un rôle important des conditions de travail

1 Les absences au travail des saLari s pour raisons de sant :un r le important des conditions de travailSur la p riode 2003-2011, au cours d une semaine de r f rence, 3,6 % des salari s ont connu une absence au travail d au moins une heure pour des raisons de sant ou pour la garde d un enfant malade. L absent isme a globalement peu vari au cours de la p riode tudi e, les points hauts annuels ou trimestriels tant largement expliqu s par les pics d pid mies de maladies saisonni probabilit qu un salari s absente pour maladie d pend de variables sociod mographiques comme l ge, le sexe, la composition du foyer, la cat gorie socioprofessionnelle et le secteur d activit dans lequel il est employ.

2 Les salari s en CDI avec plus d un an d anciennet et les fonctionnaires sont relativement plus souvent absents que les personnes en CDD ou r cemment embauch es en CDI (respectivement 3,7 et 3,9 %, contre 2,6 %). Cette diff rence persiste lorsqu on tient compte des principales caract ristiques identifiables des salari absent isme augmente fortement avec le niveau d exposition aux contraintes physiques et psychosociales. Si les cadres sont beaucoup moins souvent absents pour maladie que les ouvriers (1,6 % contre 4,5 %), c est dans une large mesure parce qu ils sont dans l ensemble moins expos s aux contraintes physiques et psychosociales dans le apr s les donn es de l enqu te Emploi de l Insee (encadr 1), au cours d une semaine moyenne (1) de la p riode 2003-2011, 678 000 salari s ont t absents durant un ou plusieurs jours pour cause de maladie, d accident ou de garde d un enfant malade (2)

3 , soit 3,6 % de l ensemble des salari s, tous secteurs proportion varie peu d une ann e l autre, de 3,4-3,5 % en 2006-2008 3,7-3,8 % en 2003, 2009 et 2011 (tableau 1). L absent isme fluctue en revanche au cours des mois d une m me ann e, d en-viron 3 % en t 4 % en hiver, ceci largement en lien avec les pid mies grippales (encadr 2).Davantage d absences lorsque l on est g ..Parmi les 20-24 ans, 2,9 % des salari s sont absents pour des raisons de sant . Cette proportion atteint 5,4 % parmi les 55-59 ans, du fait de la d gradation de l tat de sant avec l ge.

4 Toutefois, les 60-64 ans s absentent un peu moins (4,7 %) : les salari s qui peuvent prolonger leur activit au-del de 60 ans sont en moyenne en meilleure sant que ceux qui s inter-rompent plus t et tout ge, chez les femmesQuel que soit l ge, la proportion de salari s absents pour des raisons de sant , la leur ou celle de leurs (1) Les absences au travail pour des raisons de sant se r f rent la situation des salari s au cours de la semaine de r f rence sur laquelle porte l interrogation de l enqu te Emploi (encadr 1).(2) 536 000 n ont effectu aucune heure de travail sur l ensemble de la semaine de r f rence (absences de longue dur e), alors que 142 000 d entre eux ont cumul au moins une heure de travail avec au moins une heure d absence pour des raisons de sant (absences de courte dur e).

5 AnalysesDarespublication de la direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiquesF vrIEr 2013 N 009 Encadr 1 AbSenCeS Au travail pour rAISonS De SAnt : SourCe et meSureDans l enqu te Emploi en continu de l Insee, deux ensembles de questions permettent d identifier les salari s ayant connu une absence pour des raisons de sant (cong maladie-accident, accident du travail -maladie professionnelle et cong pour enfant malade) au cours de la semaine de r f rence, que cette absence soit totale ou partielle. Questions permettant de rep rer les salari s absents toute la semaine de r f rence.

6 A2 a. Durant la semaine du au , avez-vous effectu ne serait-ce qu une heure de travail r mun r ?1. Oui2. Non A3 a. Avez-vous cependant un emploi (ou : avez-vous un autre emploi) ? 1. Oui2. Non A3 b. Pour quelle raison n avez vous pas travaill dans le cadre de cet emploi ? 1. Cong r mun r ( jours de RTT) A4 Cong maladie ( pour garde d enfant), accident du travail3. Cong de maternit , cong de paternit (selon le sexe) A4 Temps partiel A4 Cong parental6. Autres cong s non r mun r s7. Formations r mun r es par l employeur, ou dans le cadre d un contrat en alternance ou en apprentissage A4 Ch mage partiel (ch mage technique)9.

7 Mise pied, p riode de fin d emploi A4 Gr ve A4 P riode de morte saison dans le cadre d une activit de saisonnier, ou p riode pr c dant le d but d emploi A3 s partiellement absents au cours de la semaine de r f sur la semaine du au , dans le cadre de votre emploi principal.(..)B45 a. Avez-vous t absent pour maladie ou accident du travail ?1. Oui2. Non B46 personnes en emploi n ayant pas exerc leur activit au cours de la semaine de r f rence sont interrog es sur la raison de leur absence (questions A2 et A3). Parmi les modalit s propos es, figure cong maladie (y compris pour garde d enfant), accident du travail .

8 Par ailleurs, les actifs occup s sont interrog s sur d ventuelles perturbations de leur emploi du temps au cours de la semaine de r f rence, notamment du fait d absences pour maladie ou accident du travail (question B45). partir de ces deux ensembles de questions, il est ainsi possible d identifier les salari s absents pour des raisons de sant la leur ou celle d un enfant- au cours d une semaine de r f rence, que cette absence soit de courte dur e ou qu elle ait emp ch l individu de travailler sur l ensemble de la semaine de r f rence. Les proportions de salari s absents pour des raisons de sant sont estim es en rapportant l effectif de salari s absents pour des raisons de sant l effectif total de salari s au cours d une semaine de r f rence exploitation des enqu tes Emploi entre 2003 et 2011 permet de disposer de plus d un million de r ponses cumul (3), reste toujours plus lev e parmi les femmes que parmi les hommes (graphi- que 1).

9 C est surtout entre 25 et 34 ans que l cart entre hommes et femmes est le plus important (1,6 1,5 points). ge, sexe, profession et secteur d activit donn s, les salari s ne vivant pas en couple sont plus souvent absents pour raisons de sant que les autres (graphique 2). Cela peut tre pour partie d au fait qu un mauvais tat de sant diminue la probabilit d tre en couple [1].Source : Insee, enqu te Emploi en continu gePour 100 salari sHommesFemmesEnsembleGraphique 1 proportion de salari s absents pour des raisons de sant selon l ge et le sexeChamp : salari s r sidant en France m tropolitaine (sont exclus les apprentis-stagiaires, les salari s des particuliers employeurs et les salari s travaillant leur domicile).

10 (3) La question pos e dans l enqu te Emploi ne permet pas de distinguer l absent isme d la maladie du salari de celui d la garde d un enfant malade (encadr 1).DARES ANALYSES F vrier 2013 - N 00923 DARES ANALYSES F vrier 2013 - N 009En pr sence d un jeune enfant dans le foyer, les femmes en couple n ont pas une propension plus importante que les hommes s absenter pour maladie ; en revanche, les m res isol es s ab-sentent beaucoup plus souvent (graphique 2). Ceci est globalement le cas pour les personnes des deux sexes vivant seules avec un enfant en bas ge, celles-ci ne pouvant sans doute pas avoir de relais lorsque leurs enfants sont absent isme plus important lorsque l on a un emploi statut d emploi peut faciliter ou au contraire rendre plus difficile l absence pour maladie, selon le degr de s curit de l emploi ou les droits au maintien du revenu en cas d absence (enca-dr 3).