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1 QUAND LES TALENTSGRANDISSENT,LES COLLECTIVIT SPROGRESSENTJE SUIS AU CNFPTGUIDE PRATIQUE2 AVANT-PROPOS Madame, Monsieur, Le Centre national de la fonction publique territoriale ( CNFPT ) est un tablissement public administratif unique, paritaire et d concentr dont les missions de formation et d emploi concourent l accompagnement des collectivit s territoriales et de leurs dans leurs missions de service public. La loi du 19 f vrier 2007 a introduit de nouvelles dispositions en mati re de formation (comme le DIF, la VAE, les formations d int ).

2 Dans ce cadre, le CNFPT a travaill une adaptation profonde de son fonctionnement afin que les services rendus r pondent l ensemble des besoins. Dans cette dynamique d adaptation aux volutions publiques, le CNFPT a r alis un projet national de d veloppement 2010-2015. Celui-ci rappelle le cadre r nov de l action du CNFPT r sultant de la loi de f vrier 2007 et nonce les valeurs et les ambitions du service public qui fondent l action de l tablissement. Pour poursuivre sa d marche, le CNFPT a adopt un projet d tablissement pour les ann es 2016-2021, dans lequel il rappelle son attachement la promotion du service public de la formation et de ses valeurs.

3 Ce projet comprend deux grandes ambitions : - accompagner les volutions propres l action publique locale ; - d velopper une offre de service de qualit . Les recourt le CNFPT sont des de l tablissement. contribuent la r alisation des missions du CNFPT et assument sa repr sentation devant les stagiaires en formation et les collectivit s territoriales. contribuent ainsi la r ussite du projet d tablissement en tant des l accompagnement des dans leurs d marches actives d apprentissage et d adaptation aux volutions de l action publique.

4 La relation entre le CNFPT et ses est cruciale pour garantir la qualit des formations d livr es. C est en ce sens que ce guide a t labor . Il vise apporter l , des l ments d informations lui permettant de comprendre l environnement dans lequel peut tre amen .e intervenir, les attentes du CNFPT en mati re de p dagogie et des rep res sur le plan administratif. J esp re que ce document remplira cet objectif et vous permettra de r aliser vos interventions dans un cadre clair et partag.

5 Comptant sur votre mobilisation et vous remerciant pour votre contribution au d veloppement d une fonction publique territoriale de qualit . Vincent Potier Directeur g n ral du Centre national de la fonction publique territoriale 3 SOMMAIRE AVANT-PROPOS .. 2 SOMMAIRE .. 3 SOMMAIRE SOUS FORME DE LOGIGRAMME .. 5 1 LE CONTEXTE .. 6 PR SENTATION DU CNFPT .. 6 NOTRE HISTOIRE .. 6 LES INSTANCES .. 6 L ORGANISATION DES SERVICES .. 8 LES VALEURS DE L TABLISSEMENT .. 10 L OFFRE DE SERVICES DU CNFPT .. 11 L ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL DES STAGIAIRES.

6 12 2 LA POSTURE DE L .. 15 L : AU PROJET DU CNFPT .. 15 LE , P DAGOGUE AVANT TOUT .. 16 3 LE CADRE ADMINISTRATIF .. 18 LE RECRUTEMENT DES EN R GIE .. 19 LA R MUN RATION DES EN R GIE .. 20 LES D PLACEMENTS, L ACCIDENT DE TRAVAIL OU DE TRAJET ET LES ASSURANCES DES EN R GIE .. 21 LA S LECTION DES EN MARCH PUBLIC .. 23 LE PAIEMENT DE LA PRESTATION .. 23 LES D PLACEMENTS, L ACCIDENT DE TRAVAIL OU DE TRAJET ET LES ASSURANCES DES EN MARCH PUBLIC .. 24 4 LA LOGISTIQUE .. 25 SANT ET S CURIT.

7 25 VOS CONTACTS .. 26 GESTION DU MAT RIEL MIS DISPOSITION .. 26 5 LA PR PARATION DE L INTERVENTION .. 27 LA COMMANDE P DAGOGIQUE .. 27 LES SUPPORTS P DAGOGIQUES .. 29 6 LE D ROULEMENT DE L INTERVENTION .. 31 L OUVERTURE DES ACTIONS DE 31 LE D ROULEMENT CO-RESPONSABLE DES STAGES .. 31 LA PRISE EN COMPTE DES SITUATIONS DE HANDICAP ET D ILLETTRISME .. 31 LA GESTION DES INCIDENTS .. 32 LA CL TURE P DAGOGIQUE DES ACTIONS DE FORMATION .. 33 7 LES SUITES DE L INTERVENTION .. 35 LE BILAN DE L .. 35 L VALUATION DES EFFETS DES FORMATIONS.

8 35 LA CL TURE ADMINISTRATIVE DES ACTIONS DE FORMATION .. 35 8 LES R GLES SP CIFIQUES CERTAINES ACTIVIT S DU CNFPT .. 36 LA FORMATION DES POLICIER.. 36 L ACTIVIT CONCOURS ET EXAMENS PROFESSIONNELS .. 37 9 TABLE DES ANNEXES .. 40 ANNEXES DOCUMENTAIRES .. 40 ANNEXES STRUCTURES .. 40 4 LES QUESTIONS LES PLUS FREQUEMMENT POSEES AUX PAR LES STAGIAIRES .. 41 AUTORISATION DE CUMUL D ACTIVITES POUR LES .. 43 MODE D EMPLOI DU FORMULAIRE DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE DEPLACEMENT .. 43 LA CHARTE DES .. 43 LES CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT ET D EMPLOI DES EN REGIE.

9 43 LE REGLEMENT INTERIEUR SANTE ET SECURITE DU CNFPT .. 44 LES DOCUMENTS WORD ET POWERPOINT MIS EN FORME SELON LA CHARTE DU CNFPT .. 44 Version Octobre 2016 5 SOMMAIRE SOUS FORME DE LOGIGRAMME MA RELATION ..LE CNFPT ..LES STAGIAIRES tre au CNFPT ? Le recrutement des en r gie ( ) Le recrutement des en march public ( ) 1e Qui est le CNFPT ? Son organisation ( ) Ses missions ( ) Quelles sont ses attentes ? Quant ses valeurs ( ) En mati re de p dagogie ( ) Mes contacts Annexes structures ( ) Conna tre le CNFPT et ses attentes envers moi 2e.

10 Administratif La commande ( ) La r mun ration ( : r gie) / le paiement ( march public) Les d placements ( : r gie) / le paiement ( : march public) .. p dagogique Le scenario p dagogique ( ) Les supports p dagogiques ( ) ..logistique La commande du mat riel ( annexes structures) Pr parer mon intervention sur le 3e Conna tre mon public ( ) Pr parer mon intervention 3e L ouverture de la formation ( ) Les modalit s p dagogiques ( ) D roulement co-responsable ( ) Handicap et illettrisme ( ) La gestion du mat riel ( ) La gestion des incidents ( ) Sant s curit ( ) La cl ture ( ) Veiller au bon d roulement de l intervention 4e Assurer la suite de l intervention La cl ture administrative ( )