BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

1 BOLET N OFICIAL DEL ESTADO . N m. 230 Mi rcoles 23 de septiembre de 2009 Sec. I. P g. 79699. V. REQUISITOS M NIMOS DE ESPACIOS, INSTALACIONES Y EQUIPAMIENTO. Superficie m2 Superficie m2. Espacio Formativo 15 alumnos 25 alumnos Aula de gesti n 45 60. Espacio Formativo M1 M2 M3 M4 M5. Aula de gesti n X X X. Espacio Formativo Equipamiento Equipos audiovisuales PCs instalados en red, ca n con proyecci n e Internet Sofware espec fico de la especialidad Aula de gesti n Pizarra para escribir con rotulador Rotafolios Material de aula Mesa y silla para el formador Mesa y sillas para alumnos No debe interpretarse que los diversos espacios formativos identificados deban diferenciarse necesariamente mediante cerramientos.

2 Las instalaciones y equipamientos deber n cumplir con la normativa industrial e higi nico sanitaria correspondiente y responder n a medidas de accesibilidad universal y seguridad de los participantes. El n mero de unidades que se deben disponer de los utensilios, m quinas y herramientas que se especifican en el equipamiento de los espacios formativos, ser el suficiente para un m nimo de 15 alumnos y deber incrementarse, en su caso, para atender a n mero superior. En el caso de que la formaci n se dirija a personas con discapacidad se realizar n las adaptaciones y los ajustes razonables para asegurar su participaci n en condiciones de igualdad.

3 ANEXO IV. I. IDENTIFICACI N DEL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD. Denominaci n: Gesti n integrada de recursos humanos. C digo: ADGD0208. Familia Profesional: Administraci n y gesti n. cve: BOE-A-2009-15054. rea profesional: Administraci n y auditor a. Nivel de cualificaci n profesional: 3. BOLET N OFICIAL DEL ESTADO . N m. 230 Mi rcoles 23 de septiembre de 2009 Sec. I. P g. 79700. Cualificaci n profesional de referencia: ADG084_3 Administraci n de recursos humanos (RD 295/2004, modificado por RD 107/2008, de 1 de febrero). Relaci n de unidades de competencia que configuran el certificado de profesionalidad: UC0237_3: Realizar la gesti n y control administrativo de recursos humanos.

4 UC0238_3: Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selecci n, formaci n y desarrollo de recursos humanos. UC0987_3: Administrar los sistemas de informaci n y archivo en soporte convencional e inform tico. UC0233_2: Manejar aplicaciones ofim ticas en la gesti n de la informaci n y la documentaci n. Competencia general: Realizar la gesti n administrativa de las actividades vinculadas a la administraci n de recursos humanos y de la informaci n derivada en el marco de una organizaci n, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislaci n vigente.

5 Entorno Profesional: mbito profesional: rea de Administraci n y Gesti n de Recursos Humanos. Empresa p blica o privada. Asesor as laborales. Gestor as. En PYME y Microempresa asume todas las competencias de la cualificaci n. En gran empresa es posible encontrar puestos de trabajos referidos a una sola unidad de competencia de las que configuran la cualificaci n. Esta cualificaci n se puede desarrollar por cuenta ajena y por cuenta propia. Sectores productivos: Se localiza en cualquier sector productivo. Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados: T cnico Superior de Recursos Humanos, en general.

6 T cnico Medio en Relaciones Laborales. Administrativo de personal . Administrativo del Departamento de Recursos Humanos. Responsable de personal en PYME. Gestor de N minas. T cnico de Recursos Humanos. cve: BOE-A-2009-15054. Duraci n de la formaci n asociada: 760 horas Relaci n de m dulos formativos y de unidades formativas: MF0237_3: Gesti n Administrativa de las Relaciones Laborales (210 horas). UF0341 Contrataci n laboral . (60 horas). BOLET N OFICIAL DEL ESTADO . N m. 230 Mi rcoles 23 de septiembre de 2009 Sec. I. P g. 79701. UF0342 C lculo de prestaciones de la Seguridad Social.

7 (30 h). UF0343 Retribuciones salariales, cotizaci n y recaudaci n. (90. horas). UF0344 Aplicaciones inform ticas de administraci n de recursos humanos. (30 horas). MF0238_3: Gesti n de Recursos Humanos (150 horas). UF0345 Apoyo Administrativo a la Gesti n de Recursos Humanos (60 horas). UF0346 Comunicaci n Efectiva y Trabajo en Equipo (60 horas). UF0044 (Transversal) Funci n del Mando Intermedio en la Prevenci n de Riesgos Laborales (30 horas). MF0987_3: (Transversal) Gesti n de Sistemas de Informaci n y Archivo (90. horas). UF0347 (Transversal) Sistemas de Archivo y Clasificaci n de Documentos (30 horas).

8 UF0348 (Transversal) Utilizaci n de las Bases de Datos Relacionales en el Sistema de Gesti n y Almacenamiento de Datos (60 horas). MF0233_2: (Transversal) Ofim tica. (190 horas). UF0319 (Transversal) Sistema Operativo, B squeda de La Informaci n: Internet/Intranet y Correo Electr nico (30 horas). UF0320 (Transversal) Aplicaciones Inform ticas de Tratamiento de Textos (30 horas). UF0321 (Transversal) Aplicaciones Inform ticas de Hojas de C lculo (50 horas). UF0322 (Transversal) Aplicaciones Inform ticas de Bases de Datos Relacionales (50 horas). UF0323 (Transversal) Aplicaciones Inform ticas para Presentaciones: Gr ficas de Informaci n (30 horas).

9 MP0078: M dulo de pr cticas profesionales no laborales de Gesti n Integrada de Recursos Humanos. (120 horas). II. PERFIL PROFESIONAL DEL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD. Unidad de competencia 1. Denominaci n: REALIZAR LA GESTI N Y CONTROL ADMINISTRATIVO DE. RECURSOS HUMANOS. Nivel: 3. C digo: UC0237_3. Realizaciones profesionales y criterios de realizaci n cve: BOE-A-2009-15054. RP1: Efectuar la contrataci n de los nuevos empleados, con objeto de dotar a la organizaci n de los recursos humanos que precise para cumplir sus objetivos, de acuerdo con la normativa laboral , las condiciones pactadas y las instrucciones marcadas.

10 BOLET N OFICIAL DEL ESTADO . N m. 230 Mi rcoles 23 de septiembre de 2009 Sec. I. P g. 79702. Las condiciones del nuevo empleado se analizan, para aplicar el contrato m s adecuado, seg n los criterios establecidos y la normativa en vigor. El nuevo empleado es informado, con tiempo suficiente, de la documentaci n que tiene que aportar. El contrato se cumplimenta seg n la normativa laboral , las condiciones pactadas y las instrucciones marcadas, a trav s de los medios inform ticos y/o convencionales, comprobando la inexistencia de errores y/u omisiones.