DERECHO LABORAL - UNAM

1 1 2 DERECHO LABORAL Plan 2012 Clave: Cr ditos: 12 Licenciatura: ADMINNISTRACI N Semestre: 2 rea: Horas asesor a: Requisitos: Horas por semana: 6 Tipo de asignatura: Obligatoria ( X ) Optativa ( ) AUTORES: PEDRO GARC A SANTANA ADAPTACI N EN L NEA FERNANDO GONZ LEZ L PEZ ACTUALIZACI N AL PLAN DE ESTUDIOS 2012 EDUARDO FOULKES WOOG 3 TEMARIO DETALLADO Horas 1. Principios generales. 4 2. Las relaciones individuales de trabajo y su duraci n. 4 3. Condiciones generales de trabajo. 4 4. Los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores. 4 5. Terminaci n de la relaci n LABORAL . 2 6. Prescripci n de las relaciones laborales. 4 7. La capacitaci n y el adiestramiento. 4 8. La participaci n de los trabajadores en las utilidades de la empresa. 4 9. El trabajo de las mujeres y de los menores de edad. 8 10. Las relaciones colectivas de trabajo. 6 11. Contrato colectivo de trabajo.

2 4 12. Reglamento interior de trabajo 4 13. huelga . 4 14. Riesgo de trabajo. 4 15. Nociones de seguridad social. 4 4 INTRODUCCI N Unidad 1. Se ala y define los principios generales del DERECHO , transcribe conceptos del DERECHO del trabajo de diversos estudiosos de la materia, y, finalmente, realiza un estudio de las caracter sticas principales del DERECHO mexicano del trabajo, de la Ley Federal del Trabajo y sus reformas, as como de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Unidad 2. Define de una manera clara los conceptos de empresa, establecimiento, patr n, trabajador; asimismo, se ala la forma en que se puede demostrar una relaci n LABORAL cuando no existe un contrato de trabajo por escrito entre el patr n y el trabajador; tambi n menciona las clases de contratos de trabajo que existen, as como las diversas clases de trabajadores.

3 Unidad 3. Analiza el concepto de jornada de trabajo , as como las diferentes jornadas que existen, menciona los d as de descanso, tanto semanales como obligatorios, las vacaciones y la prima vacacional; la definici n del salario , las clases de salarios existentes y la determinaci n de los salarios de acuerdo a las zonas geogr ficas establecidas por la Comisi n Nacional de Salarios M nimos; por ltimo, la participaci n de los trabajadores en las utilidades de las empresas y el DERECHO de los trabajadores a recibir el aguinaldo. 5 Unidad 4. Precisa de manera muy concreta los derechos y obligaciones, tanto de los patrones como de los trabajadores, as como las prohibiciones que tienen. Unidad 5. Estudia la suspensi n de la relaci n LABORAL , as como las causas legales y convencionales; por otro lado, define la rescisi n LABORAL , as como las causas imputables a las partes y, finalmente, se ala las diversas causas de terminaci n de la relaci n LABORAL .

4 Unidad 6. Revisa el concepto de prescripci n, t rmino que establece la Ley LABORAL para hacer, no hacer o dejar de hacer algo en beneficio del patr n o del trabajador o empleado. Estas acciones a las que las partes tienen DERECHO para hacer uso de ellas o no. Unidad 7. Se ala la importancia de la capacitaci n y adiestramiento de los trabajadores, sus antecedentes, su finalidad, su marco jur dico y los art culos tanto Constitucionales como de la Ley Federal del Trabajo, que les imponen a los patrones. Unidad 8. Revisa la participaci n de los trabajadores en las ganancias de las empresas y si stas representan un incentivo para stos, por ello se menciona la finalidad del reparto de las utilidades, el monto a repartir, las empresas obligadas al reparto de utilidades, as como aquellas que est n eximidas de dicha obligaci n, los trabajadores que tienen DERECHO a recibir utilidades y qui nes no y, finalmente, los factores que determinan el monto de las utilidades a repartir por parte de los patrones.

5 6 Unidad 9. Estudia los antecedentes del trabajo tanto de las mujeres como de los menores de edad, la raz n por la que las primeras se estudian en un cap tulo aparte, los derechos y obligaciones de las mujeres y de los patrones, los requisitos que se deben cumplir para la contrataci n de los menores de edad, as como las caracter sticas especiales de esta clase de trabajos. Unidad 10. Las relaciones colectivas de trabajo. Refiere a la interacci n LABORAL que se presenta entre uno o varios Sindicatos, una o varias Empresas; sus requisitos, constituci n, estructura, funcionamiento y su marco legal; los derechos, obligaciones y prohibiciones de los sindicatos, as como las causas que motivan su disoluci n. Unidad 11. Se define el contrato colectivo de trabajo; se mencionan los elementos esenciales y de validez que debe contener, las normas que rigen su vida jur dica y sus causas de terminaci n.

6 Por otro lado, tambi n menciona c mo se genera la antig edad, los derechos adicionales que otorga a los trabajadores, as como las comisiones mixtas para determinar el cuadro de antig edades de los trabajadores. Unidad 12. Define el reglamento interior de trabajo, se ala su contenido, los participantes en su elaboraci n, su marco legal, los requisitos o formalidades que se deber n observar para que entre en vigor en la empresa o establecimiento en donde se va a aplicar. 7 Unidad 13. Aborda el estudio sobre la huelga . Sin duda alguna, la huelga es un instrumento que busca lograr un equilibrio entre el capital y la clase trabajadora. En esta unidad, se maneja el concepto de huelga , sus antecedentes en el mundo y en M xico, sus objetivos, requisitos, tipos de huelgas, el proceso de huelga y formas de terminaci n. Unidad 14. En esta parte del trabajo, se aborda el tema de los accidentes y enfermedades a que est n expuestos los trabajadores en el desempe o de su actividad, se definen los riesgos de trabajo, se mencionan sus antecedentes en el mundo como en nuestro pa s, las consecuencias tanto para los trabajadores como para los patrones, la creaci n de las comisiones mixtas de seguridad e higiene y las indemnizaciones que corresponden tanto a los trabajadores como a sus familiares en caso de que ocurran los riesgos de trabajo.

7 Unidad 15. Resalta la importancia de la seguridad social, sus inicios en nuestro pa s, la estructura y funcionamiento de las instituciones encargadas de brindarla, el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado. 8 OBJETIVO GENERAL Que el alumno comprenda la importancia del DERECHO del trabajo como parte importante de la justicia social en nuestro pa s, que aplique los principios y conceptos fundamentales de esta disciplina tanto en su calidad de patr n, o representante del mismo, como de trabajador y que comprenda los aspectos jur dicos laborales relacionados con la defensa de sus propios intereses de trabajo, ya sea en forma individual o colectiva 9 ESTRUCTURA CONCEPTUAL UNIDAD 15 Nociones de seguridad social UNIDAD 14 Riesgo de trabajoUNIDAD 13 HuelgaDERECHO LABORAL UNIDAD 9El trabajo de las mujeres y de los menores de edadUNIDAD 12 Reglamento interior de trabajoUNIDAD 11 Contrato colectivo de trabajoUNIDAD10 Las relaciones colectivas de trabajoUNIDAD 8La participaci n de los trabajadores en las utilidades de la empresaUNIDAD 7La capacitaci n y el adiestramientoUNIDAD 6 Prescripci n de las relaciones laboralesUNIDAD 5 Terminaci n de la relaci n LABORAL UNIDAD 4 Los derechos y obligaciones de patrones y trabajadoresUNIDAD 3 Condiciones generales de trabajo UNIDAD 2 Las relaciones individuales de trabajo y su duraci n UNIDAD 1 Principios generales 10 UNIDAD 1 PRINCIPIOS GENERALES 11 OBJETIVO El alumno describir los principios generales del DERECHO LABORAL .

8 12 INTRODUCCI N A trav s del tiempo, el hombre ha instituido, de manera individual o colectiva, costumbres que, de alguna manera, han influido en su vida, algunas de las cuales se fueron convirtiendo en leyes y han sido y ser n fuente de seguridad para el individuo, sus familias y la sociedad. En el mbito LABORAL , el individuo tambi n ha buscado permanentemente una fuente de ingresos que le permita a l y a su familia tener una vida digna y decorosa. Para hacer realidad estas aspiraciones de la clase trabajadora, la Constituci n Pol tica de los Estados Unidos Mexicanos ha buscado crear las condiciones adecuadas para mejorar los aspectos sociales y laborales de todos los mexicanos, sin hacer distinciones de sexo, edad, credo religioso, etc., que le permitan, en ltima instancia, su perfectibilidad como individuos.

9 Los principios fundamentales del DERECHO mexicano del trabajo, sin duda alguna, son los pilares de la Ley Federal del Trabajo. Estos principios tienen como objetivo primordial garantizar a los trabajadores una vida digna a trav s de mejores condiciones de trabajo, certidumbre en el empleo, salarios bien remunerados, jornadas de trabajo humanas, descansos y vacaciones que le permitan, en ltima instancia, la perfectibilidad del individuo. 13 LO QUE S Redacta una definici n Personal sobre el DERECHO LABORAL sin recurrir a ninguna fuente de informaci n. A partir de esta definici n, al final de la unidad, comparar s tus conocimientos. 14 TEMARIO DETALLADO (4 horas) Definici n del DERECHO del trabajo Caracter sticas del DERECHO del trabajo El DERECHO del trabajo como DERECHO social Dignidad del trabajador DERECHO irrenunciable Debe de contener un m nimo de garant as Principios que rigen el DERECHO del trabajo Como un DERECHO y como un deber al trabajador Libertad Igualdad Aplicaci n de la norma m s favorable Fuentes del DERECHO Legislaci n Principios generales del DERECHO Principios generales de justicia social Jurisprudencia Costumbre Naturaleza jur dica del DERECHO del trabajo Art culo 123 constitucional Apartado A y B Autoridades laborales 15 Definici n de DERECHO del trabajo La aparici n del DERECHO del trabajo tuvo como antecedentes, entre otros, el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el d bil.

10 Se ha manifestado que la historia del DERECHO del trabajo no es en s misma otra cosa que la historia del hombre en la b squeda de su progreso, de su libertad y de su seguridad. Se cree que fue en Inglaterra, con la llamada Revoluci n Cartista, por las cartas dirigidas al Parlamento en 1842, cuando apareci el DERECHO del trabajo. Desde que Hargreaves invent la primera m quina de tejer en 1764, se provoc un descontento general de los trabajadores manuales, que sintieron la necesidad de defenderse colectivamente de las injusticias de un nuevo capitalismo maquinista que los estaba desplazando. 16 Ante esta situaci n problem tica, naci la necesidad de crear diversos instrumentos de defensa de las clases m s desfavorecidas y es as como los trabajadores se agruparon y crearon los cimientos de las actuales instituciones laborales.