Reglamento General de Hospitales

1 MINISTERIO DE SALUD P BLICA. REA DE ASISTENCIA M DICA Y SOCIAL. Reglamento General . DE Hospitales . 2007. 1. INDICE. INTRODUCCION Valores compartidos 3. Valores deseados 4. CAPITULO I. Disposiciones generales 5. CAPITULO II. De la organizaci n del hospital 6. CAPITULO III. De la clasificaci n de los trabajadores del hospital 8. CAPITULO IV. Del Consejo de Direcci n y otros rganos asesores 8. CAPITULO V. De las reuniones 11. CAPITULO VI. De la Pol tica de Cuadros, designaci n y sustituci n del personal 13. dirigente y dem s trabajadores del hospital CAPITULO VII De las atribuciones y funciones de los dirigentes y dem s 14. trabajadores CAPITULO VIII. De la tica M dica 30. CAPITULO IX. De la Integraci n del Sistema Nacional de Salud 30. CAPITULO X. De las Atenciones Urgentes y Continuada 32.

2 CAP TULO XI. De la Organizaci n de los Medios Diagn sticos 35. CAPITULO XII. Del Pase de Visita M dico 36. CAPITULO XIII. De la Historia Cl nica 37. CAP TULO XIV. Del Cuadro B sico de Medicamentos 38. CAPITULO XV. De la Informaci n a pacientes y familiares 38. CAPITULO XVI. Del Ingreso y el Egreso 39. CAP TULO XVII. De la Consulta Externa 40. CAPITULO XVIII. De la Visita al hospital 41. CAPITULO XIX. De los Derechos y Deberes de los ingresados y acompa antes 42. CAPITULO XX De la Biblioteca 44. CAPITULO XXI. Del Servicio de Atenci n M dica Internacional 45. CAP TULO XXII. De la Donaci n y Trasplante de rganos, Tejidos y C lulas 45. CAPITULO XXIII. De la Inform tica. 46. CAPITULO XXIV. De la Epidemiolog a Hospitalaria 47. CAPITULO XXV. De las Actuaciones M dico Legales 47.

3 CAPITULO XXVI. De la Auditoria M dica 47. CAPITULO XXVII. De las Situaciones de Desastres y la Guerra 48. CAP TULO XXVIII. De la Seguridad y la Protecci n F sica 48. CAPITULO XXIX. De la Tecnolog a Hospitalaria 48. CAPITULO XXX. De las Sanciones 49. 2. INTRODUCCI N. El presente Reglamento se establece para dar respuesta a la necesidad de definir las pautas organizativas, el sistema de normas metodologicas que rigen el funcionamiento de los servicios y las funciones que deben cumplir los trabajadores y cuadros, as como los deberes y derechos de pacientes, acompa antes y visitantes en los Hospitales . Constituye por tanto la base, a partir de la cual se elaborar a nivel de cada Hospital e Instituto el Reglamento Funcional interno . A pesar del incuestionable valor que tiene el Reglamento Hospitalario, lo esencial est en la conciencia de los trabajadores; la manera en que asumen e incorporan los conceptos, principios y valores de la Salud Publica Revolucionaria y como estos se expresan en su actitud y conducta cotidiana en el cumplimiento del deber.

4 A continuaci n se se alan los principales valores que no deben faltar en los trabajadores y cuadros de la Salud. VALORES COMPARTIDOS: Lealtad a los Principios de la Revoluci n: Fidelidad y compromiso con la ideolog a y las conquistas alcanzadas por la Revoluci n, dentro de las cuales una de las m s preciadas es la Salud. Moral: Comportamiento conforme a los principios del socialismo y la conducta revolucionaria, profesional y m dica, como fundamento de todas nuestras actividades. tica M dica Socialista: Comportamiento conforme a la moral revolucionaria, reflejado en conductas sobre la base de valores humanos, patrios y profesionales como fundamento de todas las actividades del Sistema de Salud. Responsabilidad: Obligaci n con el cumplimiento de los servicios que brinda el Sistema de Salud Cubano, tanto en el orden individual como organizacional.

5 Profesionalidad: Poseer y aplicar las competencias y experiencias requeridas para garantizar la calidad t cnica y humana de los servicios de la Salud P blica Cubana. Internacionalismo: Inter s y disposici n de brindar apoyo y ayuda en materia de salud, como expresi n de la solidaridad humana, en cualquier lugar del mundo, con un alto grado de competencia y compromiso social, en aras de mitigar el dolor humano, modificar el entorno sanitario y alcanzar indicadores superiores en los resultados de salud en esos lugares. Solidaridad: Sentimiento de ayuda mutua entre los seres humanos y los pueblos para dar apoyo mediante acciones concretas al alivio del dolor y como contribuci n al mejoramiento humano en el mbito nacional e internacional. 3. VALORES DESEADOS: Humanidad: Actitud de sensibilidad y comprensi n del desempe o en el respeto irrestricto a la condici n humana, donde prevalezca el trato respetuoso y digno a compa eros de trabajo al individuo, la familia y la comunidad.

6 Disciplina: Conducta acorde con las normas y principios de la instituci n y cumplimiento de las funciones inherentes a su puesto de trabajo con calidad Consagraci n: Dedicaci n, compromiso y entrega absoluta de cada trabajador en su desempe o diario. Abnegaci n: Actuar con altruismo, generosidad y desinter s en las funciones que realizan los individuos para el cumplimiento de los servicios de salud. Liderazgo: Reconocida capacidad como referente en la conducci n de acciones de direcci n t cnica, profesional y humana. Desinter s y modestia: Rectitud en la conducta, desprendimiento personal, amor a la verdad, austeridad y sencillez en su actuaci n. Honestidad y Honradez: Actuar en correspondencia con la moral revolucionaria, sustentada en el honor, la sinceridad, austeridad, modestia y el cumplimiento de la palabra empe ada en todos los momentos de actuaci n.

7 Sentido de la cr tica y la autocr tica: Receptividad ante los se alamientos y recomendaciones, as como la valent a para se alar oportunamente a los compa eros sus deficiencias en el actuar y la capacidad de realizar profundos autoan lisis de la conducta individual y la decisi n de cambiar. Iniciativa: Capacidad de gesti n y t cnica para abordar los problemas que puedan limitar la calidad del desempe o de los servicios de salud y generar variantes de posibles soluciones. Creatividad: Capacidad de gesti n y t cnica para abordar un desempe o eficiente de los servicios de salud a trav s de la b squeda de lo nuevo y til para cada circunstancia, innovando en aras de generar soluciones. 4. CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES. SECCION I. GENERALIDADES. ARTICULO 1: Este Reglamento se denomina Reglamento General de Hospitales y tiene por objeto establecer los lineamientos generales para la organizaci n y el funcionamiento de los Hospitales acorde a las nuevas demandas de la Salud P blica Cubana y a los principios del Sistema Nacional de Salud, as como establecer las normativas generales para la confecci n del Reglamento Funcional de cada uno de ellos, tomando en cuenta los requisitos para su conformaci n, estructura administrativa, atribuciones, funciones y obligaciones.

8 ARTICULO 2: El hospital es una entidad del Sistema Nacional de Salud cuya caracter stica fundamental es la de brindar atenci n m dica especializada y de enfermer a preventivo, curativa y de rehabilitaci n de forma ininterrumpida a pacientes internados, provenientes de un territorio en el que se integra con otras instituciones del sistema, en la protecci n de la salud de su poblaci n. Proporciona servicios de hospitalizaci n, ambulatorios y de urgencias. ARTICULO 3: Su finalidad es la satisfacci n de las necesidades de hospitalizaci n que demanda el estado de salud de la poblaci n de su rea de atracci n, con la m s alta calidad y el empleo racional de los recursos. Para ello el objetivo estrat gico de la direcci n y los trabajadores de cada Hospital es alcanzar la condici n de Colectivo Moral.

9 ARTICULO 4: Los dirigentes, trabajadores y estudiantes en el hospital tienen la obligaci n de cumplir y hacer cumplir la tica y la legalidad socialista y a estos efectos se rigen por las disposiciones dictadas por el Ministerio de Salud P blica y otros rganos del Estado y Gobierno. SECCION II. DE LAS ATRIBUCIONES Y FUNCIONES DEL HOSPITAL. ARTICULO 5: El hospital tiene las funciones y atribuciones siguientes: a) Brindar atenci n m dica y de enfermer a a la poblaci n realizando actividades de promoci n, prevenci n, recuperaci n y rehabilitaci n mediante servicios de hospitalizaci n, ambulatorios y de urgencias y podr remitir pacientes a otras instituciones con el prop sito de realizar estudios diagn sticos u ofrecer terap utica de acuerdo a su enfermedad.

10 B) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades docente educativas y garantizar la ejecuci n de los planes y programas de estudio que les correspondan para la formaci n de pregrado, especializaci n, perfeccionamiento y capacitaci n de los profesionales, t cnicos y trabajadores. c) Realizar actividades de ciencia e innovaci n tecnol gica de acuerdo a las prioridades establecidas en relaci n con los problemas que afecten la salud de la poblaci n que atiende y los problemas propios de la unidad hospitalaria para hacer m s eficiente su trabajo y coadyuvar el desarrollo de otras instituciones. d) Desarrollar actividades de Promoci n y Educaci n para la Salud dirigidas a los trabajadores, estudiantes, pacientes, acompa antes, visitantes y la comunidad en que est enclavado.