PROGRAMME DE FINANCEMENT ET DE SOUTIEN …

1 FICHE EXPLICATIVE 1 Int gration des travailleurs sociaux et d autres professionnels en GMF Le mod le des groupes de m decine de famille (GMF) est bas sur les principes du Centre de m decine de famille , dont l un des piliers est l approche interdisciplinaire permettant au patient d obtenir, dans un lieu unique, l ensemble des soins de sant et des services sociaux requis par son tat de sant . Par l int gration de travailleurs sociaux et d autres professionnels en GMF, les quipes cliniques seront mieux outill es afin d offrir leurs patients des soins de sant et des services sociaux de qualit , complets et int gr s aux autres services disponibles dans le r seau.

2 La pr sente fiche d crit les modalit s entourant l int gration des travailleurs sociaux et des autres professionnels en GMF, selon les sujets suivants : D lai pour l affectation S lection du type de professionnel pour la cat gorie autres professionnels de la sant Description de t ches des travailleurs sociaux et des autres professionnels en GMF Encadrement des professionnels relocalis s Provenance des travailleurs sociaux et des autres professionnels Processus d embauche Suivi des patients en p riode de transition Trajectoire des patients 1)

3 D lai pour l affectation Le PROGRAMME de FINANCEMENT et de SOUTIEN professionnel pour les groupes de m decine de famille (ci-apr s PROGRAMME ) exige, pour tout GMF nouvellement reconnu au PROGRAMME , que les ressources professionnelles soient int gr es avant la date de sa premi re r vision annuelle. En guise de rappel, les r visions annuelles des GMF sont effectu es deux moments, soit le 1er octobre et le 1er janvier de chaque ann e selon le r seau local de services d appartenance, comme d crit l annexe V du PROGRAMME .

4 Dans le cas d un GMF d j reconnu par le PROGRAMME et dont le niveau a t rehauss lors de sa r vision annuelle, l attribution suppl mentaire du personnel infirmier, des travailleurs sociaux et des autres professionnels de la sant doit tre effectu e dans un d lai maximal de trois mois suivant la date de la r vision annuelle. Le non-respect de cette obligation peut entra ner le constat d un manquement de 3e niveau pour le GMF. Toutefois, le manquement n est pas constat dans les deux cas suivants : Lors de la premi re r vision annuelle du GMF si celle-ci est effectu e une date ant rieure celle du premier anniversaire de la reconnaissance du GMF par le ministre; Lorsque l avis du DRMG confirme que le non-respect du d lai d int gration des ressources professionnelles r sulte du fait que le personnel n a pas t affect par le CISSS ou le CIUSSS.

5 PROGRAMME DE FINANCEMENT ET DE SOUTIEN PROFESSIONNEL POUR LES GROUPES DE M DECINE DE FAMILLE FICHE EXPLICATIVE 2 2) S lection du type de professionnel pour la cat gorie autres professionnels de la sant Le PROGRAMME int gre au moins un travailleur social dans l ensemble des GMF, qui n est pas permutable. En ce qui a trait aux autres professionnels relocalis s en GMF, le choix du type de professionnel doit tre fait conjointement par l tablissement et le GMF. Il importe de rappeler qu un choix conjoint implique id alement que les enjeux de chacun des partenaires soient mis en commun pour orienter la s lection concert e du personnel.

6 Les crit res suivants doivent guider le choix du type de professionnel : Besoins de la population : chaque GMF dessert une population qui peut avoir un profil sp cifique (jeunes familles, personnes g es, probl matiques de sant mentale, etc.). Le GMF et l tablissement doivent valuer ensemble les besoins de la client le inscrite afin que la s lection du professionnel de la sant soit orient e cons quemment. Disponibilit de la main-d uvre : l tablissement doit valuer la disponibilit de la main-d uvre sur son territoire et faire valoir, aupr s du GMF, ce crit re dans la s lection des ressources.

7 Nous rappelons qu un groupe de m decins qui souhaite int grer le mod le GMF accepte de s associer avec un tablissement du r seau de la sant et des services sociaux, et int gre par le fait m me ses propres services ceux du territoire dont il fait partie. Cette consid ration g n rale doit notamment teinter le choix du professionnel de la sant et des services sociaux par le GMF. Si aucune entente ne peut tre convenue en ce qui a trait au choix d un professionnel, l tablissement responsable peut recommander au ministre de retirer la reconnaissance d un GMF de son territoire.

8 L tablissement doit envoyer cet avis au moins 60 jours avant la r vision annuelle du GMF. 3) Description de t ches des travailleurs sociaux et des autres professionnels en GMF Un GMF reconnu par le PROGRAMME a l obligation d laborer une description de t ches qui met contribution l expertise des travailleurs sociaux, et ce, en coh rence avec les orientations minist rielles relatives l Offre de services sociaux g n raux1 (Fiche 4 Consultation sociale), et des autres professionnels relocalis s. Cette d finition des t ches, qui doit tre tablie en collaboration et en concertation avec l tablissement responsable du territoire, doit se conformer aux pratiques d crites dans les diff rents guides d int gration des professionnels en GMF, disponibles sur le site Internet du MSSS.

9 Les guides pr sentent les activit s professionnelles possibles de divers intervenants en GMF, de m me que des exemples de conditions pour lesquelles le patient peut b n ficier d une collaboration interprofessionnelle. Ils illustrent, de plus, des mod les de collaboration existants dans des GMF du Qu bec. Les guides sont disponibles pour les professionnels suivants : Infirmi re clinicienne Travailleur social Pharmacien Nutritionniste Kin siologue Inhaloth rapeute Physioth rapeute Infirmi re praticienne sp cialis e en soins de premi re ligne Infirmi re auxiliaire 1 FICHE EXPLICATIVE 3 4) Encadrement des professionnels relocalis s Une fois la relocalisation effective, les professionnels, tout en travaillant sur le site du GMF, continuent d tre employ s par l tablissement.

10 Cette situation commande un partage de responsabilit s entre les deux parties. Autorit fonctionnelle Les professionnels relocalis s en GMF exercent leur profession sous l autorit fonctionnelle des m decins du GMF. L'autorit fonctionnelle consiste dans la coordination de l expertise dont sont investis les professionnels impliqu s et vise assurer le bon fonctionnement des activit s quotidiennes en GMF, tout en misant sur la collaboration interprofessionnelle. Par ailleurs, le GMF doit en tout temps respecter les descriptions de t ches labor es conjointement avec l tablissement lors de l exercice de son autorit fonctionnelle.