TÚ CONVENIO TUS DERECHOS - CCOO de Catalunya

1 T CONVENIOTUS DERECHOSXVII CONVENIO General de la IndustriaQu mica 2013-2014 Publicado en el BOE N m. 85 - Martes 9 de abril de 20132T CONVENIOTUS DERECHOSXVII CONVENIO General de la Industria Qu mica 2013-20143 CAPITULO MBITO DE APLICACI culo 1 .- mbito funcional y Estructura de la Negociaci n Colectiva en el sector ..7 Art culo 2 .- mbito territorial..10 Art culo 3 .- mbito personal..10 Art culo 4 .- mbito temporal..11 Art culo 5 .-Vinculaci n a la totalidad..11 Art culo 6 .- Garant as personales..11 CAPITULO ORGANIZACI N DEL culo 7 .-Facultades de la Direcci n de la Empresa y de los Representantes de los Trabajadores..12 Art culo 8 .- Contenido de la Organizaci n..12 Art culo 9 .- Procedimiento para la implantaci n de un nuevo sistema de rendimientos y/o modificaci n del existente.

2 13 Art culo 10 ..13 CAP TULO POL TICA DE N culo 11 .- Ingresos..16 Art culo 12 .-Periodo de prueba..16 SECCI N culo 13 .- Contrataci n..17 Art culo 14 .- Pluriempleo..24 SECCI N culo 15 .-Plantilla..24 Art culo 16 .- Subcontrataci n de Actividades..25 Art culo 17 .- Empresas de Trabajo Temporal..26 Art culo 18 .- Acci n positiva..26 Art culo 19 .-Ascensos..26 Art culo 20 .- Ceses voluntarios..27 CAPITULO CLASIFICACI N PROFESIONAL. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGR FICA, MODIFICACI N SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE N culo 21 .- Clasificaci n funcional..28 Art culo 22 .- Definici n de los grupos profesionales. 28 Art culo 23 .-Modo de operar para la nueva clasificaci culo 24 .- Procedimiento de adecuaci n dela clasificaci n profesional y modelo obligatorio de consultas.

3 39 SECCI N culo 25 .-Movilidad funcional.. Funcional por decisi n de la trabajadora v ctima de violencia de g nero: ..40 Art culo 26 .- Trabajos de distinto grupo profesional..40 SECCI N culo 27 .- Traslados..41 Art culo 28 . del centro de trabajo..41 Art culo 28 . geogr fica de la trabajadora v ctima de violencia de g nero..42 Art culo 28 . Movilidad geogr fica por reagrupamiento familiar..42 Art culo 28 . y N culo Modificaci n sustancial de las condiciones de trabajo..43 CAPITULO POL TICA culo 29 .-Sistema retributivo..45 Art culo Estructura salarial..45 Art culo Salario de los trabajadores de nuevo culo de los trabajadores de empresas de trabajo temporal..46 Art culo a salarial en los supuestos de ascensos, promoci n o reconocimiento de un Grupo Profesional superior.

4 47 Art culo 30 .-Pago de salarios..47 Art culo 31 .-Salario m nimo garantizado (SMG)..47 Art culo 32 .- Tabla de Salarios M nimos Garantizados por Grupo culo 33 .-Incrementos salariales..48 Art culo variables en funci n de objetivos y resultados..53 Art culo 35 .-Inaplicaci n del Incremento Pactado..54 Art culo 36 .- Correcci n de absentismo..56 Art culo 37 .-Garant a Salarial en los supuestos de hospitalizaci n, enfermedad profesional, accidente de trabajo y maternidad..58 NDICE 4 Art culo 38 .- Cl usula de Revisi n Salarial..59 Art culo 38 A).-Cl usula de Revisi n Salarial para el a o 2013..59 Art culo 38 B).- Cl usula de Revisi n Salarial para el a o 2014..59 Art culo 39 .-Antig edad..59 Art culo 40 .-Pluses..60 Art culo 41 .-Incentivos..61 CAPITULO VI. TIEMPO DE TRABAJO Y SU ORDENACI culo 42.

5 -Jornada de culo ..63 Art culo culo culo culo 43 .- Horas extraordinarias y Prolongaciones de Jornada..65 Art culo 44 .- Turnicidad..66 Art culo utilizaci n de la capacidad productiva. Trabajo en s bados..69 Art culo 45 La bolsa individual de tiempo disponible..69 Art culo 46 .- Calendario Laboral..70 Art culo 47 .- Vacaciones..70 CAPITULO VII. LICENCIAS Y culo 48 . culo 49 .- Reducci n de Jornada por motivos familiares..74 Art culo 50 .-Suspensi n del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopci n o acogimiento..75 Art culo 50 n del contrato por paternidad..76 Art culo 51 .-Suspensi n del contrato de la trabajadora v ctima de violencia de g nero..77 Art culo 52 .- Licencias sin sueldo.

6 77 Art culo 52 Licencias sin sueldo para la trabajadora v ctima de violencia de g nero..77 Art culo 53 .-Excedencia..78 Art culo 54 .- Excedencia por cuidado de familiares..78 Art culo 55 .- Excedencias especiales..78 Art culo 56 .-Asistencia a consultorio m dico..79 CAPITULO VIII. R GIMEN culo 57 .- R gimen de Faltas y Sanciones..80 Art culo 58 .-Graduaci n de las faltas..80 Art culo 59 .-Faltas leves..80 Art culo 60 .-Faltas culo 61 .-Faltas muy graves..81 Art culo 62 .- R gimen de Colectivo..83 Art culo 63 .-Sanciones m ximas..83 Art culo 64 .- Prescripci n..83 Art culo 65 .- Graduaci n de faltas..84 CAPITULO IX. SEGURIDAD Y SALUD culo 66 .-Seguridad y X. MEDIO culo 67 .- Actuaci n en defensa y protecci n del Medio Ambiente..95 Art culo 67 Delegados de Medio XI.

7 R GIMEN culo 68 .-Economato..97 Art culo 69 .-Comedores de Empresa..97 Art culo 70 .- Prendas de trabajo..97 CAPITULO XII. DERECHOS culo 71 a).-De los representantes de los trabajadores..98 Art culo 71 b).-De los Sindicatos..98 Art culo 72 .- De la acci n sindical..98 Art culo 73 .-De los cargos sindicales..99 Art culo 74 .- Delegados Sindicales..99 Art culo 75 .-Delegados Sindicales culo 76 .- Comit s de Empresa y Delegados Sindicales del art culo 10 de la Ley Org nica de Libertad Sindical (LOLS)..101 Art culo 77 .-Acumulaci n y gesti n de las horas sindicales..104 Art culo 78 .-Cuota sindical..104 Art culo 79 .-Otros DERECHOS Sindicales..10479 .1 .-Sobre los DERECHOS de informaci . n de Nuevas Tecnolog as de la Informaci n sindicalizada del . n sindical en los Grupos Industriales.

8 Comit s de Empresa Europeos y Sociedad An nima Europea..10579 . Pr cticas . Representantes de los trabajadores y trabajadores de empresas contratistas..106 CAPITULO XIII. FORMACI culo 80 .- Formaci n Profesional para el Empleo..107 Art culo 81 .-Cursos de Formaci culo Comit Paritario Sectorial de Formaci n..109 Art culo Comisi n Paritaria de Formaci n..110 Art culo Plan de Formaci n en la culo 85 .- Formaci n de trabajadores con contrato de duraci n determinada..111 Art culo 86 .- Permisos Individuales de Formaci n..111 CAPITULO XIV. COMISI N culo 87 .-Comisi n ..112 Art culo 88 .- Composici culo 89 .- Estructura..112 Art culo 90 . culo 91 .-Funciones..113 CAPITULO XV. PROCEDIMIENTOS DE SOLUCI N DE culo 92 .- mbito..115 Art culo 93 .- Conflictos sometidos a este Procedimiento.

9 115 Art culo 94 .- Conflictos culo 95 .- rganos de Mediaci n, Arbitraje y Procedimientos..115 Art culo 96 .- Conflictos de interpretaci n y aplicaci n del CONVENIO Colectivo en la empresa..116 Art culo 97 .- Conflictos de interpretaci n y aplicaci n de los pactos de aplicaci n del CONVENIO Colectivo..117 Art culo 98 .- Conflictos contemplados en el art culo 4 del ASEC, cuando el conflicto verse sobre cuestiones no reguladas en el CONVENIO Colectivo o en los pactos de aplicaci n del culo Costes de las mediaciones y arbitrajes..118 Art culo 100 .- Comit Paritario..118 CAPITULO XVI. IGUALDAD DE culo 101 .- Igualdad de Oportunidades..119 Art culo 102 .- Planes de igualdad..119 Art culo de los planes de culo stico de situaci n..120 Art culo de los Planes de Igualdad.

10 121 Art culo Competencias de las Empresas y los Representantes de los Trabajadores en la elaboraci n de los planes de igualdad y r gimen transitorio..122 Art culo La Comisi n Paritaria Sectorial por la Igualdad de Oportunidades..122 Art culo de prevenci n y tratamiento de situaciones de acoso..122 DISPOSICIONES n de la Ordenanza Laboral.. a retroactiva de los incrementos del CONVENIO .. Balance de Aplicaci n del CONVENIO ..127 n del CONVENIO .. Empleo.. n Social en el mbito Europeo..129 DISPOSICI N A RELLENAR PARA CONSULTAS DE CLASIFICACI N PROFESIONAL A LA COMISI N MIXTA DEL CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QU DE RECIBO DE SALARIOSANEXO A RELLENAR PARA CONSULTAS A LA COMISI N MIXTA DEL CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QU A RELLENAR PARA SOLICITUDES DE MEDIACI N A LA COMISI N MIXTA DEL CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QU MICAANEXO DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDADXVII CONVENIO General de la Industria Qu mica 2013-201456T CONVENIOTUS DERECHOSCAPITULO MBITO DE APLICACI NArt culo 1.