SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA - ARL SURA

1 ARP SURASISTEMAS DE VIGILANCIA epidemiol GICAG esti n del riesgo ocupacional para la prevenci n y control de la Enfermedad Profesional Des rdenes M sculo Esquel ticos (DME)2012 ARP SURAANTECEDENTES Y DEFINICIONESARP SURAC omportamiento de la EP en Colombia Comportamiento de la EP en Colombia Comportamiento de la EP en Colombia Comportamiento de la EP en Colombia A O949596979899000102030405060708N 1215104273786463670189598492011211105190 9293540416145 Fuente:Min. Protecci n Social Fondo Riesgos profesionales 2009..ARP SURADIAGN STICO CIE-10#%S NDROME DE CONDUCTO CARPIANO 69230 LUMBAGO 51622 HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL 1446 TRASTORNOS DE DISCO INTERVERTEBRAL, DESPLAZAMIENTOS DE DISCO CON O SIN MIELOPAT A 1366S NDROME DE MANGUITO ROTADOR1155 TENDINITIS - TENOSINOVITIS 924 EPICONDILITIS 743 DERMATITIS 643 TENOSINOVITIS DE ESTILOIDES RADIAL (DE QUERVAIN) 442 ASMA 331 OTROS 41818 TOTAL : Direcci n general de Riesgos Profesionales.

2 Ministerio de la Protecci n Social Informe A o 2005 DiagnDiagnDiagnDiagn sticos (EP)sticos (EP)sticos (EP)sticos (EP)ARP SURAS istema de VIGILANCIA epidemiol gica (SVE)NIOSHR ecolecci n sistem tica y permanente de datos esenciales de salud, su an lisis y su interpretaci n para la planeaci n, implementaci n y evaluaci n de estrategias de prevenci SURAS istema de VIGILANCIA epidemiol gica (SVE)Herramienta din mica del Modelo Empresa Saludable de ARP SURA que permite Identificar, Cuantificar, Monitorear, Intervenir y hacer seguimiento, de los Factores de Riesgo que puedan generar Enfermedad Profesional y de los trabajadores din mica del Modelo Empresa Saludable de ARP SURA que permite Identificar, Identificar, Cuantificar, Monitorear, Intervenir y hacer Cuantificar, Monitorear, Intervenir y hacer seguimientoseguimiento,, de los Factores de Riesgo que puedan generar Enfermedad Profesional Enfermedad Profesional y de los trabajadores SURAE nfermedad ProfesionalOcupacionalesH bitosinteracci n din mica Riesgo residual Individuales (salud)

3 ExtralaboralesARP SURAE strategia SVE ObjetivosObjetivos espec ficos Identificar y evaluar el factor de riesgo para definir reas cr ticas de intervenci n. Intervenir y controlar la presencia ambiental del factor de riesgo y su posible efecto en la salud del trabajador. Identificar precozmente los efectos del factor de riesgo sobre la salud del trabajador mediante la intervenci n y atenci n temprana de los casos. Fomentar una cultura de cuidado, autogesti n y prevenci n en salud. Promover y mantener la calidad de vida y la productividad de los trabajadores afectados por enfermedades SURAINSUMOS Y REQUERIMIENTOSARP SURAD ocumentos de referencia Marco legal relacionado: Resoluci n 2346 de 2007 1918/09 Gu as t cnicas de salud ocupacional basadas en la evidencia (GATISO).

4 Resoluci n 2844 de 2007 Gu a y formato nico del RUC 2011 NTC-OHSAS 18001 Documentos organizacionales: pol tica, Matriz de Peligros Panorama de riesgos An lisis del ausentismo y de la accidentalidad laboral Mediciones ambientales y evaluaciones de puesto de trabajo Diagn stico de salud Encuestas o an lisis de morbilidad Evaluaciones biol gicas o paracl nicosARP SURAIMPLEMENTACI N DEL MODELOARP SURAA ctuarPlanearVerificar HacerAPVHC ompromiso GerencialMejoramiento continuoARP SURAI dentificaciIdentificaci n del peligron del peligroValoraci n del RiesgoPlan de trabajoPlan de trabajoPlanearAPVHARP SURAP lanear - diagn stico Diagn stico de las condiciones de trabajo Definici n de reas/ procesos cr ticos Diagn stico de las condiciones de salud Identificaci n de expuestos y definici n de casos Diagn stico organizacional Requisitos legales Priorizaci

5 N de la problem ticaCaracterizaci n del evento a vigilarCaracterizaci n del evento a vigilarPLANEARPLANEARPARP SURAF actores de riesgo - DMEI ndividualesAmbientales y dise o del puesto de trabajoPsicolaborales organizacionalesinteracci n din mica Riesgo residual Ocupacionales (carga f sica)PARP SURAF actores de riesgo individualesEdadG nero Peso - tallaH bito de fumar Patolog as sist micasPatolog as cong nitas Secuelas de trauma Acondicionamiento f sicoH bitos deportes Oficios dom sticos Ansiedad - Estr sARP SURAF uerzaMovimientoVibraci nPosturaFactores de riesgo ocupacionales - Carga F sicaARP SURAA mbientales y dise o del puesto de trabajoPARP SURAP sicolaborales y organizacionales Organizaci n temporal del trabajo (jornadas, turnos, horas extra, descansos) Tipo de proceso: automatizado, en cadena, ritmos individuales, etc.

6 Caracter sticas y contenido del trabajo: costo cognitivo carga mental (toma de decisiones), atenci n, memoria, monoton a. Estr s, bajo soporte social, jerarqu a, insatisfacci n en el trabajo. Relaciones interpersonales y con superioresrelaci n con ausentismo y recurrenciasPARP SURAP lanear - diagn stico Definir objetivos y metas Definir y establecer la estructura y las responsabilidades Planteamiento de indicadores Elaboraci n del Plan de trabajo Estructuraci n del sistema de informaci n Planteamiento de la situaci nPlanteamiento de la situaci nPLANEARPLANEARPARP SURAR esumen fase de planeaci nAplicaciAplicaci n de ln de l nea basal (diagnnea basal (diagn stico)stico)Concertaci n firmacompromiso gerencialPlan de trabajoPlan de trabajoPARP SURAD efinir y ejecutarDefinir y ejecutarControlar el riesgoControlar el riesgoCronograma de intervenciCronograma de intervenci nnHacer - ejecutarAPVHARP SURAI ntervenci n - controles Eliminaci n - Sustituci n Controles de ingenier a Controles administrativos - se alizaci n Controles en las personasHNivel b sico Intermedio - EspecializadoARP SURAC ontroles de Ingenier a Modificaci n de los procesos Cambio de equipos, maquinarias y/o herramientas Mantenimiento preventivo y correctivo Encerramiento - barrerasHARP SURA Selecci n.

7 Perfiles ocupacionales para cargos cr ticos Registros y an lisis de ausentismo Cumplimiento a programas de mantenimiento Trabajo conjunto con EPS y ARP Control de tiempos de exposici n: rotaci n, pausas, descansos Reintegro laboral, readaptaci n, restricciones, reconversi nHControles administrativosARP SURA Inducci n, capacitaci n, entrenamiento por competencias Observaci n y cambio de comportamiento pr cticas posturales Programa de elementos de protecci n personal (EPP): selecci n t cnica, aptitud para uso, capacitaci n, entrenamiento, dotaci n, recambio, seguimiento al comportamientoHControles en las personasARP SURAE valuar efectividad de Evaluar efectividad de controles controles (ambiente (ambiente personas)personas)Resultado de indicadoresResultado de indicadoresVerificar - EvaluarAPVHARP SURAM onitoreo biol gicoEvaluarEvaluarefectividadefectividad controlescontrolesBuscar Buscar otros casosotros casosSeguimiento Seguimiento RecomendaciRecomendaci nnespecializadaespecializadaRemitir a Remitir a especialistaespecialistaRetirar - modificar exposici nCaso Caso sospechososospechosoVARP SURA resultados obtenidoscon la intervenci nresultados obtenidoscon la intervenci nimpacto de los controles sobre el nivel de riesgoimpacto de los controles sobre el nivel de riesgoindicadoresindicadoresindicadoresc umplimiento y cobertura de las actividades programadasDecisionesAUDITORIASAUDITORIA SAUDITORIASVV erificar - evaluarARP SURAA ctuar Revisi n por gerencia Ajustes al

8 Proceso Cumplimiento objetivos y metas Redefinici n de Prioridades Mantenimiento de la Estrategia Auditor a Plan siguiente per odo Definir acciones de mejoramientoAARP SURAR esumiendo ..Definir compromiso de salud ocupacional y evaluar los riesgosDefinir objetivos, indicadores y plan de acci nDefinir recursos y responsablesRealizar plan de acci n (seguridad, higiene y medicina)Verificar, evaluar y ajustarRevisar proceso por la gerencia y continuar con la mejora continua112233445566 ARP SURAG raciasClaudia Marcela S nchez ForeroM dica Especialista en Salud OcupacionalCGR ARP SURAT tulo de la presentaci n - 00 de mes de 0000 (Arial Regular 10 pts, RGB 27 65 139)(Arial Bold 10 pts)SVE Des rdenes M sculo Esquel ticos (DME)ARP SURASVE DME Diagn stico - PlanearEvaluaci n del factor de riesgo (Operativo, VDT) Otras EvaluacionesPanorama o matriz de riesgosDescripci n.

9 Demogr fica AusentismoEval. OM, ex menes peri dicos, encuestas1. Determinar las reas/secciones y poblaciones2. Clasificar a los trabajadores para categorizar prioridadesIdentificaci n de reas, l neas, grupos de trabajadores con prioridad de intervenci n (poblaci n objeto, universo de VIGILANCIA )Diagnostico de condiciones de salud y trabajo, DocumentoARP SURAN ivel especializado de intervenci nNiveles 3 y 4 Observaci nNivel 2 Autogesti n baja complejidad Nivel 1 Medidas de control organizacionales, tecnol gicas, de dise o e higiene industrialMedidas de control organizacionales, tecnol gicas, de dise o e higiene industrialSVE DMEI ntervenci n de condiciones de trabajo (hacer)ARP SURAN ivel 1 - Diagnostico Precoz y Observaci n Baja complejidad Autogesti n Programas de Mantenimiento (Herramientas, m quinas y equipos) Orden y aseo Diagnostico Precoz.

10 Identifica la Situaci n y corrige los problemas evidentesSVE DME Intervenci n de condiciones de trabajo (hacer)ARP SURAN ivel 1- Diagn stico precoz y observaci n-D paris (D pistage participatif des risques)Se realiza un juicio global acerca de prioridades a trav s de un sistema figurativo en tres niveles de colores y de sonrisas-Sem foro rojo:Situaci n insatisfactoria-Sem foro amarillo:Situaci n mediana para mejorar si es posible-Sem foro Verde:Situaci n completamente satisfactoriaSVE DME Intervenci n de condiciones de trabajo (hacer)ARP SURAN ivel 1- Diagn stico precoz y observaci n-D paris (D pistage participatif des risques)ASPECTOA discutir reas de trabajo:Qui n puede hacer qu y cu ndo?Costos:-Presupuesto-Calidad de trabajo-ProductividadAspectos a estudiar con mas detalleSVE DME Intervenci n de condiciones de trabajo (hacer)ARP SURAN ivel 2 Observaci n (Sobane) Observaci n.