Search results with tag "Kinerja"
MSDM Penilaian Kinerja - DINUS
eprints.dinus.ac.idPenilaian Kinerja Penilaian kinerja adalah proses yang dilakukan organisasi untuk mengevaluasi hasil kerja para karyawannya. (Werther & Davis 1996) Penilaian kinerja adalah sistem formal untuk meninjau dan mengevaluasi kinerja para individu atau tim dalam menjalankan tugasnya. (Mondy 2008) Penilaian kinerja melibatkan evaluasi kinerja yang ...
LAPORAN MONITORING DAN EVALUASI CAPAIAN KINERJA …
dikpora.bantulkab.go.idMonev Capaian Kinerja Program dan Kegiatan Triwulan I Tahun 2020 Pada setiap akhir tahun anggaran setiap instansi pemerintah diwajibkan menyampaikan Laporan Kinerja yang bertujuan untuk mengukur pencapaian target kinerja yang sudah ditetapkan dalam dokumen penetapan kinerja. Laporan kinerja merupakan suatu laporan yang memberikan informasi ...
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
www.bkn.go.idPenghitungan tunjangan kinerja. 2. Pengaturan tunjangan kinerja. 3. Penganggaran tunjangan kinerja. II. TATA CARA PENGHITUNGAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SlPlL A. DASAR PENETAPAN TUNJANGAN KINERJA. 1. Untuk rnenentukan besaran tunjangan kinerja Pegawai Negeri Sipil yang adil, objektif, transparan, dan konsisten sesuai dengan …
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA …
repository.usd.ac.idPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Kasus pada Karyawan Bagian Administrasi (Non-Medis) Rumah Sakit Panti ... kerja yang mana setiap orang akan melakukan interaksi dengan lingkungan . 2 : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Studi kasus
PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA …
repository.radenintan.ac.idPelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan bagaimana pandangan Islam. B. Alasan Memilih Judul Adapun alasan penulis memilih judul “Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam” yaitu sebagai berikut: 1. Alasan Objektif Bagi penulis pentingnya meneliti atau menulis yang akan diteliti terkait ...
BAB II KAJIAN TEORI A. KINERJA - UIN Malang
etheses.uin-malang.ac.idharga diri, nama baik, dan kerja sama diantara rekan kerja dan bawahan. Menurut Robbins (1996), kinerja merupakan wujud hasil kerja yang dihasilkan oleh seseorang. Kinerja digunakan sebagi dasar penilaian atau evaluasidan system yang merupakan kekuatan penting untuk memengaruhi perilaku karyawan.
SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP …
digilibadmin.unismuh.ac.idPenelitian mengenai pengaruh lingkungan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan yang dilakukan oleh Nurdyansyah(2009) menunjukkan hasil adanya pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Menurut Kusani (2008) lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
BAB 2 PENGUKURAN KINERJA ORGANISASI DENGAN …
lontar.ui.ac.idAdalah pengukuran kinerja organisasi sektor publik bergantung pada jumlah produk atau jasa yang dihasilkan dan berapa jumlah orang yang dilayani. 3. Adherence to standards quality in service delivery Pengukuran kinerja yang terkonsentrasi pada pelayanan yang mengarah pada ketentuan badan sertifikasi dan akreditasi pemerintah. Badan
TUNJANGAN KINERJA DAN TUNJANGAN TAMBAHAN …
sultra.bpk.go.idterkait tunjangan yang bisa diberikan kepada PNS, pada level pengaturan untuk PNS Daerah terdapat istilah lain dalam PP 12/2019, yakni tunjangan tambahan penghasilan. Berikut akan dijabarkan terminologi dari istilah-istilah tersebut. 1. Pengertian Tunjangan Kinerja Terkait tunjangan kinerja, Pasal 81 UU 5/2014 mengamanatkan bahwa
BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Kompetensi 2.1.1 ... - Darmajaya
repo.darmajaya.ac.idindividu yang mempengaruhi kinerja yaitu tradisi kerja, karakteristik, organisasi, pemahaman kerja, teknologi dan tipe dari analisis kinerja. Menurut model partner lawyer (Gibson,1994) kinerja individu di pengaruhi oleh faktor-faktor: a. Harapan mengenai imbalan. b. Dorongan. c. Kemampuan, kebutuhan dan sifat. d. Persepsi terhadap tugas. e.
SALINAN - Badan Kepegawaian Negara
www.bkn.go.idPERATURAN PEMERINTAH TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil adalah suatu proses sistematis yang terdiri dari perencanaan kinerja; pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …
repositori.uin-alauddin.ac.iddiantaranya pelatihan, wewenang dan tanggung jawab, penghargaan atas kinerja serta lingkungan kerja yang mendukung.3 Tidak hanya faktor pemberian kompensasi saja yang perlu diperhatikan oleh perusahaan guna meningkatkan kinerja karyawan, akan tetapi perusahaan harus memperhatikan faktor motivasi.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA …
asmi.ac.idMotivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Indonesia Institute diperoleh hasil ... adil dan kompetitif, lingkungan kerja yang menyenangkan, penghargaan atas prestasi kerja dan perlakuan yang adil dari manajemen. Dengan melibatkan . pegawai dalam pengambilan keputusan, pekerjaan yang menarik, rekan-rekan ...
ANALISIS KINERJA DISTRIBUSI LOGISTIK PADA PASOKAN …
eprints.undip.ac.idPERSETUJUAN SKRIPSI Nama Penyusun : Afridel Chandra Nomor Induk Mahasiwa : C2A 009 080 Fakultas/Jurusan : Ekonomi/Manajemen Judul Skripsi :Analisis Kinerja Distribusi Logistik Pada Pasokan Barang dari Pusat
Formulir Penilaian Kinerja Profesional Guru UT 2021
www.ut.ac.id3 Kinerja mengajar guru selama bertugas di sekolah 4 Prestasi Akademik yang diraih guru 5 Karya keguruan yang diraih oleh guru 6 Aktivitas profesi yang diikuti oleh guru 7 Pengalaman organisasi di bidang kependidikan 8 Penghargaan diraih guru selama bertugas di sekolah ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA …
repository.radenintan.ac.idPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AL-IJARAH INDONESIA FINANCE LAMPUNG Skripsi Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana (S1) dalam Ilmu Dakwah Oleh ROHMA NURLIA NPM : 1341030003 Jurusan: Manajemen Dakwah
PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP …
repositori.uin-alauddin.ac.idJur/Konsentrasi : Manajemen/MSDM Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Islam Alamat : Perumahan Bumi Husada Indah Judul : Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi ... N. Penilaian Kinerja Karyawan .....34 . viii O. Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan .....34 P. Pandangan Islam Mengenai Teknologi Informasi, ...
JURNAL TESIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, …
eprints.dinus.ac.id6. Bagaimana pengaruh secara bersama-sama kepemimpinan, motivasi, insentif, lingkungan kerja dan kepusan kerja terhadap kinerja pegawai ? 1.3 Batasan Masalah 1. Banyak faktor yang mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai, namun dalam penelitian ini hanya dibatasi pada kepemimpinan, motivasi, insentif, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. 2.
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA …
repositori.uin-alauddin.ac.idlingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada rumah sakit umum daerah lamaddukkelleng kabupaten wajo. Maka tujuan yang akan dicapai pada peneliti ini yaitu: 1) Untuk mengetahui seberapa besar motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Rumah sakit umum daerah
UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL …
eprints.dinus.ac.idbelum bisa dipatuhi dengan baik, dan lingkungan kerja yang masih kurang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disipin kerja dan lingkungan kerja secara langsung terhadap kinerja karyawan LPP RRI Semarang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan. Data yang
BAB II Tinjauan Pustaka A. Penelitian Terdahulu - UMM
eprints.umm.ac.idPenelitian-penelitian tentang pengaruh Lingkungan Kerjadan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan antara lain: 1. Penelitian oleh Ni Made Diah Yudiningsih DKK (2016) dalam jurnalnya yang berjudul pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pertanian dan peternakan kabupaten Buleleng. Hasil
STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM …
repository.uinsu.ac.idMeningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan). Dibawah bimbingan Pembimbing Skripsi I oleh Bapak Dr. Sugianto, MA dan Pembimbing II oleh Ibu Nurbaiti, M.Kom. Secara umum bahwasanya kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui peningkatan kompensasi dan motivasi kerja.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN BANK SYARIAH DI …
repository.radenintan.ac.idTujuan laporan keuangan pada sektor perbankan syariah adalah untuk menyediakan informasi yang menyangkut posisi keuangan, kinerja serta perubahan posisi keuangan aktivitas operasi perbankan yang bermanfaat dalam pengambilan keputusan dengan lahirnya 10 bank pada 10 tahun terakhir yaitu rentang periode 2006-2016.
TATA CARA PEMBERIAN, PEMOTONGAN, DAN …
www.bkn.go.id21. Laporan Kinerja Pegawai adalah laporan kegiatan yang dilakukan oleh setiap Pegawai yang dibuat setiap akhir bulan dan digunakan sebagai salah satu dasar pembayaran Tunjangan Kinerja. 22. Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang Pegawai. 23.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA …
repositori.uin-alauddin.ac.idmeluangkan waktu, tenaga, dan pikiran dalam memberikan bimbingan, petunjuk, arahan, dan saran-saran kepada penulis. vi 4. ... disayangkan, sebuah perusahaan yang mempunyai tenaga kerja berpotensi tinggi tetapi tidak mampu bekerja secara produktif. 1 Wibowo, Manajemen Kinerja, (Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2007), h. 65 . 2
BAB III METODE PENELITIAN - Universitas Diponegoro
eprints.undip.ac.idbagaimana kinerja pustakawan pada layanan sirkulasi. 3. Studi Pustaka Menurut Martono (2011: 97) studi pustaka dilakukan untuk memperkaya pengetahuan mengenai berbagai konsep yang akan digunakan sebagai dasar atau pedoman dalam proses penelitian. Peneliti juga menggunakan studi pustaka dalam teknik pengumpulan data.
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA …
lib.unnes.ac.idberarti H3 yang berbunyi “Ada pengaruh signifikan motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Muria Semarang” diterima. Sedangkan dari uji Hipotesis secara parsial (uji t) diperoleh t hitung dari variabel motivasi sebesar 2.619, t hitung variabel lingkungan kerja sebanyak 2.207 dimana probabilitas
PERATURAN MENTERI LINGKUNGAN HIDUP DAN …
jdih.menlhk.co.idbukti kinerja pengelolaan lingkungan hidup melebihi dari yang diwajibkan. - 6 - 24. Menteri adalah menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang perlindungan dan pengelolaan lingkungan hidup. 25. Direktur Jenderal adalah pejabat pimpinan tinggi madya yang bertanggung jawab di bidang pengendalian ...
BAB II LANDASAN TEORI A. Teori Stakeholder (Stakeholder ...
repository.radenintan.ac.idKepatuhan perusahaan terhadap hukum dan peraturan-peraturan yang menyangkut aspek ekonomi, lingkungan dan sosial bisa dijadikan indikator atau perangkat formal dalam mengukur kinerja CSR suatu 18 Rahmawati, Teori Akuntansi Keuangan; Dilengkapi dengan Hasil Penelitian Empiris di Indonesia, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2012, hlm.179
KEPUASAN KERJA Pengertian Kepuasan Kerja - Web UPI …
file.upi.edumeningkatkan imbalan bagi karyawan secara adil dan seimbang, maka kepuasan kerja akan meningkat. Dalam kasus lain, kepuasan kerja karyawan merupakan umpan balik yang mempengaruhi self-image dan motivasi untuk meningkatkan kinerja. Pengaruh fungsi SDM terhadap produktivitas kerja dan kepuasan kerja dapat kita lihat pada gambar 2.3. Langsung
BAB II STUDI KEPUSTAKAAN 2.1. Lingkungan Kerja ... - Unsri
repository.unsri.ac.id2.1. Lingkungan Kerja Fisik 2.1.1. Pengertian Lingkungan Kerja Fisik Menurut Terry (2006) “Lingkungan kerja dapat diartikan sebagai kekuatan-kekuatan yang mempengaruhi, baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja organisasi atau perusahaan”. Selanjutnya Menurut Gomes (2009) “lingkungan
SOSIALISASI PEMBUATAN KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)
dsdi.maranatha.eduAngka per masing masing indikator atas pencapaian kinerja selama periode pengukuran Hasil pencapaian yang harus di cantumkan bersama dengan dokumen pendukung dan laporan kegiatan yang telah diselesaikan. Berisi nilai per masing masing indikator yang ditetapkan sesuai dengan tingkat prioritas kepentingannya. Total Bobot adalah 100.
PANDUAN PRAKTIK AUDIT KINERJA - BPKP
apip.bpkp.go.iddilaksanakan untuk mengukur tingkat kepatuhan atas implementasi SOP/aturan-aturan dan Sistem Pengendalian Intern; 3. Jika diperlukan, lakukan wawancara dengan pimpinan auditan. Wawancara ini dilakukan dalam rangka untuk memperoleh informasi yang bersifat umum, seperti misi auditan yang akan diaudit, target kegiatan pada tahun berjalan, anggaran
LEMBAR KUESIONER Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan …
eprints.umpo.ac.idPengaruh Pelatihan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor BMD Syariah Wilayah Madiun Responden yang terhormat, Saya memohon kesediaan dari Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian ini. Informasi yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner ini akan digunakan sebagai data penyusunan skripsi.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, LEVERAGE , …
eprints.undip.ac.idHal tersebut membuat kinerja perusahaan di pandang buruk oleh stakeholders nya. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel ukuran perusahaan, leverage , ... variabel independen tersebut terhadap nilai perusahaan sebesar 61%, sedangkan sisanya 39% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model yang tidak dimasukan dalam ...
LAPORAN KINERJA - ESDM
www.esdm.go.idBiro Organisasi dan Tata Laksana 4. Biro Keuangan 5. Biro Hukum 6. Biro Umum 7. Biro Komunikasi, Layanan Informasi Publik dan Kerja Sama 8. Pusat Data dan Teknologi Informasi ESDM 9. Pusat Pengelolaan Barang Milik Negara Semua Biro dan Pusat yang berada di lingkungan Sekretariat Jenderal menjalankan tugas pelayanan di bidang personil ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA …
eprints.undip.ac.idPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Warna Alam Indonesia) SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Disusun oleh: FAJAR WIRAWAN NIM. 12010110120048 FAKULTAS …
BAB II LANDASAN TEORI A. BEBAN KERJA - IAIN Kediri
etheses.iainkediri.ac.id3 Mutia Roza Linda,”Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai BKD Kabupaten Pesisir Selatan dengan Menggunakan PLS”, Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 3 (Maret, 2014),75. 4 Indra Ardiyanto, “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU - jatimprov.go.id
bkd.jatimprov.go.id- Renstra - PK - RKT/Renja - RKA/DPA - LkjIP - LPPD - LKPj - Evaluasi dan Pelaporan Penjelasan : - Jumlah data perencanaan dan anggaran yang divalidasi ada 4 dokumen data dibagi dengan jumlah dokumen data perencanaan dan anggaran yang disusun sesuai dengan pedoman ada 4 dokumen dan realisasinya 100%.
NOMOR 190 /PMK.05/2012 TENTANG - UNEJ
spi.unej.ac.idTambahan Uang Persediaan yang selanjutnya disingkat TUP ... gaji dan tunjangan yang melekat pada gaji dapat melampaui ... anggaran, pelaksanaan kegiatan, dan pencapaian output/kinerja yang ditetapkan dalam DIPA. (9) Penunjukkan KPA sebagaimana dimaksud pada ayat …
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
repository.widyamandala.ac.idManajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bogor : In Media. Murty, Windy Aprilia dan Gunasti Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi. Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). ISSN 2086 – 3802. VOL. 2 No.2. STIE Perbanas Surabaya. Noor, Zainul Arifin.
AKREDITASI PERGURUAN TINGGI - BAN-PT
www.banpt.or.idPenilaian dan instrumen akreditasi harus dapat mengukur dimensi-dimensi di perguruan tinggi sebagai berikut: 1. Mutu kepemimpinan dan kinerja tata kelola: meliputi integritas visi dan misi, kepemimpinan (leadership), tata pamong, sistem manajemen sumber daya,
PEDOMAN PELAPORAN KEBERLANJUTAN - Universitas …
staff.blog.ui.ac.iduntuk menggunakan kombinasi laporan berbasis web dan cetakan atau hanya menggunakan salah satu media saja. Misalnya, organisasi dapat memilih untuk menyediakan laporan yang terperinci di situs web sedangkan ringkasan eksekutif, termasuk strategi serta informasi analisis dan kinerja, diberikan dalam bentuk cetakan.
SKRIPSI PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA …
repository.metrouniv.ac.idterhadap kinerja karyawan pada BMT Arsyada KC. Gaya Baru VIII.” Jenis penelitian ini termasuk penelitian lapangan, yaitu di BMT Arsyada KC. Gaya Baru VIII. Penelitian ini bersifat deskriptif, karena penelitian ini berupaya mengumpulkan fakta yang ada, penelitian terfokus pada usaha mengungkapkan suatu masalah dan keadaan sebagaimana adanya ...
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN …
eprints.undip.ac.idANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP . KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Semarang ) SKRIPSI . Diajukan sebagai salah satu syarat . untuk menyelesaikan Program Sarjana ( S1) pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi . Universitas Diponegoro . Disusun oleh : LUCKY WULAN ANALISA …
Similar queries
MSDM Penilaian Kinerja, Penilaian Kinerja Penilaian kinerja, Penilaian Kinerja, KINERJA, Laporan, Tahun 2020, Tahun, LAPORAN KINERJA, Tunjangan kinerja, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja, KERJA, LINGKUNGAN, Terhadap kinerja, II KAJIAN TEORI A. KINERJA, Harga diri, PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP, Pengaruh lingkungan kerja, PENGARUH, Lingkungan kerja terhadap kinerja, Lingkungan kerja, PENGUKURAN KINERJA ORGANISASI DENGAN, Organisasi sektor publik, TUNJANGAN KINERJA DAN TUNJANGAN TAMBAHAN, Tunjangan, Tunjangan tambahan, Terhadap, SALINAN, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Kerja dan, ANALISIS KINERJA DISTRIBUSI LOGISTIK PADA PASOKAN, Analisis Kinerja Distribusi Logistik Pada Pasokan Barang, Formulir Penilaian Kinerja Profesional Guru, Mengajar, MSDM, Motivasi, Lingkungan kerja dan, Kerja terhadap Kinerja, Dan lingkungan kerja, Pengaruh motivasi, Kerja dan lingkungan kerja, Pengaruh Lingkungan, Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Pengaruh lingkungan kerja dan, Kinerja karyawan, Dan motivasi kerja, PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA, Tenaga, Tenaga kerja, PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA, Motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, Lingkungan dan, KEPUASAN KERJA Pengertian Kepuasan Kerja, Karyawan, Kerja karyawan, Dan motivasi, PANDUAN PRAKTIK AUDIT KINERJA, Implementasi, Dalam, Motivasi dan, Tata Laksana, PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA, PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN, Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap, KINERJA INDIVIDU, Renstra, Tambahan, Dan tunjangan, AKREDITASI PERGURUAN TINGGI, Dan kinerja, PEDOMAN PELAPORAN KEBERLANJUTAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP