Le curricuLum vitæ - CCDMD

1 03. Le curricuLum vit . Strat gies d' criture dans la formation sp cifique Le pr sent mat riel est r dig conform ment aux rectifications orthographiques. Le curricuLum vit . G N RALIT S 2. 1 D FINITION. 2 CONTEXTE DE R DACTION. 3 PROGRAMMES CONCERN S. 4 EXEMPLES. D FIS ET STRAT GIES 4. 1 D FI. S lectionner et organiser efficacement le contenu afin de mettre ses comp tences en valeur STRAT GIES. D terminer le mod le de curricuLum vit ad quat S lectionner l'information pertinente Regrouper l'information par sections 2 D FI. Respecter scrupuleusement des conventions d' criture et des normes de pr sentation dans le but de produire une impression positive STRAT GIES. D crire ses acquis conform ment aux usages Adopter un style concis et sobre Harmoniser les constructions des groupes de mots dans les num rations Soigner la pr sentation grille de r vision 16.

2 ACTIVIT S 17. D terminer le mod le de curricuLum vit ad quat S lectionner l'information pertinente S'assurer de la coh rence des num rations BIBLIOGRAPHIE 24. g n rique 25. - Le pictogramme G, p. 00 renvoie une capsule Grammaire. - Les mots soulign s en pointill comportent des hyperliens vers des pages du pr sent document , ou vers des documents du CCDMD ou de l'OQLF (Office qu b cois de la langue fran aise).. Le curricuLum vit . G N RALIT S D FIS GRILLE ACTIVIT S. ET STRAT GIES DE R VISION. 1 D FINITION. Le curricuLum vit ou CV est un document dans lequel une personne la recherche d'un emploi pr sente de mani re synth tique un aper u de son exp rience professionnelle et de sa formation scolaire. L'objectif est de susciter l'int r t de l'employeur* sollicit , et d'inspirer confiance ce destina- taire. Le CV est donc v ritablement un outil promotionnel, dont le candidat ou la candidate l'emploi se sert strat giquement pour se mettre en valeur.

3 2 Contexte de r daction En g n ral, une personne qui postule un emploi envoie son CV l'employeur par la poste ou par courrier lectronique et accompagne le document d'une lettre de pr sentation (aussi appel e lettre de motivation ). La lettre sert tablir un contact avec le ou la destinataire et convaincre cette personne de prendre la candidature en consid ration; le CV, pour sa part, doit d montrer que le candidat ou la candidate poss de les comp tences requises pour occuper l'emploi. Cette prise de contact se passe tr s rapidement, d'o l'importance de pr senter l'information de mani re strat gique. 3 PROGRAMMES CONCERN S. Toute personne active sur le march du travail peut tre appel e r diger un CV au moins une fois au cours de sa carri re ou de la pratique de son m tier : c'est un exercice auquel on se pr te d s que l'on entreprend une recherche d'emploi.

4 Apprendre r diger ce genre de document est donc une n cessit pour tous les l ves du coll gial, quel que soit leur programme d' tudes. 4 EXEMPLES. Outre les exemples pr sent s dans ce fascicule, on peut consulter des CV con us sur diff rents mod les dans Le fran ais au bureau. Ces derniers sont t l chargeables sur le site de l'Office qu b cois de la langue fran aise l'adresse suivante : Note Tous les exemples de CV du pr sent document se rapportent des situations et des personnages fictifs. Les noms des personnes et des organismes ont t s lectionn s de mani re al atoire, et toutes les adresses renvoient des lieux imaginaires. * Dans le pr sent document , le terme employeur est utilis au sens d'entreprise ou d'organisme. 2. Le curricuLum vit . G N RALIT S D FIS GRILLE ACTIVIT S. ET STRAT GIES DE R VISION. Voici un CV r dig par une tudiante de deuxi me ann e en Techniques de commercialisation de la mode.

5 Exemple Patricia Andrade 312, avenue Dubois Montr al-Nord (Qu bec) H1L 4X6. T l phone : 541 249-4396. FORMATION SCOLAIRE. DEC en Commercialisation de la mode depuis aout 2010. Coll ge Marie-Victorin EXP RIENCE PROFESSIONNELLE. Mode Gr goire et fils lt e depuis juin 2011. Conseill re la vente et assistante g rante V rifier le respect des quarts de travail Participer l'inventaire Participer l' laboration des campagnes de mark ting Assurer le suivi des plaintes et des commentaires sur le site Internet Disposer les v tements sur les talages Conseiller la client le Magasin Dupuis juin 2010 janvier 2011. Caissi re temps partiel B N VOLAT. Coll ge Marie-Victorin janvier mai 2011. Participation l'organisation du d fil de mode annuel cole secondaire Sainte-Sophie hiver 2010. Organisation d'un march aux puces au profit de la Maison de la jeunesse CONNAISSANCES LINGUISTIQUES.

6 Fran ais, anglais, portugais CONNAISSANCES INFORMATIQUES. Microsoft Word, Excel, PowerPoint, SPSS. APTITUDES ET QUALIT S. Autonomie Conscience professionnelle Capacit d'adaptation Bonne disposition pour le travail d' quipe Aptitudes pour la r solution de probl mes 3. Le curricuLum vit . G N RALIT S D FIS GRILLE ACTIVIT S. ET STRAT GIES DE R VISION. 1 D FI. Un CV repr sente beaucoup plus que le simple r sum de la formation re ue et des emplois occup s. C'est un document promotionnel l'aide duquel une personne tente d'inciter un employeur lui offrir un poste. Celui-ci doit pouvoir saisir l'information pertinente rapidement et sans effort (un affichage de poste suscitant bien souvent des centaines d'offres de service). Aussi, un CV efficace ne s' tend pas sur plus de deux ou trois pages. Il ne donne que l'information susceptible d' tre jug e pertinente et la pr sente de mani re mettre en valeur les forces du candidat ou de la candidate.

7 S lectionner et organiser efficacement le contenu afin de mettre ses comp tences en valeur Strat gies Les strat gies propos es dans les pages suivantes renvoient aux exemples des pages 7 et 8. Il s'agit de deux CV r dig s par une m me personne, des moments diff rents de son cheminement scolaire et professionnel. D TERMINEZ LE MOD LE de curricuLum vit AD QUAT. Il existe trois mod les de CV : le mod le chronologique, le mod le fonctionnel (aussi appel CV. par comp tences ) et le mod le mixte. Voici quelques recommandations* concernant les CV chronologique et fonctionnel, les deux mod les les plus fr quemment utilis s. Choisissez le mod le chronologique si votre exp rience professionnelle r cente . ou votre formation vous qualifient pour l'emploi postul . L'exemple pr sent la page 7 est un CV chronologique. Le candidat postule un emploi dans un centre jeunesse; comme il a obtenu un dipl me universitaire en travail social et qu'il a effectu.

8 Des stages dans ce domaine, le mod le chronologique convient parfaitement. Ce mod le pr sente par ailleurs l'avantage de mettre en vidence une volution et une constante dans la formation et l'exp rience. Ainsi, le CV de la page 7 montre l'int r t du candidat pour le travail aupr s des jeunes (il a t moniteur dans un camp de jour, puis sauveteur l'emploi d'une piscine municipale). et pour la relation d'aide (il a t tuteur dans un centre d'aide en fran ais). (Suite la page suivante). * Ces recommandations sont inspir es des renseignements fournis dans Le fran ais au bureau (2005) et le site Tu cherches un emploi ? (www. ). 4. Le curricuLum vit . G N RALIT S D FIS GRILLE ACTIVIT S. ET STRAT GIES DE R VISION. Utilisez le mod le fonctionnel si votre exp rience professionnelle est mince ou peu pertinente . compte tenu de l'emploi postul . Imaginons le m me candidat postulant son premier emploi d' t , quelques ann es auparavant.

9 Sans exp rience professionnelle proprement dite et sans formation postsecondaire mettre en valeur, il aurait eu peu de mati re pour construire un CV chronologique. Le choix d'un CV fonctionnel regroupant les exp riences par th mes aurait alors t plus avis (voir l'exemple de la page 8). S LECTIONNEZ L'INFORMATION PERTINENTE. Un CV ne r v le pas tout sur votre personnalit , votre vie personnelle, vos gouts et vos activit s;. il n' num re pas non plus tous les emplois que vous avez occup s. Pour que le CV soit efficace, choisissez judicieusement ce qui est pertinent dans le cadre de votre recherche d'emploi actuelle. Mentionnez uniquement la formation et les emplois susceptibles d'int resser votre destinataire Tout est affaire de contexte. Un tr s jeune candidat a raison de souligner l'obtention de son dipl me d' tudes secondaires et de mentionner des petits emplois qui r v lent son sens des responsabilit s, comme celui de gardien d'enfants (voir l'exemple de la page 8) : dans ce cas pr cis, cela ne peut qu'inspirer confiance l'employeur.

10 Le m me candidat passera ces informations sous silence quelques ann es plus tard et mettra l'accent sur les comp tences qui le qualifient directement pour le poste convoit (voir l'exemple de la page 7). vitez de parler de vos loisirs, sauf s'ils sont pertinents dans le cadre de l'emploi postul . Ce choix est laiss votre jugement. Pour un candidat ou une candidate souhaitant travailler avec des adolescents dans le milieu communautaire, par exemple, la participation une chorale, une ligue sportive ou toute autre activit de groupe serait certainement digne de mention. Cette information aurait peut- tre moins d'int r t dans un CV de technologue en laboratoire . Ne donnez pas de renseignements confidentiels ou relatifs votre vie intime*. Un ventuel employeur n'a pas tre inform de la taille, de la situation matrimoniale ou de la religion des candidats et des candidates.