IGUALDAD DE GÉNERO - UNESCO | Construir la paz en la ...

1 IGUALDAD DE. G NERO. Indicadores centrales Descripci n DESIGUALDADES ENTRE ndice de disparidad entre hombres y HOMBRES Y mujeres mujeres en los mbitos pol tico, educativo y laboral y en los marcos legislativos en materia de equidad de g nero (enfoque objetivo). PERCEPCI N DE LA IGUALDAD Grado de evaluaci n positiva de la DE G NERO IGUALDAD de g nero (enfoque subjetivo). 104 INDICADORES UNESCO DE CULTURA PARA EL DESARROLLO. I. RELEVANCIA DE LA DIMENSI N PARA LA CULTURA Y EL. DESARROLLO. IGUALDAD DE G NERO. Las relaciones entre las mujeres y los hombres desempe an un papel importante tanto en la plasmaci n como en la evoluci n y transformaci n de los valores, las normas y las pr cticas culturales de una sociedad, los cuales, a su vez, determinan dichas relaciones. De hecho, son relaciones que evolucionan con el tiempo y en las que influye una matriz de factores socioecon micos, pol ticos y culturales. Los cambios en la combinaci n de esos factores pueden afectarlas de manera positiva o negativa.

2 Por ejemplo, durante el siglo pasado cambios importantes, como la incorporaci n de un gran n mero de mujeres a la fuerza de trabajo y a la pol tica, o su mayor disponibilidad de medios de control de la reproducci n, alteraron considerablemente las relaciones entre las mujeres y los hombres. Un aspecto b sico de esta dimensi n se refiere a la manera en que esos factores socioecon micos y pol ticos evolucionan y se combinan para incidir en las relaciones entre mujeres y hombres y, a su vez, contribuir a la configuraci n de los valores, las normas y las pr cticas Por g nero se entienden las construcciones socioculturales que diferencian y configuran los roles, las percepciones y los estatus de las mujeres y de los hombres en una sociedad. Por IGUALDAD de g nero se entiende la existencia de una IGUALDAD de oportunidades y de derechos entre las mujeres y los hombres en las esferas privada y p blica que les brinde y garantice la posibilidad de realizar la vida que deseen. Actualmente, se reconoce a nivel internacional que la IGUALDAD de g nero es una pieza clave del desarrollo Durante los ltimos cincuenta a os los gobiernos y las organizaciones de la sociedad civil han desplegado esfuerzos concertados a fin de formular y aplicar pol ticas capaces de crear un terreno de juego m s justo y equilibrado para las mujeres y los hombres teniendo en cuenta los aspectos espec ficos de cada sexo (por ejemplo, la reproducci n) y abordando los principales obst culos para la consecuci n de la IGUALDAD de g nero.

3 Gracias a la Convenci n sobre la eliminaci n de todas las formas de discriminaci n contra la mujer (CEDAW), la Plataforma de Acci n de Beijing y otros acuerdos e iniciativas internacionales se ha creado un consenso y marco de acci n internacional que ha permitido lograr avances notables para subsanar las disparidades de g nero en mbitos como los resultados educativos y los salarios, entre otros aspectos. Sin embargo, en ning n pa s la IGUALDAD de g nero se ha convertido en la norma y a n quedan importantes disparidades por subsanar. Por lo general los progresos en materia de IGUALDAD de g nero se eval an analizando medidas de resultados clave, como el porcentaje de acceso en pie de IGUALDAD a los recursos y las oportunidades y a su distribuci n. Gracias a estos indicadores objetivos es posible saber en qu medida las mujeres y los hombres pueden gozar de los mismos derechos fundamentales y posibilidades de progreso personal y profesional y contribuir al desarrollo de su pa s. Esa imagen emp rica de la situaci n en materia de IGUALDAD de g nero es importante para entender su relaci n con el desarrollo, puesto que la capacidad de las mujeres y los hombres de participar en pie de IGUALDAD en la vida social, cultural, pol tica y econ mica garantiza que tanto las pol ticas p blicas como los valores, las normas y las pr cticas culturales reflejen los intereses y experiencias de ambos sexos y los tengan en cuenta.

4 Las pol ticas, medidas y pr cticas que solo tienen en cuenta los intereses de la mitad de la poblaci n generan desequilibrios que socavan el desarrollo sostenible de un pa Las actitudes y percepciones culturales con respecto a la IGUALDAD de g nero han evolucionado considerablemente como consecuencia de estas intervenciones focalizadas y de los progresos realizados en la medici n de los resultados. Esta evoluci n es fundamental en lo que respecta tanto a la sostenibilidad de la IGUALDAD de g nero como a la comprensi n, la implicaci n y el apoyo de la comunidad para su realizaci n: solo hay IGUALDAD de g nero cuando las medidas aplicadas de arriba abajo se complementan plenamente con el apoyo recibido de abajo arriba . Ahora bien, en muchos pa ses las actitudes y percepciones con respecto a la IGUALDAD de g nero y el empoderamiento de la mujer siguen siendo negativas y a menudo se invocan tradiciones, valores y pr cticas culturales para mantener una situaci n de status quo. Sin embargo, como sostiene el Fondo de Poblaci n de las Naciones Unidas (UNFPA), los valores culturales deben armonizar con las expectativas acerca de los derechos humanos , es decir, las pr cticas o 1.

5 D. Cliche et al., Women and cultural policies , en Conferencia Intergubernamental sobre Pol ticas Culturales para el Desarrollo, Estocolmo ( UNESCO , 1997). 2. Cualquier cambio serio hacia el desarrollo sostenible requiere la equidad de g nero. La inteligencia y la capacidad colectivas de la mitad de la humanidad es un recurso que debemos nutrir y desarrollar, por el bien de todas las generaciones futuras. Gente resiliente en un planeta resiliente, Informe del Grupo de alto nivel del Secretario General de las Naciones Unidas sobre la sostenibilidad mundial, (2012), p g. 6. http://. 3. La IGUALDAD entre mujeres y hombres es una cuesti n de derechos y constituye una condici n para el logro de la justicia social, adem s de ser un requisito previo necesario y fundamental para la IGUALDAD , el desarrollo y la paz. Convenci n sobre la eliminaci n de todas las formas de discriminaci n contra la mujer, 1979. MANUAL METODOL GICO 105. tradiciones que est n conflicto con los derechos universales de las personas deben adaptarse a las normas y los marcos establecidos universalmente y acordados por la comunidad internacional (por ejemplo, la Declaraci n Universal IGUALDAD DE G NERO.)

6 De Derechos Humanos, la CEDAW, la Declaraci n sobre la eliminaci n de la violencia contra la mujer, etc.).4. En otras palabras, el respeto de la diversidad cultural y los derechos culturales es del todo compatible con la IGUALDAD de g nero si se inscribe en un marco de derechos humanos que favorezca la integraci n y el acceso en pie de IGUALDAD a los derechos y las oportunidades. Como lo han demostrado las intervenciones destinadas a combatir la violencia contra la mujer, la cultura puede ser un instrumento muy eficaz para impugnar las pr cticas negativas y mis ginas mediante un proceso de di logo, consenso y acci n basado en la comunidad. De hecho, la cultura y los valores y actitudes culturales no son factores est ticos, sino factores din micos capaces de impulsar considerablemente la transformaci n social, la cual favorece tanto a las mujeres como a los Como se afirma en la Convenci n sobre la Protecci n y la Promoci n de la Diversidad de las Expresiones Culturales, la cultura encierra importantes posibilidades [ ] para la mejora de la condici n de la mujer y su papel en la sociedad.

7 Los IUCD y los Objetivos de Desarrollo del Milenio: esta dimensi n est relacionada con el ODM 3: Promover la IGUALDAD entre los sexos y la autonom a de la mujer. 6 La IGUALDAD de g nero, cuya repercusi n positiva en todas los aspectos del desarrollo ha sido reconocida por la comunidad internacional, tambi n constituye de por s un objetivo de desarrollo, como lo demuestra la posici n que ocupa entre los ODM. Objetivo de la dimensi n Esta dimensi n se basa en la premisa de que la promoci n y valorizaci n de la IGUALDAD de g nero est directamente relacionada con el respeto de la dignidad humana, el disfrute de los talentos que existen en todos los niveles de la sociedad y el aprovechamiento de toda la gama de puntos de vista, obras y desaf os para lograr una vida cultural realmente El objetivo de esta dimensi n es determinar en qu grado la IGUALDAD de g nero se percibe como algo importante para el desarrollo nacional, el respeto de los derechos humanos (incluidos los derechos culturales) y la construcci n de sociedades abiertas e integradoras.

8 Esto puede medirse por el grado de IGUALDAD con que las mujeres y los hombres gozan de las oportunidades, los recursos y los resultados en reas clave, como la participaci n pol tica, la educaci n y la participaci n en la fuerza de trabajo, as como por el grado en que las actitudes personales son favorables a la IGUALDAD de g nero. La valorizaci n de la IGUALDAD de g nero mediante pol ticas, intervenciones e inversiones focalizadas puede influir considerablemente en las actitudes y percepciones acerca de los roles de uno y otro g nero y mejorar los niveles de IGUALDAD en la pr ctica. En este sentido, es importante reconocer la funci n que desempe an las actitudes y percepciones culturales en la orientaci n y el dise o de pol ticas, acciones y otras medidas de promoci n tanto en materia de IGUALDAD de g nero como en otras esferas. Porque no basta con establecer pol ticas: las actitudes negativas de las personas pueden obstaculizar o socavar las pol ticas, acciones y medidas p blicas en favor de la IGUALDAD de g nero, cuyo xito y sostenibilidad requiere la implicaci n y el pleno apoyo de los miembros de la comunidad.

9 Por consiguiente, a fin de entender los procesos de cambio social y los criterios conexos, en esta dimensi n se procura comprender las correlaciones o divergencias que existen a nivel nacional entre la promoci n y valorizaci n de la IGUALDAD de g nero mediante pol ticas y acciones focalizadas encaminadas a lograr los resultados previstos para las mujeres y los hombres en las cuatro esferas seleccionadas, por una parte, y las percepciones de la IGUALDAD de g nero, por la otra. II. DEFINICIONES. IGUALDAD de g nero: se define como la IGUALDAD de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres, y las ni as y los ni os . La IGUALDAD no significa que las mujeres y los hombres sean lo mismo, sino que los derechos, las responsabilidades y las oportunidades no dependen del sexo con el que nacieron. La IGUALDAD de g nero supone que se tengan en cuenta los intereses, las necesidades y las prioridades tanto de las mujeres como de los hombres, reconoci ndose la diversidad de los diferentes grupos de mujeres y de 4.

10 UNFPA, Estado de la poblaci n mundial. mbitos de convergencia: cultura, g nero y derechos humanos. (2008), p g. 9. 5. UNFPA, Estado de la poblaci n mundial. mbitos de convergencia: cultura, g nero y derechos humanos. (2008), p g 30. 6. M s informaci n en el sitio: (en ingl s). 7. D. Clich et al, Women and cultural policies , p g. 4. 8. Oficina del Asesor Especial en Cuestiones de G nero y Adelanto de la Mujer (OSAGI). (en ingl s). 106 INDICADORES UNESCO DE CULTURA PARA EL DESARROLLO. Equidad de g nero: se define como la imparcialidad en el trato que reciben mujeres y hombres de acuerdo con sus necesidades respectivas, ya sea con un trato igualitario o con uno diferenciado pero que se considera equivalente en IGUALDAD DE G NERO. lo que se refiere a los derechos, los beneficios, las obligaciones y las posibilidades. En el mbito del desarrollo, un objetivo de equidad de g nero a menudo requiere incorporar medidas encaminadas a compensar las desventajas hist ricas y sociales que arrastran las mujeres .