CONVENTION COLLECTIVE DES PROFESSIONNELLES ET …

1 CONVENTION COLLECTIVE DES PROFESSIONNELLES ET PROFESSIONNELS 2015 2020 Si vous prouvez des difficult s consulter ce document, vous pouvez communiquer avec la direction des communications au 418 643-1529V TABLE DES MATI RES Page G N RALIT S Interpr tation .. 1 Reconnaissance du syndicat et champ d application de la CONVENTION .. 5 Droits et responsabilit s de l employeur .. 6 Sant et s curit , v tements sp ciaux .. 8 Pratiques interdites .. 9 Acc s l galit en emploi .. 10 Programme d aide aux employ es et employ s .. 11 Gr ve et lock-out .. 13 VIE SYNDICALE R gime syndical .. 13 Repr sentation syndicale .. 15 Permis d absence pour activit s mixtes, activit s syndicales et activit s connexes .. 17 R unions syndicales.

2 20 Transmission de documents .. 20 Droit d affichage .. 21 PRATIQUES ADMINISTRATIVES ET PARTICIPATION Mesures administratives .. 22 Mesures disciplinaires .. 26 Langue de travail, pratique et responsabilit PROFESSIONNELLES .. 28 Comit s de relations PROFESSIONNELLES .. 29 Am nagements minist riels .. 31 Sous-traitance .. 32 AM NAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL Dur e du travail .. 34 Heures suppl mentaires .. 36 Vacances .. 38 Jours f ri s et ch m s .. 42 Cong s pour v nements familiaux .. 44 Cong s pour affaires judiciaires .. 47 Cong s sans traitement .. 47 Charges publiques .. 57 VI R GIME DE S CURIT D EMPLOI Dispositions g n rales .. 57 Processus de mise en disponibilit .. 58 Stabilit d emploi et placement.

3 62 ORGANISATION DE LA CARRI RE Classification .. 64 Classement .. 68 Anciennet .. 69 Statut de permanent et liste de rappel des employ es et employ s 69 valuation .. 74 Progression dans la classe d emplois .. 75 D veloppement des ressources humaines .. 76 Mouvements du personnel .. 79 R MUN RATION ET AUTRES DISPOSITIONS D ORDRE MON TAIRE R mun ration .. 81 Versement des gains .. 83 Allocations et primes .. 85 Frais de d placement et d assignation .. 87 Frais l occasion d un d m nagement .. 88 Disparit s r gionales .. 93 R GIMES COLLECTIFS R gimes d assurance vie, d assurance maladie et d assurance traitement .. 101 Accidents du travail et maladies PROFESSIONNELLES .. 111 Droits parentaux .. 114 R GLEMENT DES GRIEFS ET ARBITRAGE Proc dure de r glement des griefs.

4 129 Proc dure de m diation .. 134 Proc dure d arbitrage .. 135 tablissement du r le d audience .. 137 CONDITIONS PARTICULI RES CONCERNANT CERTAINES EMPLOY ES ET CERTAINS EMPLOY S Employ es et employ s en d tachement .. 138 Employ es et employ s occasionnels .. 139 Employ es et employ s nordiques .. 144 VII Employ es et employ s d une d l gation ou d un bureau du Qu bec l ext rieur .. 150 Pr ts de service .. 150 DUR E DE LA CONVENTION Dur e de la CONVENTION .. 151 ANNEXES Annexe I Heures effectu es en d placement l ext rieur du Canada .. 152 Annexe II Taux et chelles de traitement .. 153 LETTRES D ENTENTE Num ro 1 Concernant les droits parentaux .. 180 Num ro 2 Concernant la sous-traitance.

5 181 Num ro 3 Concernant un cadre dictant les normes applicables un r gime minist riel d am nagement du temps de travail comportant une r duction du temps de travail et du traitement pour une p riode pr vue .. 182 Num ro 4 Concernant les mesures permettant certains employ es ou employ s occasionnels d acc der au statut d employ e ou d employ temporaire .. 184 Num ro 5 Concernant l administration par l employeur du r gime d assurance maladie et les r gimes compl mentaires d assurance .. 189 Num ro 6 Concernant la cr ation d un comit de travail portant sur les horaires de travail .. 191 Num ro 7 Concernant des dispositions transitoires relatives aux griefs ant rieurs la signature de la pr sente CONVENTION COLLECTIVE .. 192 Num ro 8 Concernant les griefs actifs ant rieurs la CONVENTION COLLECTIVE 2015-2020.

6 194 Num ro 9 Relative un r glement des litiges li s toute disposition permettant une bonification du param tre g n ral pour l ann e 2013 calcul en fonction de la croissance du PIB nominal pour les ann es 2010, 2011 et 2012 .. 195 Num ro 10 Concernant l utilisation et la r sorption de la banque de cong s de maladie et de rachat de service non contribu es au r gime de retraite .. 196 VIII Num ro 11 Concernant la d termination d une approche de n gociation continue .. 200 Num ro 12 Concernant la cr ation d un comit relatif l expertise, l attraction et la r tention des PROFESSIONNELLES et professionnels de la fonction publique .. 201 Num ro 13 Concernant les relativit s salariales .. 203 Num ro 14 Relative aux m decins v t rinaires .. 209 Num ro 15 Portant sur la mise en uvre des relativit s salariales au 2 avril 2019.

7 210 LETTRES D INTENTION Num ro 1 Relative au comit de travail sur le r gime de retraite des employ s du gouvernement du Qu bec et des organismes publics (RREGOP) .. 211 Num ro 2 Relative au comit de travail portant sur l ajustement de l indemnit compl mentaire vers e lors d un cong de maternit .. 212 IX INDEX DES MOTS CL S ARTICLE OU SECTION A Absence pour activit s mixtes .. Absence pour activit s syndicales .. , Absence pour appel lors d int gration .. Absence pour d m nagement .. Absence sans traitement (voir cong s) Acc s l galit en emploi .. Accidents du travail et maladies PROFESSIONNELLES .. Affectation avec changement de domicile .. , provisoire et cong sp cial (droits parentaux) .. temporaire (disparit s r gionales).

8 Affichage .. Aide aux employ es et employ s .. Aire de travail .. Allocations et primes d adaptation .. d ambiance .. de complexit sup rieure .. de disponibilit .. d isolement .. de r tention .. Am nagements minist riels .. Anciennet .. , Appel de l int gration (classification) .. Arbitrage .. Assignation .. Assurance maladie .. Assurance traitement .. Assurance vie .. Attribution de t ches .. Avancement d chelon .. Avertissement crit .. Avis de l employeur (mesures disciplinaires) .. Avis de mise en disponibilit .. Avis de modification au classement et au traitement .. Avis relatif au relev provisoire de fonction .. X B Boni pour tude .. Boni pour rendement exceptionnel.

9 C Cession d une unit administrative .. Champ d application de la CONVENTION .. Changements administratifs .. , Changements techniques ou technologiques .. , Charges publiques .. Classement .. Classification .. Comit consultatif permanent .. Comit de relations PROFESSIONNELLES (CRP) .. Comit minist riel de relations PROFESSIONNELLES (CMRP) .. Confidentialit des diagnostics m dicaux .. Confidentialit des mesures d aide (PAE) .. Cong s l occasion de la naissance .. apr s 7 ans de service .. d adoption .. , , , , de d m nagement .. de maternit .. de paternit .. de pr retraite graduelle ou totale .. Lettre d entente 10 de r duction de la semaine de travail .. de retraite progressive.

10 Pour affaires judiciaires .. pour conf rences ou travaux de recherche .. pour tudes .. pour v nements familiaux .. pour fonder une entreprise .. pour responsabilit s familiales et parentales .. , , , sans traitement .. sans traitement (droits parentaux) .. sans traitement traitement diff r .. Cong diement administratif .. XI Cong diement disciplinaire .. , Consultation du dossier Cotisation syndicale .. Crit res de s lection (employ es et employ s en disponibilit ) .. D Date de mise en disponibilit .. D c s .. , D l gation / bureau hors Qu bec .. D l gu syndical .. D l gu syndical (accompagnement) .. , , , , c) Demande de r vision du traitement .. D m nagement .. D placement d une unit administrative.