MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - …

1 FORMATION DIPL MANTEVALIDEZ VOS COMP TENCES RH ET BOOSTEZ VOTRE CARRI RE ! MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINESDipl me d tat Bac + 5 Inscrit au RNCP ligible au CPFDUR E DE LA FORMATIONE-LEARNING21 JOURS105 HEURESP ropos en partenariat avec LE MANS UNIVERSIT , cette formation dipl mante de niveau MASTER 2 allie un socle de connaissances solides en GRH et droit du travail, un apprentissage g n raliste en conomie et des comp tences en mod lisation statistique et conom trique. Ce dipl me pr pare ainsi de mani re tr s op rationnelle aux diff rents m tiers et fonctions du domaine RH : Directeur des RESSOURCES HUMAINES , Responsable du personnel, Responsable du recrutement, Responsable formation dipl mante est propos e en partenariat avec+Code RNCP : 30029 Code CPF : 242931 R f. : DIP-MAS-GRHLES + DE CE DIPL ME Un dipl me d tat de niveau Bac + 5, combinant formation pr sentielle et e-learning.

2 Une formation tr s op rationnelle, qui pr pare aux diff rents m tiers RH et r pond aux enjeux RH actuels des entreprises. Un programme sur-mesure, adapt votre cursus professionnel et vos comp tences. Une formation professionnelle haut de gamme, anim e par des universitaires, des consultants-formateurs experts GERESO. Une formule in dite qui permet de valoriser son exp rience professionnelle et ses formations RH suivies chez GERESO pour valider certains D finir, mettre en uvre et piloter une politique de GESTION RH coh rente avec la strat gie de l entreprise. Assurer la GESTION du personnel et l application de la politique RH : recrutement, GESTION des effectifs, des comp tences et des carri res des salari s : promotion, mutation, formation et rupture de contrat. Exercer une veille juridique sur l ensemble des obligations RH de l entreprise : l gales, r glementaires et conventionnelles. Piloter le syst me de r mun ration et la masse salariale de l entreprise.

3 Accompagner les managers sur les probl matiques li es au travail et aux relations sociales rencontr es dans la GESTION de leurs quipes. G rer les relations sociales dans l entreprise avec les DES CANDIDATSC ette formation dipl mante s adresse toute personne disposant d un : Dipl me de niveau Bac + 4 Dipl me de niveau Bac + 3 justifiant d au moins 3 ans d exp rience professionnelle en RH Dipl me de niveau Bac + 2 justifiant d au moins 8 ans d exp rience professionnelle en RH Bac, et justifiant d au moins 15 ans d exp rience professionnelle en RHUn parcours dipl mant compos de 5 BLOCS de comp tences ligibles au CPFBLOC #1 laborer et piloter la politique RH en lien avec la strat gie de l entrepriseBLOC #2 D velopper des pratiques RH op rationnellesBLOC #3 Acqu rir des outils pour optimiser la GESTION des emplois, des carri res et des comp tencesBLOC #4 Accompagner les managers sur les probl matiques li es au travail et aux relations sociales rencontr es dans la GESTION de leurs quipesBLOC #5 Comp tences transverses des professionnels RHVous pouvez valider l ensemble des blocs de comp tences dans un d lai de 5 ans et obtenir ainsi, le dipl me d tat de MASTER 2 GESTION des RESSOURCES HUMAINES .

4 D livr par LE MANS UNIVERSIT .PARCOURS VALIDER POUR OBTENIR VOTRE TITRE MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINESFORMATIONS GERESOOBJECTIFSFORMATION #1 Techniques de recrutement5 JOURS - Pr sentielFORMATION #2 Droit du travail - Perfectionnement4 JOURS - Pr sentiel + E-learningFORMATION #3 GPEC3 JOURS - Pr sentielFORMATION #4 Plan de formation4 JOURS - Pr sentielFORMATION #5 GESTION de paie2 JOURS Pr sentiel + E-learningACQU RIR DES OUTILS POUR OPTIMISER LA GESTION DES EMPLOIS, DES CARRI RES ET DES COMP TENCES R ussir ses recrutements Les diff rentes tapes de l identification des besoins l int gration du candidat Conduire l entretien de recrutement Outils et m thodes pour s lectionner les meilleures candidatures B tir une GPEC performante et op rationnelle Aspects juridiques de la GPEC tape de mise en uvre d une GPEC Construction des r f rentiels d emplois et de comp tences G rer la formation dans l entreprise R glementation de la formation laboration et pr sentation du plan de d veloppement des comp tencesACCOMPAGNER LES MANAGERS SUR LES PROBL MATIQUES LI ES AU TRAVAIL ET AUX RELATIONS SOCIALES RENCONTR ES DANS LA GESTION DE LEURS QUIPES Appliquer le droit individuel du travail Les diff rents contrats de travail La r glementation de la dur e du travail Le droit de la formation G rer les relations collectives de travail Les repr sentants du personnel Les organisations

5 Syndicales Le CSE Dialoguer avec les sp cialistes de la paie Acqu rir une vision globale de la paie Interpr ter les rubriques du bulletin de paie Comprendre les probl matiques des collaborateurs du service paieExamen #1 VAP : R daction d un dossier professionnel (d environ 30 pages) pour les personnes n ayant pas un Bac + 4 MODULES LE MANS UNIVERSIT OBJECTIFSMODULE #1 Organisation et performance d entrepriseMODULE #2 Informatique, programmation et statistiques RHMODULE #3 March du travail et Politique publique d emploiMODULE #4 Management strat giqueMODULE #5 GRH approfondieMODULE #6 Management d quipe3 JOURN ES Pr sentiel + E-learning LABORER ET PILOTER LA POLITIQUE RH EN LIEN AVEC LA STRAT GIE DE L ENTREPRISE Management strat gique : comprendre l environnement concurrentiel des organisations. Conna tre les fondamentaux de l analyse strat gique et replacer l organisation dans son environnement pour parvenir la formulation de choix strat giques.

6 Statistiques appliqu es aux RH : d velopper et utiliser des outils d valuation l aide de logiciels sp cifiques. March du travail et politique publique d emploi : conna tre les grandes caract ristiques du march du travail fran ais. Conna tre les institutions, les dispositifs (salaire minimum, protection des emplois, assurance ch mage, retraite) et les politiques publiques (exon rations, dispositifs de soutien la formation) qui r gulent le march du travail, et dont l impact et l efficacit seront discut VELOPPER DES PRATIQUES RH OP RATIONNELLES GRH approfondie : politique de formation, dispositifs de formation continue, performance TENCES TRANSVERSES DES PROFESSIONNELS RH Management d quipeExamen #2 Cas pratique l issue de chaque module d e-learningExamen #3R daction d un m moire d environ 40 pagesExamen #4 SoutenanceInformations & inscriptions : T l. : 02 43 23 09 09 - Mail : DIPL MANTEA dmission Les dossiers de candidature, compos s d un CV d taill et d une lettre de motivation, sont adresser : GERESO, l attention d Isabelle Roche, 38 rue de la Teillaie - CS 81826 - 72018 LE MANS CEDEX 2 ou transmettre par mail : Validation du dossier de candidature par LE MANS UNIVERSIT.

7 Modalit s p dagogiquesLe cursus du MASTER 2 alterne, sur une p riode pouvant s tendre de 1 5 ans, des p riodes de formations e-learning et des formations en pr sentiel organis es l Espace formation GERESO de Paris Montparnasse et LE MANS UNIVERSIT .La formation compl te quivaut 255 heures de formation r parties en : Formations GERESO : En pr sentiel : 126 heures (18 journ es x 7 heures) Formations LE MANS UNIVERSIT : 129 heures dont : En pr sentiel : 21 heures (3 journ es x 7 heures). La pr sence ces journ es est obligatoire. En e-learning : 105 heures (15 journ es x 7 heures) Examen : 3 heuresAgendaPlusieurs promotions sont propos es tout au long de l ann e. Pour en savoir plus, merci de nous contacter au 02 43 23 09 - Validation Dans certains cas, le candidat peut valider les modules universitaires et donc b n ficier d une dispense : Validation des Acquis de l Exp rience (VAE) : il est possible de valider tout ou partie de la certification gr ce au dispositif de VAE.

8 Dispense de certaines formations GERESO : si le candidat a d j suivi l une des formations du parcours au cours des 3 derni res ann es, il peut tre dispens de la suivre de nouveau. Par contre, la th matique devra tre abord e au cours de l examen de r daction d un dossier professionnel (VAP).Pour plus de renseignements ou pour un conseil personnalis , merci de nous contacter au 02 43 23 09 de suivi et d accompagnement Pour la VAP : accompagnement par LE MANS UNIVERSIT .Pour les modules e-learning : journ es de regroupement - forum - classes virtuelles d di esPour le m moire : 3 heures d accompagnement via les journ es de regroupementObtention du titrePour obtenir le dipl me d Etat MASTER 2 Travail et Emploi, Sp cificit : conomie et GESTION des RESSOURCES HUMAINES , le candidat doit obtenir la moyenne l issue de : R daction d un dossier professionnel (VAP) de 30 pages suite la participation aux formations GERESO Contr le continu et un cas pratique r aliser 2 mois apr s la fin de chaque module universitaire R daction d un m moire de 40 pages SoutenanceEn cas de non obtention du dipl me l issue de la premi re pr sentation, possibilit de Frais d inscription et de certification, 1 ouvrage GERESO Pratique, 3 livres broch s, forfait repas, support, e- RESSOURCES , 4 modules e-learning et valuation ForM trisFORMATIONS GERESO : 10 080 au lieu de 11 634 (tarif par bloc) MODULES LE MANS UNIVERSIT.

9 5 400 DIPL ME COMPLET : 15 580 Validit 30/06/2019 TarifMASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINESFORMATION DIPL MANTE5 BLOCS105 HEURES3 HEURESE-LEARNINGEXAMEN++21 JOURS147 HEURES/