Programme Conseiller en Insertion Professionnelle

1 Programme Conseiller en Insertion Professionnelle Synoptique par activit s types et comp tences professionnelles N Activit s types N Comp tences professionnelles Fiche Fiche AT CP. Informer une personne ou un groupe sur les ressources 1. en mati re d' Insertion et les services d mat rialis s Analyser la demande de la personne et poser les bases 2. d'un diagnostic partag . Exercer une veille informationnelle, technique et Accueillir pour analyser la demande des personnes et 3 prospective pour adapter son activit au public et au 1. poser les bases d'un diagnostic partag contexte Travailler en quipe, en r seau et dans un cadre 4 partenarial pour optimiser la r ponse aux besoins des personnes accueillies R aliser le traitement administratif et les crits 5 professionnels li s l'activit dans un environnement num rique Contractualiser et suivre avec la personne son parcours 6. d' Insertion Professionnelle Accompagner une personne l' laboration de son 7.

2 Projet professionnel Accompagner les personnes dans leur parcours 8 Accompagner la r alisation des projets professionnels 2. d' Insertion sociale et Professionnelle Concevoir des ateliers th matiques favorisant l' Insertion 9. Professionnelle des publics Pr parer et animer des ateliers th matiques favorisant 10. l' Insertion 11 Analyser sa pratique Professionnelle D ployer, dans une d marche projet, des actions de 12 prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l' Insertion Professionnelle Apporter un appui technique aux employeurs en Mettre en oeuvre une offre de services aupr s des 13. 3 mati re de recrutement employeurs pour favoriser l' Insertion Professionnelle Faciliter l'int gration et le maintien du salari dans son 14. environnement professionnel Inscrire ses actes professionnels dans une d marche 15. de d veloppement durable Programme Conseiller en Insertion Professionnelle Programme d taill . S quence d'int gration Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partag.

3 Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activit au public et au contexte Rechercher et s lectionner l'information utile son activit . Rendre accessible l'information aux personnes accueillies Informer et orienter une personne ou un groupe sur les ressources en mati re d' Insertion et les services d mat rialis s Construire ou identifier sa posture Professionnelle de CIP. Informer sur les mesures et dispositifs d' Insertion et les contextualiser Mettre en place une proc dure favorisant l'accueil Animer une r union d'information collective Analyser la demande de la personne Identifier les diff rents types d'entretien et diff rencier demande et besoin Pr parer et conduire un entretien d'analyse de la demande Faire merger les besoins de la personne pour poser les bases d'un diagnostic partag . Pr venir et g rer les tensions et conflits Acqu rir une m thode d'analyse de sa pratique Professionnelle Travailler en quipe, en r seau et dans le cadre partenarial pour optimiser la r ponse aux besoins des personnes accueillies Analyser les forces et faiblesses de son territoire au regard de l' Insertion Identifier les diff rents acteurs socio- conomiques du territoire en fonction de leur champ de comp tences Mobiliser et d velopper un r seau ou des partenariats Situer la RSE dans les territoires, les structures et dans l'emploi de CIP.

4 R aliser le traitement administratif et les crits professionnels li s l'activit dans un environnement num rique R aliser le traitement administratif et les crits professionnels li s l'activit dans le respect des principes d ontologiques Analyser sa pratique Professionnelle d'entretien d'accueil Programme Conseiller en Insertion Professionnelle Accompagner les personnes dans leur parcours d' Insertion sociale et Professionnelle Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d' Insertion Elaborer avec la personne un parcours d' Insertion Mettre en uvre en accord avec la personne le parcours d' Insertion et mobiliser si besoin les acteurs du territoire Conduire des entretiens afin d'actualiser le diagnostic de la situation de la personne Evaluer avec la personne, et les partenaires si n cessaire, le niveau d'atteinte des objectifs R ajuster le plan d'action Suivre l' volution du parcours des personnes avec les outils adapt s Accompagner une personne l' laboration de son projet professionnel D finir la notion et le sens du projet professionnel Acqu rir une m thode et des outils d' laboration de projet Elaborer avec la personne un projet professionnel Accompagner la r alisation des projets professionnels D finir et planifier les tapes du plan d'action Accompagner la personne au montage de son projet de formation Outiller la personne dans sa recherche d'emploi Aider la personne dans son projet de cr ation d'activit.

5 Conduire des entretiens pour valuer l'atteinte des objectifs et r ajuster si n cessaire Concevoir des ateliers th matiques favorisant l' Insertion Professionnelle des publics Identifier, analyser et d finir un projet d'ateliers collectifs r pondant une demande ou un besoin Concevoir des ateliers au regard des exigences du contexte Pr parer et animer des ateliers th matiques favorisant l' Insertion Pr parer un sc nario d taill et adapt au public Mettre en uvre l'animation de l'atelier Analyser sa pratique Professionnelle de CIP. Faire le bilan et analyser sa pratique de mise en uvre d'un atelier Analyser sa pratique Professionnelle d'accompagnement Programme Conseiller en Insertion Professionnelle Mettre en uvre une offre de services aupr s des employeurs pour favoriser l' Insertion Professionnelle D ployer, dans une d marche projet, des actions de prospections avec les employeurs du territoire pour favoriser l' Insertion Professionnelle S'approprier une m thodologie de conduite de projet Rechercher et exploiter les donn es socio- conomiques territoriales sur les politiques de l'emploi, le march du travail.

6 Les employeurs et les publics Organiser la prospection aupr s des employeurs Proposer l'offre de service de la structure et n gocier les modalit s de collaboration Inscrire ses actes professionnels dans une d marche de d veloppement durable Apporter un appui technique aux employeurs en mati re de recrutement Analyser la demande d'un employeur en mati re de recrutement Analyser un emploi, un poste Mesurer l'ad quation des profils recherch s avec ceux des publics Appliquer la r glementation relative la non-discrimination dans l'emploi, dans le recueil et la r daction des offres d'emploi Analyser sa pratique Professionnelle dans ses relations avec les employeurs Faciliter l'int gration et le maintien du salari dans son environnement professionnel Identifier les proc dures et les personnes contribuant l'int gration du salari dans l'entreprise Construire et contractualiser les tapes de la collaboration avec l'entreprise Faciliter l'int gration des publics dits sp cifiques S quence de certificatio