TESIS DOCTORAL DISCRIMINACIÓN FEMENINA EN EL …

1 TESIS DOCTORAL DISCRIMINACI N FEMENINA EN EL MBITO LABORAL: ASPECTOS DESCRIPTIVOS, PRESCRIPTIVOS Y CONTEXTUALES DE LOS ESTEREOTIPOS DE G NERO Autora M CRISTINA GARC A AEL LICENCIADA EN PSICOLOG A DEPARTAMENTO DE PSICOLOG A SOCIAL Y DE LAS ORGANIZACIONES FACULTAD DE PSICOLOG A UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACI N A DISTANCIA 2015 DISCRIMINACI N FEMENINA EN EL MBITO LABORAL: ASPECTOS DESCRIPTIVOS, PRESCRIPTIVOS Y CONTEXTUALES DE LOS ESTEREOTIPOS DE G NERO 2 DEPARTAMENTO DE PSICOLOG A SOCIAL Y DE LAS ORGANIZACIONES FACULTAD DE PSICOLOG A DISCRIMINACI N FEMENINA EN EL MBITO LABORAL: ASPECTOS DESCRIPTIVOS, PRESCRIPTIVOS Y CONTEXTUALES DE LOS ESTEREOTIPOS DE G NERO Autora M CRISTINA GARC A AEL LICENCIADA EN PSICOLOG A Directores FERNANDO JORGE MOLERO ALONSO M ISABEL CUADRADO GUIRADO DISCRIMINACI N FEMENINA EN EL MBITO LABORAL: ASPECTOS DESCRIPTIVOS, PRESCRIPTIVOS Y CONTEXTUALES DE LOS ESTEREOTIPOS DE G NERO 3 La discriminaci n econ mica y profesional est determinada mucho m s por las actitudes sexistas sociales que por la ley.

2 Ni en igualdad de oportunidades ni en igualdad de remuneraci n, a trabajo igual, hay, ni con mucho, paridad entre la mujer y el hombre. Jos Luis L pez Aranguren A los hombres se les ense a a pedir perd n por sus fallos; a las mujeres, por sus xitos. Lois wyse DISCRIMINACI N FEMENINA EN EL MBITO LABORAL: ASPECTOS DESCRIPTIVOS, PRESCRIPTIVOS Y CONTEXTUALES DE LOS ESTEREOTIPOS DE G NERO 4 Agradecimientos Desde el primer momento supe que mis palabras m s sentidas pertenec an a este apartado. No me gustar a entrar en liturgia acad mica. Simplemente desear a expresar mi agradecimiento a todas aquellas personas que, de una forma u otra, han contribuido a que concluyera este trabajo. En primer lugar, a Fernando Molero e Isabel Cuadrado, mis directores de TESIS . Es imposible describir en breves palabras la gratitud, la admiraci n y el respeto que siento hacia ellos.

3 Esta TESIS se ha convertido en realidad gracias a su apoyo acad mico, moral y personal, a su compresi n y a la confianza que depositaron en m desde el primer momento. Podr a resaltar mil detalles: su rigor cient fico, su disponibilidad, su generosidad a la hora de transmitirme sus conocimientos, las horas que han dedicado a revisar las diferentes versiones del manuscrito de la TESIS o de los art culos. Siempre estar en deuda con ellos por su calidad humana, sin la cual dif cilmente podr a haber llegado a la meta. Igualmente, mi m s sincero agradecimiento a Patricia Recio por su apoyo incondicional, por la seguridad que infunde y por sus impagables clases sobre ecuaciones estructurales ; y a Elena Gaviria, una compa era muy especial con la que siempre he podido hablar del trabajo que llevaba entre manos o de mi vida.

4 Gracias, Elena, por estar siempre ah . Tambi n quiero expresar mi gratitud a todos los profesores del departamento de Psicolog a Social y de las Organizaciones de la UNED. A Paco Morales por su amabilidad durante todos estos a os; a Carmen Huici por el inestimable valor de sus consejos; a ngel G mez por estar siempre DISCRIMINACI N FEMENINA EN EL MBITO LABORAL: ASPECTOS DESCRIPTIVOS, PRESCRIPTIVOS Y CONTEXTUALES DE LOS ESTEREOTIPOS DE G NERO 5 pendiente; a Prado Silv n, Itziar Fern ndez, Encarna Nouvilas, Mercedes L pez, Blanca L pez, David Lois, M Jos F ster, Ana Victoria rias, Amparo Osca, Alejandra V zquez, Alejandro Magallares, Antonio , por los buenos momentos de amistad y compa erismo. En tercer lugar, deseo dar las gracias a mi familia y a mis amigos: a mi hermano Benja; a mi prima M Jos , m s que prima, mi hermana; a Val que siempre fue, es y ser como mi hija, a C sar, su marido, que siempre est ah ; a mis cu ados (Elvi, Cova, Val y Jes s), a mis sobris (Paula, Pichu y Nacho); a mi querid sima familia de Ciudad Real; a mis amigas de siempre (Mar a, Pilar, Bea y Lola) y a los que se han ido incorporando a lo largo de mi vida (Gregorio, Tita, Francisco, Agustina, igo, Ignacio y Larisa).

5 Estos dos ltimos a os han sido extremadamente dif ciles. Jam s los hubiera podido afrontar sin vuestra amistad y cari o. No puedo dejar de mencionar el apoyo que he recibido de mis suegros. Sobre todo el tuyo, Antonio. Gracias por ser mi mentor en el Colegio y por introducirme en el mbito cient fico de la Psicolog a. Aunque hubieras preferido que me inclinara por la rama educativa, s que, si estuvieras entre nosotros, no te habr as perdido la defensa de la TESIS . Las ltimas l neas son para mis padres, Antonio y Manuela, mi marido Antonio y mi hija Ariadna, los co-autores, junto con Isabel y Fernando, de todo este proceso. Gracias por vuestro esfuerzo, apoyo, paciencia, comprensi n, amor, y, sobre todo, por permitirme que os arrebatara tanto tiempo de la vida familiar. Sin vosotros no lo hubiera podido lograr.

6 Gracias, a Todos DISCRIMINACI N FEMENINA EN EL MBITO LABORAL: ASPECTOS DESCRIPTIVOS, PRESCRIPTIVOS Y CONTEXTUALES DE LOS ESTEREOTIPOS DE G NERO 6 DISCRIMINACI N FEMENINA EN EL MBITO LABORAL: ASPECTOS DESCRIPTIVOS, PRESCRIPTIVOS Y CONTEXTUALES DE LOS ESTEREOTIPOS DE G NERO 7 NDICE ndice de Figuras .. 14 ndice de Tablas .. 16 Introducci n 18 Percepci n de hombres y mujeres profesionales en funci n del estatus ocupacional y el contexto organizacional .. 21 El estatus basado en los resultados: valoraci n y atribuci n de rasgos y conductas de liderazgo a hombres y mujeres l deres en funci n del rendimiento econ mico y del sector organizacional .. 22 Cap tulo primero: Percepci n de hombres y mujeres profesionales en funci n del estatus ocupacional y el contexto organizacional .. 23 Introducci n .. 24 Concepto de estereotipo .. 29 Estereotipos de g nero.

7 31 La dimensi n descriptiva y prescriptiva de los estereotipos de g nero .. 35 Estereotipos de g nero en el mundo laboral .. 37 Explicaciones sobre los estereotipos de g nero en el mundo laboral .. 39 La teor a del rol social: primer y segundo postulado .. 39 Evidencia emp rica .. 41 El paradigma del think manager think male .. 43 Segregaci n de g nero en el mercado laboral .. 46 Explicaciones sobre la distribuci n de hombres y mujeres en profesiones masculinas y femeninas .. 47 DISCRIMINACI N FEMENINA EN EL MBITO LABORAL: ASPECTOS DESCRIPTIVOS, PRESCRIPTIVOS Y CONTEXTUALES DE LOS ESTEREOTIPOS DE G NERO 8 La teor a del rol social: tercer postulado .. 47 Evidencia emp rica .. 48 El modelo del contenido de los estereotipos (MCE) .. 50 Hip TESIS socioestructural .. 51 Hip TESIS dimensional .. 52 Hip TESIS de los estereotipos ambivalentes .. 53 Hip TESIS emocional del prejuicio.

8 54 El mapa de conductas a partir de emociones y estereotipos intergrupales .. 55 Evidencia emp rica sobre el MCE y el BIAS Map .. 60 Cap tulo segundo: Investigaci n emp rica. Estudios correlacionales .. 63 Estudio 1: Think manager think male vs. teor a del rol social: C mo percibimos a hombres y mujeres en el mundo laboral? .. 64 Abstract .. 66 Estereotipos de g nero en el mbito laboral .. 68 Estereotipos de g nero en los puestos de direcci n: think manager think male .. 70 Planteamiento de la investigaci n .. 72 M todo .. 75 Participantes .. 75 Procedimiento e Instrumento .. 75 Resultados .. 76 Orientaci n a la tarea .. 78 Orientaci n a las 80 DISCRIMINACI N FEMENINA EN EL MBITO LABORAL: ASPECTOS DESCRIPTIVOS, PRESCRIPTIVOS Y CONTEXTUALES DE LOS ESTEREOTIPOS DE G NERO 9 Discusi n .. 81 Estudio 2: The effects of occupational status and sex-typed jobs on the evaluation of men and women.

9 86 Abstract .. 87 The social role theory .. 89 The stereotype content model (SCM) .. 91 The current research .. 95 Method .. 98 Participants .. 98 Procedure .. 99 Instrument .. 99 Data analyses ..101 Results ..102 Socio-structural variables: status and competition ..102 Stereotypes: competence and warmth .. 104 Emotions: admiration, envy and contempt ..107 Differences in the variables studied according to the sex of the participant ..109 Mediation analyses ..110 Discussion ..112 Strengths, limitations and future research ..119 Cap tulo tercero: El estatus basado en los resultados: Valoraci n y atribuci n de rasgos y conductas de liderazgo a hombres y mujeres l deres en funci n del rendimiento econ mico y del sector organizacional ..122 DISCRIMINACI N FEMENINA EN EL MBITO LABORAL: ASPECTOS DESCRIPTIVOS, PRESCRIPTIVOS Y CONTEXTUALES DE LOS ESTEREOTIPOS DE G NERO 10 Introducci n.

10 123 Aspectos contextuales de los estereotipos de g nero en liderazgo ..125 El fracaso directivo ..127 El descarrilamiento directivo (managerial derailment) ..128 El romance del liderazgo ..130 Explicaciones a la evaluaci n diferencial de los l deres en condiciones de xito y fracaso ..132 Incongruencia de rol en contextos de poder en la evaluaci n de los l deres ..132 El modelo de falta de ajuste y la teor a de la congruencia de rol .. 133 Factores que aten an el sesgo de g nero en la evaluaci n de hombres y mujeres l deres: ..135 El rol de la informaci n ..135 El contexto organizacional ..136 El efecto reacci n adversa y la hip TESIS de la incongruencia de Evidencia emp rica ..139 Cap tulo cuarto: Investigaci n emp rica. Estudios cuasi-experimentales ..143 Tercer estudio: Contextual aspects of gender stereotypes in leadership: The role of success or failure in management .