Leitfaden für die betriebliche Unterweisung Informationen ...

1 Unterweisen Allgemeines Leitfaden f r die betriebliche Unterweisung Informationen f r Vorgesetzte Vorwort Unterweisungen sind wichtige Bausteine im zeitgem en Arbeitsschutz: In pers nlichen Gespr chen zwischen Vorgesetzten, Mitarbei . tern und Mitarbeiterinnen sollen Verhaltenswei . sen, die f r den Arbeitsschutz von Bedeutung sind, diskutiert und vermittelt werden. Diese m ssen f r alle Mitarbeiter und Mitarbei . terinnen anschaulich und nachvollziehbar sein. Vordringliches Ziel ist es, dass die Ma nahmen des Arbeitsschutzes verstanden und akzeptiert werden. Kategorien der Unterweisungen Allgemeines Pers nliche Schutzausr stung Arbeitspl tze Transport und Verkehr Leitfaden f r die betriebliche Unterweisung Warum Unterweisungen? Um einen sicheren Betriebsablauf und gesunde F r Unternehmensleitung und Vorgesetzte Arbeitsbedingungen zu erreichen, m ssen alle k nnen sich dadurch folgende Vorteile ergeben: Beteiligten die f r sie wesentlichen Informatio St rungsfreier Betriebsablauf nen erhalten.

2 Arbeitssicherheit h ngt nicht Gesicherte Qualit t allein von der Technik, sondern auch entschei Geringere Ausfallzeiten durch Arbeitsunf lle dend vom Verhalten der Mitarbeiter und und Krankheiten Mitarbeiter innen ab. Sorgsamer Umgang mit Maschinen und Anlagen Die Besch ftigten k nnen sich allerdings nur Kostenreduzierung korrekt verhalten, wenn sie ber die richtigen Gr ere Arbeitszufriedenheit Arbeitsabl ufe, Gef hrdungen, Schutzma nah . men, Sicherheitskennzeich nungen und das Mit dem vorliegenden Leitfaden wird die Unter . Verhalten bei St rungen und Notf llen ausrei nehmensf hrung bei der Unterweisung der chend informiert wurden. Informierte und Besch ftigten zu allen Fragen der Arbeitssicher . motivierte Besch ftigte sind eine der Voraus heit und des Gesundheitsschutzes unterst tzt. setzungen f r ein erfolg reiches Unternehmen. Wer ist zust ndig? Wer hat die Gesamt ver ant wor tung f r die Unter len disziplinarische Vollmachten und Weisungs.

3 Weisungen? rechte. Gleichwohl erscheint es sinnvoll, diesen Die Unternehmensleitung hat die Gesamtver Personenkreis bei der Vorbereitung oder der Be . antwortung. Sie ist verantwortlich f r die sorg handlung einzelner Themen zu beteiligen. f ltige Auswahl der Vorgesetzten und kontrol . liert die Erf llung ihrer Aufgaben. Dazu geh ren Wann muss unterwiesen werden? auch die Unterweisungen. Dabei ist es dem Sicherheitsunterweisungen m ssen mindes . Unternehmer bzw. der Unternehmerin freige tens einmal j hrlich stattfinden. stellt, wen sie mit der Durchf hrung der Unter . weisung beauftragen. Weitere Anl sse sind: Neueinstellung oder Umsetzung Wer f hrt die Unterweisungen durch? Aufnahme einer neuartigen T tigkeit Die Vorgesetzten (Abteilungsleitung, Meister und Arbeiten in ungewohnter Umgebung, z. B. Meisterinnen, Schicht- oder Maschinenf hrung, St rungssuche, Instandhaltung Teamleitung etc.) f hren jeweils in ihrem Verant Erkennen unsicheren Verhaltens wortungsbereich die Unterweisungen durch.

4 Unf lle oder Beinahunf lle Es ist weniger sinnvoll, Fachkr ften f r Arbeits R ckfragen der Mitarbeitenden sicherheit und Betriebs rzten/-innen die Durch . f hrung der Unterweisung allein zu berlassen. Sicherheitsunterweisungen mind. 1 x j hrlich Dieser Personenkreis ist beratend t tig; ihm feh durch f hren! 3. Wie geht man vor? Wann? Folgende Fragen haben sich f r die Gespr chs . Prinzipiell k nnen Unterweisungen jederzeit f hrung bew hrt: stattfinden. Empfehlenswert ist eine Unter Welche Gef hrdungen bestehen? weisung gleich nach Arbeits beginn oder nach Wie kann man sich sch tzen? Arbeitspausen. Bei der Beantwortung sollte ber cksichtigt Wo? werden: Der Ort der Unterweisung ist von den jeweiligen Gef hrdungen bei den konkreten T tigkeiten betrieb lichen Verh ltnissen abh ngig. Unter aufzeigen anderem kommen infrage: Sicherheitseinrichtungen zeigen und erl utern Arbeitsplatz, wenn es f r die Durchf hrung Sicheres Arbeitsverhalten vormachen und.

5 Der Unterweisung erforderlich und sinnvoll ist be gr nden Meisterb ro Verst ndnis durch Nachfragen feststellen Pausenraum Auf Zwischenfragen eingehen Ausbildungs- oder Besprechungsraum Anweisung klarmachen und begr nden Wie? Den Besch ftigten soll der pers nliche Nutzen Grunds tzlich gilt, dass die Unterweisungen in aufgezeigt werden. Drohungen und Begr ndun . einer f r alle Anwesenden verst nd lichen Art gen allein durch Paragrafen sind fehl am Platz. und Weise durchgef hrt werden sollten. Die Unterweisungsthemen werden am besten in Dis . kussionen besprochen. Die alleinige bergabe schriftlicher Informationen ist nicht ausreichend. Die Unterweisung kann auch im Rahmen der technischen Einweisung durchgef hrt werden. Welche Inhalte und Themen? Die zu behandelnden Unterweisungsthemen Alkohol am Arbeitsplatz ergeben sich aus den betrieblichen Gegeben Handbetriebene Transportmittel heiten. Heben und Tragen Tragen von Sicherheitsschuhen Unterweisungsinhalte sind z.

6 B.: Leitern und Tritte Erstunterweisung bei Neueinstellung Arbeiten mit dem Gabelstapler Erste Hilfe richtiges Verhalten im Notfall Mitg ngerflurf rderzeuge (MFZ). Arbeiten an Maschinen Sehen und gesehen werden Stolpern, Rutschen und St rzen Verkehrssicherheit Geh rschutz Umgang mit elektrischen Ger ten Diese Themen k nnen sowohl einzeln als auch Hand- und Hautschutz zu sam men gefasst Gegenstand einer Unter . Tragen von Schutzhandschuhen weisung sein. Die Entscheidung hier ber h ngt T tigkeiten mit Gefahrstoffen I / insbesondere von der Art und Gr e des Betrie . tzende und reizende Stoffe bes sowie vom Teilnehmerkreis ab. T tigkeiten mit Gefahrstoffen II /. Brennbare Fl ssigkeiten Siehe hierzu: Bestellbogen Unterweisungs . Brandschutz material (Seite 15). Bildschirmarbeitspl tze 4. Leitfaden f r die betriebliche Unterweisung Sind Nachweise der Unterweisung erforderlich? Bei T tigkeiten mit Gefahrstoffen m ssen Inhalt Vorschrift 1) die schriftliche Dokumentation und Zeitpunkt der Unterweisungen schriftlich aller Unterweisungen vor.

7 Die Bedeutung der festgehalten und vom Unterwiesenen durch Unterweisung wird damit unterstrichen. Au er . Unterschrift best tigt werden. Vergleichbare dem haben Unterweisende einen Nachweis Pflichten ergeben sich nach der Biostoff- sowie f r ihre Pflichterf llung erbracht. der Strahlenschutz- und der R ntgenverordnung. Siehe hierzu: Rechtliche Grundlagen der Unter . Grunds tzlich schreibt die Unfallverh tungs weisung (Seite 12) und Kopiervorlage: Durch . vorschrift Grunds tze der Pr vention (DGUV gef hrte Unterweisung (Seite 13). Erfolgskontrolle Das Dulden fehlerhaften Verhaltens wird oft Ist die Unterweisung durchgef hrt, gilt es, die mals als Zustimmung aufgefasst. Um dem angestrebten Ziele auch wirklich zu erreichen. entgegenzutreten, sollten Unternehmensf h . rung und Vorgesetzte Folgendes beachten: Das hei t, konsequent zu kontrollieren, ob Arbeitsweise der Besch tigten beobachten auch wirklich so gearbeitet wird, wie es bei der Auf unsichere Arbeitsweise ansprechen Unterweisung vereinbart wurde.)

8 Dies bedeutet Gr nde f r fehlerhaftes Verhalten erfragen und aber auch, dass die Vor gesetzten in der Praxis die Ursachen m glichst schnell beseitigen zu den Unterweisungszielen stehen m ssen. Keine fehlerhaften Arbeitsweisen dulden Sie m ssen das von ihnen Geforderte vorleben. Jeweilige Unterweisung bei Bedarf wieder . holen Vorbildliche Arbeitsweisen herausstellen 5. Weiterf hrende Unterlagen der Berufsgenossenschaft Unterweisungshilfen Weiterf hrende Unterlagen Erstunterweisung bei Unfallverh tungsvorschrift Grunds tze der Pr vention DGUV Vorschrift 1. Neueinstellung Brosch re Bildschirm- und B roarbeitspl tze Leitfaden f r die DGUV Information 215-410. Gestaltung . Ihre Berufsgenossenschaft Unsere Aufgaben und Leistungen D 010. Brosch re Verantwortung in der Unfallverh tung JB 011. Brosch re Ergonomie MB 008. Brosch re Unterweisungen planen und durchf hren PU 007. Brosch re Pr fungsfragen Arbeitssicherheit PU 003. Brosch ren Der sichere Start ins Berufsleben Infos f r Azubis AB 010, AB 012, AB 013, AB 015, AB 016, AB 018.

9 Kampagne f r junge Berufst tige ein-unfall- interAKTIV Lernmodule zu rund 40 Themen der Arbeitssicherheit Webcode: 12203300. Lernmodule Mir passiert schon nixx Webcode: 12140017. DVD Mir passiert schon nixx DVD 008. Medienpakete f r Berufsstarter (Feinmechanik, Elektrohandwerke/ AZUBI-P 001 AZUBI-P 006. elektrotechnische Industrie, Energie- und Wasserwirtschaft, Druck- und Papierverarbeitung, Textil und Mode, B ro und Verwaltung). Erste Hilfe Unfallverh tungsvorschrift Grunds tze der Pr vention DGUV Vorschrift 1. Brosch re Handbuch zur Ersten Hilfe DGUV Information 204-007. Plakatausf hrung Erste Hilfe im Betrieb DGUV Information 204-022. Telefonaufkleber Notruf H 056, H 057. Aufkleber Sind Sie schon Ersthelfer? H 058. interAKTIV Lernmodul Erste Hilfe Webcode: 12506909. Arbeiten an Maschinen Brosch re Der sichere Start ins Berufsleben Infos f r Azubis AB 015. in der Feinmechanik . Brosch re Der sichere Start ins Berufsleben Infos f r Azubis AB 010.

10 In Textil- und Modeberufen . Kurzbrosch re Ergonomische Gestaltung von Montagearbeitspl tzen T 003. Testbogen Werkzeug ABL 009. Plakat Mistbrauch P 007/2016. Plakat AbHanden-gekommen?" P 012/2017. Lernmodul Mir passiert schon nixx: bewegte Maschinenteile Webcode: 12140017. DVD Sicherheit an spanabhebenden Maschinen DVD 063 (nur online). 6. Leitfaden f r die betriebliche Unterweisung Unterweisungshilfen Weiterf hrende Unterlagen DVD Sicherheit an Pressen auf den Punkt gebracht DVD 076. Stolpern, Rutschen und Brosch ren Der sichere Start ins Berufsleben Infos f r Azubis AB 010, AB 012, AB 013, St rzen AB 015, AB 016, AB 018. Plakat Negatives Fallbeispiel P 009/2017. DVD Die unachtsame Sekunde DVD 004. Geh rschutz Kurzbrosch re Geh rsch den vorbeugen T 014. BG-Infoblatt Schallpegelerh hung durch Fremdger usch 349. BG-Infoblatt Gef hrdungen durch L rm 465. BG-Infoblatt Unterweisungen nach der L rm- und 466. Vibrations-Arbeitsschutzverordnung . Plakat Krrrrrrrrach macht krank P 003/2017.