Transcription of Justificatif de déplacement professionnel
1 Justificatif DE D PLACEMENT professionnel En application de l article 1er du d cret du 16 mars 2020 portant r glementation des d placements dans le cadre de la lutte contre la propagation du virus Covid-19 : Je soussign (e), Nom pr nom de l employeur : Fonctions : certifie que les d placements de la personne ci-a pr s, entre son domicile et son lieu d activit professionnelle, ne peuvent tre diff r s ou sont indispensables l exercice d activit s ne pouvant tre organis es sous forme de t l travail (au sens du 1er du 2e alin a de l article 1er du d cret du 16 mars 2020 portant r glementation des d placements dans le cadre de la lutte contre la propagation du virus Covid-19) : Nom : Pr nom : Date de naissance : Adresse du domicile : Nature de l activit professionnelle : Lieux d exercice de l activit professionnelle : Moyen de d placement : Dur e de validit : Nom et cachet l'employeur : Fait : Le : Ce document, tabli par l employeur, est suffisant pour justifier les d placements professionnels d un salari , qu il s agisse: du trajet habituel entre le domicile et le lieu de travail du salari ou des d placements entre les diff rents lieux de travail lorsque la nature de ses fonctions l exige ; des d placements de nature professionnelle qui ne peuvent pas tre diff r s, la demande de l employeur.
2 Il n est donc pas n cessaire que le salari se munisse, en plus de ce Justificatif , de l attestation de d placement d rogatoire. Les travailleurs non-salari s, pour lesquels ce Justificatif ne peut tre tabli, doivent en revanche se munir de l attestation de d placement d rogatoire en cochant le premier motif de d placement. Indiquer tous les lieux d exercice de l activit du salari , sauf si la nature m me de cette activit , qui doit tre scrupuleusement renseign e, ne permet pas de les conna tre l avance (par exemple : livraisons, interventions sur appel, etc.). La dur e de validit de ce Justificatif est d termin e par l employeur. Il n est donc pas n cessaire de le renouveler chaque jour. Cette dur e doit tenir compte de l organisation du travail mise en place par l employeur (rotations de personnel par exemple) ainsi que des p riodes de cong ou de repos.
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