MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE Le travail en équipe / La ...

1 Gagner en comp tence pour gagner en performance MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE . Le travail en quipe / La coh sion d' quipe Cette formation est une d marche de changement qui accompagne la vie d'une quipe. 2 jours Le changement dans une quipe est n cessaire pour viter de rester enferm dans des jeux sans fin ou des cercles vicieux .. Cette formation va donc permettre de prendre en compte la dimension humaine, c'est- -dire les valeurs, la culture, les r sistances au travers d'une d marche de participation, de communication et de dialogue.

2 PUBLIC. OBJECTIFS tout public D velopper responsabilit , initiative et autonomie chez l' ENSEMBLE des acteurs Reconna tre que des diff rences de perception ne sont pas un frein la construction d'une quipe, mais au contraire une source d'enrichissement Cr er les conditions relationnelles n cessaires de confiance, de communication et de PEDAGOGIE. croissance pour cr er une vraie dynamique collective Renforcer l'esprit d' quipe c'est- -dire aligner l'action individuelle et collective aux enjeux Outil d' valuation : de la vision strat gique de l'entreprise l' gogramme (analyse transactionnelle).

3 Outils de communication PROGRAMME et de r gulation : exercices de communication Introduction et syst me de repr sentations Evaluation de la perception de chaque membre de l' quipe sur la pertinence d'une d marche strat gique de changement pour une meilleure coh sion Outils de construction La vie d' quipe, c'est un peu l'art du puzzle d' quipe et de partage Th ories sur l'action collective de vision Le travail en quipe (Mucchielli, 2009, 2014). D finition du concept M canismes de fonctionnement Conditions de r ussite La dynamique des groupes restreints (Anzieu et Martin, 1997).

4 Composer avec les diff rentes personnalit s INTERVENANTS. Inventaire des personnalit s Estime de soi Selon le th me de la Stress et coping formation, CQFD s lectionne Communiquer (Thomas Zweifel, Marshall Rosenberg) un p dagogue poss dant une exp rience significative, Positionnement professionnel et thique dans le travail d' quipe une ma trise op rationnelle Prendre conscience que dans un monde complexe, la r ussite et la r activit passe d sormais par la et un profil particulier : mobilisation des nergies de tous les acteurs (enrichissement de la d marche, reconnaissance des commissaire aux comptes contributions, f d ration d'une quipe, am liorer l'efficacit individuelle et collective)).

5 Sophrologue, m decin, chanteur d'op ra, Les 3 stades de d veloppement d'une quipe senior manager, Les tapes de l'autonomie : o en sommes-nous aujourd'hui ? Comment int grer ces tapes ? chef de cuisine, Apport d'outils et changes. gouvernante, Echanges autour de la responsabilit et de l'initiative. journaliste, Conseils, Qualit et Formations Didactiques . Les bonnes pratiques relationnelles au sein de l' quipe animateur Apport des outils de base de la communication et traitement des pannes inter relationnelles.

6 Policier, etc . Elaboration de la vision avec l' quipe en quatre tapes en : Proc dant l'analyse des forces et des faiblesses de l' quipe. D finissant les valeurs et les principes de fonctionnement. Tarif S lectionnant les axes strat giques. sur le site internet Evalu Programmant leur mise en place et le suivi. de la a tion form par q atio Synth ses uestio n n- naire Actions de progr s Charte des bonnes pratiques Intra Inter entreprises dans muro vos lo s session c a ux sur Paris Chois calendrier, tarif et issez vo s d fiche d'inscription ates sur le site internet 01 39 97 09 23 06 63 58 49 30