Search results with tag "Kepuasan kerja"
Meithiana Indrasari Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
repository.unitomo.ac.idKepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.indd 1 24/02/2017 11.32.30. 2 Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan akan memicu gairah kerja, kepuasan kerja dan menunjang usaha peningkatan kinerja karyawan. Tetrick dan Eden (dalam Indrasari, et al. 2015) memaparkan bahwa iklim organisasi
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA …
repositori.uin-alauddin.ac.idprestasi kerja karyawan sangat erat hubungannya dalam proses pencapaian tujuan perusahaan. Dengan kata lain lingkungan kerja dapat memengaruhi prestasi kerja karyawan. Karyawan akan bekerja dengan produktif atau tidak tergantung pada motivasi, kepuasan kerja, tingkat stress, kondisi fisik pekerjaan, tekanan-tekanan
BAB II LANDASAN TEORI A. Motivasi Kerja 1. Pengertian ...
eprints.ums.ac.idkepuasan kerja itu merupakan dua hal yang yang berbeda Hezberg, 1966 (dalam As’ad 2002). Artinya, kepuasan dan tidak kepuasan terhadap pekerjaan itu tidak merupakan suatu variable yang kontinyu. Setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan system nilai-nilai yang berlaku pada dirinya. ...
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPENSASI, …
eprints.umpo.ac.idF. KEPUASAN KERJA (Y) No. Pertanyaan Tingkat Persetujuan SS S N TS STS 1. Saya senang dengan pekerjaan yang saya kerjakan saat ini 2. Atasan saya selalu mengawasi saya dalam bekerja dan rutin melakukan pengecekan terhadap hasil kerja karyawannya 3. Bila ada masalah dalam pekerjaan, saya ...
BAB II KAJIAN TEORI A. Kepuasan Kerja 1. Pengertian ...
etheses.uin-malang.ac.idkepuasan kerja merupakan sikap yang timbul berdasarkan penilaian terhadap situasi kerja. Lebih lanjut diungkapkan oleh Jewell & Siegell, mengingat kepuasan kerja adalah sikap, dan karenanya merupakan konstruksi hipotesis sesuatu yang tidak dilihat, tetapi ada atau tidak adanya diyakini berkaitan dengan pola perilaku tertentu.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA …
eprints.undip.ac.idkeluarga, pengalaman kerja, tingkat sosial dan demografi seseorang. 2) Faktor Psikologis Faktor – faktor psikologis terdiri dari persepsi, peran, sikap, kepribadianm, motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. 3) Faktor Organisasi Struktur …
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA …
asmi.ac.idKepuasan Kerja Pada PDAM Kota Madiun (Harry Murti dan Veronika Agustini Srimulyani, 2013). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa motivasi dapat berpengaruh pada peningkatan kinerja secara berkelanjutan melalui kepuasan kerja. Pegawai akan termotivasi untuk mencapai faktor pemuas kerjanya yang berupa penghargaan dari perusahaan yang sesuai
JURNAL TESIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, …
eprints.dinus.ac.idKepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan kinerja. Faktor–faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah 1) Balas jasa yang adil dan layak, 2) Penempatan yang sesuai dengan keahlian,
Lampiran 1 : Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH …
repository.untag-sby.ac.idKEPUASAN KERJA No. Pertanyaan STS TS N S SS 30 Saya merasa puas dengan beban kerja yang dilimpahkan pada saya 31 Saya sudah merasa puas dengan fasilitas yang disediakan untuk menunjang pekerjaan saya agar memperoleh hasil yang maksimal . 102 32 Gaji yang saya terima saat ini sudah memuaskan dan sesuai dengan beban ...
KEPUASAN KERJA: ARTI PENTING, FAKTOR-FAKTOR YANG …
repository.usd.ac.idkepuasan yang dirasakan; (2) faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, yaitu upah, kondisi lingkungan kerja, rekan kerja, disiplin kerja, dan pengawasan; (3) upaya-upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja adalah melakukan perubahan struktur kerja, melakukan perubahan struktur pembayaran,