SUBSECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Y …

1 SUBSECRETAR A DE ADMINISTRACI NY RECURSOS HUMANOS SUBSECRETAR A DE EDUCACI N B SICACOORDINACI N GENERAL DE RELACIONES LABORALESDIRECCI N GENERAL DE SERVICIOS REGIONALESDIRECCI N DE N MINAS Y CONTROL PRESUPUESTALDIRECCI N DE SERVICIOS AL PERSONALDIRECCI N DE ADMINISTRACI N DE PERSONALDIRECCI N M DICA ADMINISTRATIVAFEBRERO DE 2017 Plantilla de PersonalM dulo de Incidencias de PersonalM dulo de Propuestasde InterinosExpediente de PersonalCoordinaci n General de Relaciones LaboralesSistematizaci n de procesosMANTENER ACTUALIZADA LA PLANTILLA DE PERSONAL DEL CENTRO DE TRABAJOPRIMER REQUERIMIENTO:M DULO DE REGISTRO DE INCIDENCIAS DE PERSONAL: NICAMENTE LA CGRL AUTORIZA CAMBIOS EN INGRESOS A CENTROS DE TRABAJOC onbaseeneloficioSAyRH/0924/2016defecha29 deagostode2016,seeliminaopci ndeajustes, (baseeinterinos)ser nregistradasenplantillaporlaCoordinaci nGeneraldeRelacionesLaboralesalmomentode oficializarelmovimientodepersonalatrav sdelageneraci ndeunFormato nicodePersonal(FUP)y rdendepresentaci N DE PLANTILLA DE PERSONAL: NUEVO MECANISMO: Para edici n de FUP, Nombramientos y rdenes de Presentaci Formato nico de PersonalAlmomentodequelaCGRL emitaelFormato nicodePersonal,senotificar alcorreoinstitucionaldelNivelEducativo,d elCentrodeTrabajoydeltrabajador, DE PERSONALP lantilla en l neaMen de acceso r pido:Al seleccionar Plantilla de Personal se desplegar el men EnlaplantilladepersonalenelapartadodeVer Plantilla,TodoelPersonal,VerPlazas,esdon deserealizalaactualizaci ndeFunci n,Sub-Funci n,SubSubFunci n,Grados,Distribuci ,leaparecer ,deber DE.

2 REGISTRA INCIDENCIA:EDUCACI N F SICASUPERVISOR DE EDUC. F SICAEDUCACI N ESPECIAL (USAER)DIRECTOR DE USAERACOMPA ATES MUSICALES (PREESCOLAR)SUPERVISOR DE PREESCOLAR O DIRECTOR DEL CT NICAMENTE EL DIRECTOR DEL CT DONDE ESTE PERSONAL TIENE SEDE DE TRABAJO PODR REGISTRAR:FALTA INJUSTIFICADARETARDOE stas instancias deber n actualizar los centros de trabajo sede de su para actualizar Sede:EXPEDIENTE ELECTR NICO DEL TRABAJADOR (HISTORIAL)En el apartado de Utiler as pueden hacer cambio de contrase a. Es importante si realiza cambio de contrase a notificar a su Nivel Educativo el apartado de Reportes podr n realizar diferentes tipos de reportes de su plantilla seg n el cat ,grados, ,gradas, EL REGISTRO DE SOLICITUDES, AUTORIZACIONES Y CONSULTAS DE INCIDENCIAS DE PERSONALM dulo de Incidencias de de Licencias con goce de sueldo: Para titulaci n Por cuidados familiares Por cuidados maternos Por defunci n de un familiar Por d as econ micos Por Gravidez Por matrimonio Pre-pensionaria Licencia m dica por riesgo de trabajo Licencia por Incapacidad M dica (Notificaci n conteo de d as de incapacidad) Permiso por adopci n Permiso por lactancia Permiso por paternidad Por beca para cursar estudios en instituciones nacionales o en el extranjero Licencia para cambio de actividad.

3 Licencia por Acuerdo Presidencial Licencia m dica por tr mite de pensi n por inhabilitaci n f DE PERSONAL:PERMISOS Y de Licencias sin goce de sueldo: Por Asuntos Particulares. Por Comisi n Sindical o Elecci n Popular Por Pasar a Otro de Reanudaci n de Labores Por T rmino de Licencia por Asuntos Particulares. Por T rmino de Licencia por Comisi n Sindical o Elecci n Popular. Por T rmino de Licencia por Pasar a Otro DE PERSONAL:PERMISOS Y LICENCIAS Registro de: Acta de faltas injustificadas (en tr mite) Baja por defunci n. Falta injustificada. Licencia m dica por riesgo de trabajo Retardo 11-20 min. Retardo 21-30 min. Retardo (3 = falta) Solicitud de baja por renuncia. Solicitud de renuncia por Incapacidad M dica Dictaminada por el ISSSTE. Solicitud de renuncia por pasar a otro DE PERSONAL:CONSULTA DE TR MTES AUTORIZADOS POR LA COORDINACI N GENERAL DE RELACIONES LABORALES: Licencias por Cambio de Actividad Licencias por Acuerdo Presidencial Licencias Sin Goce de Sueldo Licencias por Beca para cursar estudios Reanudaci n de Labores Licencias m dicas de la DMAINCIDENCIAS DE PERSONAL:En este m dulo se registran todas las incidencias de alaPlantilladePersonalyseleccionar todoelpersonaldelcentrodetrabajoyselecci onar ,desplegar elcat ,porejemplo:LicenciaporIncapacidadM dica,deber registrarDesde,Hasta,Diagn ticamenteseseleccionar ntodaslasplazasycentrosdetrabajodeltraba jador.

4 As enlalicenciaporgravidez,porcuidadosfamil iares,porcuidadosmaternosylicenciam dica,elsistemaleabrir unreportedeNotificaci ndelicenciasm dicas,endondeseinformasiestaexcedidodeli cenciasm dicasysuadeudo,deber ,sedesplegar elHistorialdelTrabajadorindicandoEstatus yconopci naEliminarlasolicitudhasta7d asnaturalesposterioresalaelaboraci solicitud de licencia sin goce de sueldo, invariablemente deber ser entregada en la Oficina regional o en la Direcci n de Servicios al Personal para su tr desplegar la hoja para la impresi n ,cuandoeln merodeoficioseencuentraencolorazul,indic aqueeldocumentoseencuentradigitalizadoyh acerclicksobre ste,sedesplegar digitalizado:ElM duloleofrecelaopci ndeconsultartodaslasIncidenciasdepersona l,tantolasregistradasporelCTcomolasautor izadasporlaCGRL atrav sdelaccesoaListadodeIncidencias:Reporte Mensual de AsistenciaParaemplearestaherramienta,elu suariodeber teclearela oyelmes(conn mero) unconcentradopreviodelReportedondeelDire ctordelCTpodr PROTEGIDONota: Las observaciones capturadas por el CT s lo son para informaci n del PROTEGIDO: YA NO SE PODR N HACER REGISTROS NI CORRECCIONESAl seleccionar Imprimir se ofrece el documento listo para imprimir y/o guardarEste documento deber ser firmado por todo el personal adscrito y el director del CTLas Oficinas Regionales recibir n estos documentos mensualmenteFUNCIONES DEL DIARIA A OFICINA REGIONAL DE LICENCIAS POR INCAPACIDAD M DICA, CUIDADOS FAMILIARES , CUIDADOS MATERNOS Y RIESGO DE TRABAJO ORIGINALES (FEDERALIZADOS)LOS ESTATALES YA SE ENCUENTRAN PREVIAMENTE REGISTRADOS POR LA DIRECCION M DICA ADMINISTRATIVA, S LO CAPTURAN EN SISTEMAREGISTRO DE SOLICITUDES DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO, REANUDACIONES Y RENUNCIAS.

5 INDICAR AL INTERESADO QUE LA ENTREGUE EN OFICINA REGIONAL(FEDERALIZADOS Y ESTATALES)ENTREGA LOS PRIMEROS 5 D AS DE CADA MES EL REPORTEMENSUAL DE ASISTENCIA A SUPERVISI N-OFICINA REGIONAL(FEDERALIZADOS Y ESTATALES)SISTEMA INTEGRAL DE CONSULTA DE ESTATUS LABORAL ESTATUS EN PLANTILLA DE PERSONAL INCIDENCIAS PERSONAL REGISTRADAS POR SU CENTRO DE TRABAJO O LA CGRL PRESTACIONES ECON MICAS EXPEDIENTE DIGITAL PERSONALNUEVA APLICACI NACCESO Y CONTRASE A PERSONALDE CORREO INSTITUCIONAL1. Si el trabajador desconoce su contrase a, podr recuperarla en el acceso de Recuperaci n de contrase as de Docente Coahuila , en el siguiente v nculo: Si el trabajador desconoce su contrase a, podr recuperarla en el acceso de Recuperaci n de contrase as de Docente Coahuila , en el siguiente v desplegar n los datos del trabajador:1. Si el trabajador se encuentra en activo en m s de un centro de trabajo podr seleccionar la clave de centro que desea consultar: Sieltrabajadorseencuentraenactivoenm sdeuncentrodetrabajopodr seleccionarlaclavedecentroquedeseaconsul tar:Deber indicarlo que desea consultar: Plantilla Expediente Digital Prestaciones Incidencias de personalSieltrabajadorseencuentraenactiv oenm sdeuncentrodetrabajopodr seleccionarlaclavedecentroquedeseaconsul tar:Enlap , :Sistematizar la elaboraci n de propuestas para cubrir vacantes en SEDU en plazas diferentes a las que se entregan por prelaci n de acuerdo a dulo de Propuestas de InterinosM dulo de Propuestas de InterinosEnestem duloseelabora,cancela, dulo de Propuestas de InterinosLosadministradores(NivelEducati voyCGRL)ingresanatrav sdelap ,selecciona:SistemaEstataldeCapturaenL neayCapturadepropuestasparacubrirvacante s.

6 Caracter sticas principales: Esporinternetatrav sdeplantilladepersonal. Tendr diversasvalidaciones(idoneidad,queexista licencia,queestefrenteagrupo,etc.). Lapersonaenlicenciadebetenerregistroscom pletosenplantilla. Eltrabajador, dulo de Propuestas de InterinosConsultaelestatusdeunapropuesta coneln merodefolio,atrav sdelap Caracter sticas principales: LosDirectoresdeNivelfirmar nlaspropuestasqueelaboren. Laspropuestasdeinterinatosporlicenciasm dicasseseguir nentregandoatrav sdeoficinasregionales. Qu se puede hacer en el sistema de propuestas?UnavezqueelNivelEducativosoli citeunaincidenciaoficialal readeValidaci n(federaloestatal)podr dulo de Propuestas de InterinosYanoest merodefoliopodr hastaelterminodelapropuestasehaceelrepor tedebajase alandohastaquefechacubri o,mesyd nanexada,apareceenelrecuadrodelaizquierd aunaD,singnificaqueyaseencuentradigitali zado; nsuinter ginaprincipaldelM ar pida,gu aderegistrodepropuestas,gu adecancelaci ndepropuestas,gu adesustituci nporbaja,gu adeconsultadesituaci N minaCOMUNICADOCGRL/002/2017:Apartirdelaf echaseponeasudisposici nlaconsultaden ConsultaN mina delmen deaplicacionesdelaplantilladepersonalenl A DE ADMINISTRACI N Y RECURSOS HUMANOSLIC.

7 GERARDO DANIEL TORRES CASTILLASUBSECRETAR A DE EDUCACI N B SICAPROFR. JULI N MONTOYA DE LA FUENTECOORDINACI N GENERAL DE RELACIONES LABORALESPROFR. JUAN GONZALEZ RAM NASESORIA Y CONSULTASGRISELDA CERVANTES ESQUIVEL844 4118848 Y 844 4118800 EXT. N DE SERVICIOS AL PERSONALPROFR. JAVIER ALEJANDRO REZA GUERRERODIRECCI N DE ADMINISTRACI N DE PERSONALPROFR. JES S GAYT N RODR GUEZDIRECCI N DE N MINAS Y CONTROL JUAN ANTONIO CASTILLO FLORESDIRECCI N M DICA ADMINISTRATIVADR. RICARDO SILLER AGUIRREDIRECCI N GENERAL DE SERVICIOS REGIONALESPROFR. ROBERTO DE LOS SANTOS MART NEZ