sus f unciones en el cumplimiento laaplicaci ndelasestrategiasinstitucionales,paracon trarrestarlosf en menos,agentesycausasqueaf ectan la convivencia y seguridad ciudadana, mediante planes y programas establecidos por la Polic a Nacional01/01/2017 AL 31/12/2017 COMUNICADOOFICIAL,ACTA,ARCHIVOFOTOGRAFIC O,DOCUMENTOOFICIAL,ENTREOTRASMENSUALBIME STRALTRIMESTRALSEMESTRALFACTORSUBFACTORA CTIVIDADF echa Inicial y Fecha final de la tareaEVIDENCIAPERIODICIDAD DE LA ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYODISPOSICI N PARA EL SERVICIO(Teniendoencuentaelgradodeinter seneltrabajo,entusiasmo,dedicaci n,celeridad,cuidadoyprecisi nenelmismo,dar respuestaconbaseenelconocimientoysatisf acci ndelosrequerimientosyexpectativasinstitu cionalesdeacuerdoconlasnecesidadesdelser vicio policial)

6 Paradarcumplimientoaestatareadeber darrespuestaconbaseenelconocimientoysati sf acci ndelosrequerimientosyexpectativasinstitu cionalesdeacuerdoconlasnecesidadesdelser viciopolicial,presentandoencadaserviciou naltogradodeinter s,entusiasmo,dedicaci n,celeridad,cuidadoyprecisi nenelmismo,porconsiguientepresentaraseme stralmenteuncomunicadoof icialdondedescribaelcumplimientodesustar easyobjetivostrazadosenlaunidad con ef iciencia, ef icacia y ef AL 31/12/2017 COMUNICADOOFICIAL,ACTA,ARCHIVOFOTOGRAFIC O,DOCUMENTOOFICIAL,ENTREOTRASMENSUALBIME STRALTRIMESTRALSEMESTRALFACTORSUBFACTORA CTIVIDADF echa Inicial y Fecha final de la tareaEVIDENCIAPERIODICIDAD DE LA ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYOCAPACITACI N Y ACTUALIZACI N(Teniendoencuentalaadquisici n,desarrolloyactualizaci ndeconocimientoste rico-pr ctico,relativos a su prof esi n u of icio deber conjugarlosconlaexperienciaeidoneidadopt imizandoeldesempe olaboralenlascompetenciast cnicasyprof esionalesrequeridasparaelejercicio de sus f unciones)

7 Paracumplimientodelatareatendr encuentalahabilidadte rico-pr cticaenlaadquisici n,desarrolloyactualizaci ndeconocimientos,relacionadosconloscurso sdecapacitaci nyespecializaci n,porconsiguientedeber inf ormardemaneraverbaleldiligenciamientodel atotalidaddelasencuestasinstitucionales, adem saprobarensutotalidadlasactividadesacad micasylarealizaci ndetrabajosdemostrandoconidoneidadyaptit udeldesarrollodesuscompetenciast cnicasyprof esionalesrequeridasparaelcumplimientodel osobjetivostrazadosparaobtener un polic a que responda al perf il prof AL 31/12/2017 COMUNICADOOFICIAL,ACTA,ARCHIVOFOTOGRAFIC O,DOCUMENTOOFICIAL, A NACIONAL DE COLOMBIADIRECCI N DE TALENTO HUMANOAREA DE DESARROLLO HUMANOCONCERTACI N DE LA GESTI N A O 2017 FACTORSUBFACTORACTIVIDADF echa Inicial y Fecha final de la tareaEVIDENCIAPERIODICIDAD DE LA ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYODESTREZAENELEMPLEOYCONSERVACI NDELOSBIENESASU CARGO(Teniendoencuentalaconservaci ndelosbienesasignadosbajosuresponsabilid ad,deber propenderporlaconservaci nparaqueelempleodelosmismosseaef icaz,ef icienteyacertado durante el servicio)

8 Paradarcumplimientoaestatareadeber tenerencuenta la conservaci n de los bienes asignados bajo su responsabilidad,propenderporlaconservaci nparaqueelempleodelosmismos,paratalf inpresentaraunactasemestralmentedelinven tariodeloselementosdelgrupodetrabajo,esp ecif icandolacantidad,responsableyestadodelos bienesquesonasignadosynecesariosparaquee ltrabajoseaef icaz,ef icienteyacertado durante el AL 31/12/2017 COMUNICADOOFICIAL,ACTA,ARCHIVOFOTOGRAFIC O,DOCUMENTOOFICIAL,ENTREOTRASMENSUALBIME STRALTRIMESTRALSEMESTRALFACTORSUBFACTORA CTIVIDADF echa Inicial y Fecha final de la tareaEVIDENCIAPERIODICIDAD DE LA ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYOEFICIENCIAENELEMPLEODELOSRECURSOS(T eniendoencuentalosbienesasignadosdeber ,verif icarelusoracionalyadecuadodelosdif erentesmediosasignadosparaeldesempe odel cargo)Para dar cumplimiento a esta tarea deber tener en cuenta la capacidad para optimizar, distribuir, proveer y utilizar los recursos con que cuenta la Polic a Nacional, a trav s de la aplicaci n de pol ticas, entregando mensualmente un acta donde se certif ique los bienes que son asignados y necesarios para que el trabajo sea ef icaz, ef iciente y acertado durante el servicio01/01/2017 AL 31/12/2017 COMUNICADOOFICIAL,ACTA,ARCHIVOFOTOGRAFIC O,DOCUMENTOOFICIAL,ENTREOTRASMENSUALBIME STRALTRIMESTRALSEMESTRALFACTORSUBFACTORA CTIVIDADF echa Inicial y Fecha final de la tareaEVIDENCIAPERIODICIDAD DE LA ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYOEFECTIVIDADENELCUMPLIMIENTODE LAS TAREAS ASIGNADAS(Teniendoencuentaeltiempoquesed etermineparalarealizaci ndelasaccionesasignadasdentrolosprocesos , procedimientos, actividades.)

9 Tareasyproyectosestablecidos,deber ce irseaellosdemaneraquesecumplaconef iciencia,ef icaciayef ectividad)Paradarcumplimientoaestataread eber tenerencuentalaimplementaci ndelavigilanciacomunitariaporcuadrantesy lascausasqueaf ectanlaconvivenciayseguridadciudadana;co nbaseenesainf ormaci npresentaracadadosmesesuncomunicadoof icialdondedescribalosavancesyresultadosd ondeseevidencieladisminuci noincrementodelos ndicesdelincuenciales en ese AL 31/12/2017 COMUNICADOOFICIAL,ACTA,ARCHIVOFOTOGRAFIC O,DOCUMENTOOFICIAL, A NACIONAL DE COLOMBIADIRECCI N DE TALENTO HUMANOAREA DE DESARROLLO HUMANOCONCERTACI N DE LA GESTI N A O 2017 FACTORSUBFACTORACTIVIDADF echa Inicial y Fecha final de la tareaEVIDENCIAPERIODICIDAD DE LA ENTREGA DE LA GESTI N DOCENTEDISE O,APORTESYDESARROLLODELPROYECTOEDUCATIVO INSTITUCIONAL(TeniendoencuentaelProyecto EducativoInstitucional,conformeseencuent raestablecidoenlaLeyGeneraldeEducaci n,realizarlasgestionesnecesariasparacont ribuirsignificativamenteenlaactualizaci n,apropiaci n,socializaci ny/oaplicaci ndel mismo)

10 Paradarcumplimientoaestatareatendr en cuenta la habilidad te rico - pr ctica para realizarlasactividadesconidoneidad,aptit udosuficienciaparaeldesarrollodelasfunci ones,procesosyprocedimientospresentandou ninformedondedemuestrelaoptimizaci ndeldesempe olaboralenlascompetenciast AL 31122017 COMUNICADOOFICIAL,ACTA,ARCHIVOFOTOGRAFIC O,DOCUMENTOOFICIAL,ENTREOTRASMENSUALBIME STRALTRIMESTRALSEMESTRALFACTORSUBFACTORA CTIVIDADF echa Inicial y Fecha final de la tareaEVIDENCIAPERIODICIDAD DE LA ENTREGA DE LA GESTI N DOCENTEREFERENCIACI N COMPETITIVA(Teniendoencuentalacomparaci nqueserealizaconentidadesdeEducaci nSuperioryEscuelasdeFormaci nPolic aenelordennacionaleinternacional,enelcam podocenteconelfindemejorarelprocesodeens e anza aprendizaje,contribuirenlaoptimizaci neinnovaci nde la pol tica educativa policial)Dar cumplimiento de sus actividades teniendo en cuenta la comparaci n que se realiza con entidades de Educaci n Superior y Escuelas de Formaci n Polic a en el orden nacional e internacional comparando los resultados obtenidos en la aplicaci n de las estrategias institucionales mediante planes y programas establecidos por la Polic a Nacional, para lo cual presentar un comunicado oficial cada trimestre donde demuestre con idoneidad y aptitud el desarrollo de los planes de mejora en el proceso de ense anza aprendizaje con sus funciones en cumplimiento de sus tareas y objetivos AL 31122017 COMUNICADOOFICIAL,ACTA,ARCHIVOFOTOGRAFIC O,DOCUMENTOOFICIAL.