GUÍA INFORMATIVA - Gob

1 GU A INFORMATIVANOM-035-STPS-2018 factores de riesgo psicosocial Identificaci n, an lisis y prevenci nGU A INFORMATIVA , presente gu a INFORMATIVA tiene como prop sito dar a conocer las obligaciones que tie-nen patrones y trabajadores para atender los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable, en beneficio de la salud de los trabajadores y de la pro-ductividad de los centros de trabajo. El contenido de esta gu a se encuentra completamente alineado a las obligaciones conte-nidas en la NOM-035-STPS-2018, factores DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO IDENTIFICACI N, AN LISIS Y PREVENCI N, publicada en el Diario Oficial de la Federaci n del 23 de octubre de 2018, organizada de tal forma para ser m s accesible tanto a los sujetos obligados y los interesados en la CU L ES EL ALCANCE DE LA NOM-035-STPS-2018?

2 Para llevar a cabo la aplicaci n de la Norma debemos tener claro cu l es su prop sito, y con ello delimitar su ese sentido, el objetivo de la Norma es establecer los elementos para identificar, ana-lizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, as como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de objetivo podemos distinguir que la NOM-035-STPS-2018, s lo comprende dos aspectos: los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional favorable, Qu compren-den estos factores ? Qu es un entorno organizacional favorable?, De acuerdo con el Re-glamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y la propia Norma: Entorno Organizacional Favorable: Aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formaci n para la adecuada rea-lizaci n de las tareas encomendadas; la definici n precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo; la participaci n proactiva y comunica-ci n entre trabajadores.

3 La distribuci n adecuada de cargas de trabajo, con jorna-das de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluaci n y el reconocimiento del desempe factores de Riesgo Psicosocial: Aquellos que pueden provocar trastornos de an-siedad, no org nicos del ciclo sue o-vigilia y de estr s grave y de adaptaci n, deri-vado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposici n a acontecimientos traum ticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organizaci n y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotaci n de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin periodos de recuperaci n y descanso.

4 Interferencia en la relaci n tra-bajo-familia, el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el puede apreciarse los factores de riesgo psicosocial y los elementos del entorno organi-zacional favorable derivan de la naturaleza del puesto, es decir de las condiciones en las que se realizan las actividades, por lo que el an lisis de estos elementos implica una evaluaci n de las condiciones en las que los trabajadores las identificaci n y an lisis de los factores de riesgo psicosocial, as como la evaluaci n del entorno organizacional, no contemplan una evaluaci n psicol gica de los trabajadores, lo que debe quedar ese sentido, conviene precisar que la NOM-035-STPS-2018, no contempla ni establece ninguna obligaci n para: Utilizar un instrumento para realizar una evaluaci n psicol gica de los trabajadores.

5 Aplicar un cuestionario para identificar trastornos mentales. Conocer variables psicol gicas internas al individuo tales como: actitudes, valores, personalidad, etc. Medir el estr s en los A QUI N LE APLICA LA NOM-035-STPS-2018?De acuerdo con el campo de aplicaci n, la Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo. Sin embargo, las disposiciones de esta Norma aplican de acuerdo con el n mero de traba-jadores que laboran en el centro de trabajo, existen tres categor as: Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores; Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores, y Centros de trabajo donde laboran m s de 50 lo que, en primer t rmino, el centro de trabajo debe determinar en qu categor a se en-cuentra, para cumplir con las disposiciones que le corresponden de acuerdo con su tama CU LES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES?

6 Los centros de trabajo, de acuerdo con el tama o tienen las obligaciones siguientes:a) Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores. Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una pol tica de prevenci n de riesgos psicosociales que contemple: la prevenci n de los factores de riesgo psicosocial; la prevenci n de la violencia laboral y la promoci n de un entorno organizacional favorable. Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, as como para atender las pr cticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral. Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traum ticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atenci n.

7 Difundir y proporcionar informaci n a los trabajadoresb) Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores: Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una pol tica de prevenci n de riesgos psicosociales que contemple: la prevenci n de los factores de riesgo psicosocial; la prevenci n de la violencia laboral, y la promoci n de un entorno organizacional favorable. Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial. Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, as como para atender las pr cticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.

8 Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del an lisis de los factores de riesgo psicosocial as lo indique. Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traum ticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atenci n. Practicar ex menes m dicos y evaluaciones psicol gicas a los trabajadores ex-puestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos - s ntomas que denoten alguna alteraci n a su salud. Difundir y proporcionar informaci n a los trabajadores. Llevar los registros de: resultados de la identificaci n y an lisis de los factores de riesgo psicosocial; de las evaluaciones del entorno organizacional; medidas de control adoptadas, y trabajadores a los que se les practic ex menes m ) Centros de trabajo donde laboran m s de 50 trabajadores.

9 Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una pol tica de prevenci n de riesgos psicosociales que contemple: la prevenci n de los facto-res de riesgo psicosocial; la prevenci n de la violencia laboral, y la promoci n de un entorno organizacional favorable. Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial. Evaluar el entorno organizacional. Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, as como para atender las pr cticas opues-tas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral. Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del an lisis de los factores de riesgo psicosocial as lo indique.

10 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traum ticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atenci n. Practicar ex menes m dicos y evaluaciones psicol gicas a los trabajadores ex-puestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando exis-tan signos o s ntomas que denoten alguna alteraci n a su salud. Difundir y proporcionar informaci n a los trabajadores. Llevar los registros de: resultados de la identificaci n y an lisis de los factores de riesgo psicosocial; evaluaciones del entorno organizacional; medidas de control adoptadas, y trabajadores a los que se les practic ex menes m QU ES LA POL TICA DE PREVENCI N DE riesgos PSICOSOCIALES?