L’inaptitude en50 questions - Souffrance et Travail

1 L inaptitudeen50questionsF vrier2009 Direction r gionaledutravail,del emploietdelaformationprofessionnelledesP ays-de-la-LoireCedocumenta t r alis par:OLIVIERASSAILLY,inspecteurdutravailM ICHA LBOUMENDJEL,inspecteurdutravailBRIGITTEK IPPEURT,contr leurdutravailALAINLEDUC,directeuradjoint dutravailISABELLENAULIN,contr leurdutravailESTELLEPERRIER,inspectriced utravailFLEURPOITOU,inspectricedutravail ANNIETOURANCHET,m decininspecteurr gionaldutravailetdelamaind uvreMiseenpages:HERV RINCEL2 CHAQUEann eenFrance,plusd unmilliondesalari ssevoientnotifier des avis de m decins du Travail comportant desrestrictionsd aptitudeoudesdemandesd am nagementdepostedetravailetplusieursdizai nesdemilliersd entreeuxsontd clar es inaptes tout poste de Travail dans l entreprise etlicenci s*.

2 L originedecesinaptitudes,partiellesoutota les,peut tresoitli e lavieprofessionnelle,soitext rieure sont concern es, quels que soient leur taille et leursecteurd activit .Les questions li es l inaptitude ont vu leur acuit grandir avecl volutiondesconditionsdetravail,levieilli ssementdelapopulationautravail,lapriseen comptedelasant mentale,led veloppementdecertainespathologies,commel estroublesmusculosquelettiques(TMS), aptitude m dicale qui n a jamais fait l objet d une d finitionl gale**, estaucroisementdeprobl matiquesessentiellesquesontlaprotectiond elasant dessalari setlapr esuneplacesinguli effetconjugu der formessuccessivesdelar glementation,depuislaloidu7janvier1981su rlaprotectiondessalari svictimes3L inaptitudeen50questionsF vrer2009 Drectonr gionaledutavaildelemploietdeafomatonproe ssionneledesPays-delaLorePourquoicettebr ochure?

3 *Iln'existepasdechiffresofficielsconsoli d sauplannationalquantaunombred'avisd'inap titude toutpostedansl'entreprise;uneestimationd el'AGEFIPH mentionne75000caspourl'ann e2003,58000casen2001et28000casen1998.**L 'aptitudes'entenddelacapacit physiqueetmentaledusalari tenirlepostedetravailqueluiconfiesonempl oyeur,comptetenu lafoisdeson tatdesant etdescaract ristiquesduposte(d finitionextraiteduRapport2007delaCourdeC assation, Inaptitudem dicaleetreclassement ).d unaccidentdutravailoud unemaladieprofessionnelleetd unejurisprudencefoisonnanteetrenouvel e,lanormeaprofond ment volu avecl objectifd unemeilleurepriseenchargedelasant metempsquelaprotectionjuridiquedessalari ss estam lior e,mettantlem decindutravailauc urdudispositif,lesr glesetprincipesapplicablessontdevenusplu snombreuxetlesenjeuxpluslourdsdecons quencespourlesentreprises.

4 Obligationdepriseencomptedesrecommandati onsdum decindutravail,respect imp ratif de la proc dure d inaptitude , obligation dereclassement,indemnit ssp cialesdelicenciement,sanctionscivilesetp ce contexte, les demandes d information qui parviennent l inspectionduTravailsontquotidiennes,prat iquesetpressantes: Parqui,quandetcommentestprononc el inaptitude ? Querecouvreexactementl effortdereclassementquis imposeauchefd entreprise? Unsalari inaptepeutilrefuserunreclassement? Queller mun rationestduependantlaproc dured inaptitude (entrelesdeuxvisitesm dicales)?

5 Quellessontlessanctionspossiblesetlescon s quencespotentiellesd unlicenciementli l inaptitude ? Quellesdiff rencesentrel inaptituded origineprofessionnelleetcelled originenonprofessionnelle? QuellepriseenchargeparlesASSEDIC?..Rares sontlesquestionsquiautorisentuner ponsesimpleetrapide,ellesn cessitentleplussouventunes riedepr cisions,quifinissentpar perdre le nonsp cialiste qui cherche une information claire,fiableetaccessible,d o l id ed unebrochurevisant rendrepluslisibleledroitdel inaptitudem ,sansviser l exhaustivit ,tente, partirdeplusdecinquantequestionsr ponses,defairel inventairedesdemandeslesplus courantes qui parviennent l Inspection du Travail ou laM manentdesalari s,enmajorit ,maisaussid employeurs.

6 Document s attache aborder les diff rents aspects del inaptitude ,avecl objectifd am liorerl informationdessalari setdes employeurs mais aussi celle des m decins du Travail , desrepr sentants du personnel (d l gu s du personnel, membres deCHSCT) et de toutes les personnes qui ont conna tre de cesquestions(conseillersdusalari ,ayantsdroitdesvictimesd accidentdutravailoudemaladieprofessionne lle,etc.).Iln apaspourobjetde traiter des mesures concernant l emploi des travailleurshandicap squisontpr sent esdansd ponses,souventcourtes,necomportentvolont airementpasder f rences juridiques.

7 Les principaux textes l gislatifs etr glementairesapplicablesainsiquelesr glesetprincipesessentiels tablisparlesjuges,sontrappel ,end butdebrochure,etunindex,enfindedocument, doiventpermettreaulecteurdetrouverais mentlerenseignementrecherch .Ledirecteurr gionaldutravail,del emploietdelaformationprofessionnelledesP ays-de-la-LoireDIDIERBRASSART5 Cedocumentpeutset l inaptitudeen50questionsF vrer2009 Drecton gionaledutavaildelemploietdeafomatonproe ssionneledesPays-dela-oreCedocumentrendc omptedel' tatdudroitau20janvier2009 TABLEDESMATI madelaproc duredeconstatationdel resjuridiques:r glesetprincipesessentiels.

8 37 Codedutravailetcodedelas curit .. ambule:lesnotionsd inaptitudeetd invalidit D tectionetd clarationdel ) Qu est-cel inaptitudeprofessionnelle?2) Quid clarel inaptitudeaupostedetravail:lem decindutravail,lem -decin traitant, le m decin-conseil de la CPAM, la commission d parte-mentalepourl autonomiedespersonneshandicap es(exCOTOREP)?3) Commentsed roulelaproc duredereconnaissancedel inaptitude ?Ya-t-ilunpassageencommission? 4) Monm decintraitantm annonceuneinaptitude,quedois-jefairepour garantirmesdroits?Lanotiond invalidit :diff rencesavecl inaptitude .

9 135) Qu est-cequel invalidit ?Quilad cide?6) Commentsavoirsij aidroit unepensiond invalidit ?7) Dois-jeinformermonemployeurdemamiseeninv alidit ?8) Jesuisenarr tprolong etparailleursreconnuinvalide2ecat gorie,maismon tatdesant s am liore,sijed cidedereprendreletravail,monem-ployeurqu iconna tparfaitementmasituation,peut-ils yopposer?9) Lem decin-conseildelaCPAMm annonceuneinvalidit ,quesepasse-t-ilpourmoncontratdetravail? questions /r ponsesdessalari sI. Lesinterlocuteursetmesurespr vusencasdeprobl mesdesant oud ) Jemesensdeplusenplusfatigu ,stress etincapabledesuivrelerythmedetravail, quidois-jeexposermesprobl mesdesant ?

10 11) J occupeunemploidecaissi re tempspartieldansunhypermarch maisjesouffred unetendinitedel paule. quidois-jem adresserpoures-p rervoirmasituations am liorer?12) Jesuisenarr tdetravailapr sunecrisedenerfsaubureau;jesuistr sangoiss ,nedorspluslanuit,j ypensetoutletemps,jemesensinca-pabledere tournerautravailo d autrescoll guessont galementsouspressionetstress s. quipuis-jedemanderconseil?13) monretourd arr t,autoris parmonm decintraitant,puis-jerefuserdemesoumettr e lavisitem dicaleaveclem decindutravail?14) Monarr tdetravaild dicalederepriseaupr sdum decindutravailn estpasorganis eparmonemployeur,quellesensontlescons quences?