Gestion des ressources humaines - cnam-grandest.fr

1 Licence Gestion parcours Gestion des ressources humainesLG03605A - 180 cr ditsModalit (s) :Cette formation est propos e : distanceEn alternanceEn hybride Niveau(x) d'entr e :Bac+2 Niveau(x) de sortie :Bac+3 Code(s) RNCP :24425 Code(s) CPF :238598 Code Certif Info :92839 Lieu(x) :Laxou, Metz, Mulhouse, Nancy, Reims,Strasbourg et Tout le Grand EstPR SENTATIONP ublic / conditions d'acc sAcc s en L1 : Bac ou quivalent. Les conditions d'acc s direct en L3 sont les suivantes :soit tre titulaire des 120 cr dits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHSsoit tre titulaire d'un dipl me Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistr au r pertoire national descertifications professionnelles (RNCP) (Cf.)

2 La nouvelle note de r glement N 2020-08/DNF du 24 f vrier2020)soit justifier d'une autre formation Bac+2 (D p t d'une demande VES) L'acc s en L3 suppose des pr requis :FPG001 FPG003 EAR001 ou EAR002 uniquement pour les l ves non issus d'un parcours en conomie Gestion DroitIl est conseill de :Lire DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZA BET O., BENDER A-F., STORHAYE P., (2020),Fonctions RH, Des strat gies, m tiers et outils en transformation, 5 me dition, le MOOC Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les d fis ObjectifsSource : - mis jour le 07/12/2020 et dit e le 05/07/2021 - Photos.

3 Cnam ProductionLe Cnam en Grand Est - Association d clar e Loi du 1er juillet 1901 - Siret 823 041 348 00017 - APE 8559A1/5 ObjectifsL'objectif professionnel de ce parcours est de former la ma trise des enjeux de la Gestion des ressourceshumaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctionsadministratives la base de la Gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacit deprendre en charge des t ches pr cises relevant de diverses fonctions RH.

4 Mentions officiellesIntitul officiel figurant sur le dipl me : Licence g n rale Droit, Economie, Gestion mention Gestion ParcoursGestion des ressources humainesInscrit RNCP : InscritCodes NSF : Sp cialit s plurivalentes des changes et de la gestionCode ROME : Management de d partement en grande distribution - Management relation client le -Administration des ventes - Op rations administratives - Relation technico-commerciale - MarketingPROGRAMMEC ontenu de la formationL14 ectsDRA001Pr sentation g n rale du droit6 ectsEAR002 conomie G n rale.

5 Macro conomie4 ectsCCE001 Outils et d marche de la communication crite et orale6 ectsCFA006 Bases et outils de Gestion de l'entreprise6 ectsDSY005 Organisation du travail et des activit s6 ectsFPG003 Projet personnel et professionnel : auto-orientation p dagogique4 ectsTET006 Initiation aux questions du travail et de l'emploiAu choix parmi :6 ectsAST001 Introduction la sociologie6 ectsNFE001 Les outils bureautiques6 ectsNFE002 Excel avanc 12 ectsCFA010 Comptabilit et Gestion de l'entreprise6 ectsSTA001 Techniques de la statistique12 ectsUAM101 Exp rience professionnelleL26 ectsEAR001 Economie G n rale : micro conomie8 ectsTET003M thodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels4 ectsDRS003 Droit du travail.

6 Bases - aspects individuels et collectifs4 ectsFPG001 Initiation au management et Gestion des ressources Humaines6 ectsDRA002 Initiation aux techniques juridiques fondamentales6 ectsPST003 Introduction la psychologie sociale et des organisationsau choix parmi6 ectsAST002 Champs de la sociologieSource : - mis jour le 07/12/2020 et dit e le 05/07/2021 - Photos : Cnam ProductionLe Cnam en Grand Est - Association d clar e Loi du 1er juillet 1901 - Siret 823 041 348 00017 - APE 8559A2/56 ectsTET007 Recherche d'informations: th orie et pratique sur le web6 ectsPST004 Introduction la psychologie cognitive6 ectsACD001 Fondements du marketing4 ectsFAD101La formation des adultes.

7 Histoire, enjeux et acteurs6 ectsNFE001 Les outils bureautiques6 ectsNFE002 Excel avanc 4 ectsCCE105 Pratiques crites et orales de la communication professionnelle6 ectsANG100 Anglais g n ral12 ectsUAM102 Exp rience professionnelleL36 ectsDRS101 Droit du travail : relations individuelles6 ectsDRS102 Droit du travail : relations collectives6 ectsFPG114 Outils RH4 ectsFPG104 Gestion de la paie4 ectsFPG105 SIRH6 ectsFPG109 GRH, dialogue social et transformations des organisations6 ectsFPG119 Data RH1 UE choisir parmi6 ectsANG100 Anglais g n ral6 ectsANG200 Parcours d'apprentissage personnalis en anglais6 ectsANG320 Anglais professionnel (niveau licence)4 cr dits choisir parmi.

8 6 ectsFAD119 Montage juridique et financier de dispositifs de formation6 ectsFPG115 Gestion de la paie (Approfondissements)4 ectsCCG100 Comptabilit et contr le de Gestion - D couverte6 ectsAST117 Sociologie des relations professionnelles4 ectsDNT104 Droit du num rique6 ectsERG126 Approche ergonomique des situations de travail12 ectsUAMG04 Exp rience professionnelle, rapport d'exp rience et s minaire de m thodologieCOMP TENCES ET D BOUCH SComp tencesSource : - mis jour le 07/12/2020 et dit e le 05/07/2021 - Photos : Cnam ProductionLe Cnam en Grand Est - Association d clar e Loi du 1er juillet 1901 - Siret 823 041 348 00017 - APE 8559A3/5 Comp tencesDomaines de comp tences cl s vis s : Gestion sociale de l entrepriseGestion des politiques de RHGestion des outils et m thodes de la fonction RHGestion administrative du personnel Qui se d tre op rationnel en ce qui concerne les politiques de bases de ressources humaines .

9 - Mettre en application les outils et les m thodes de recrutement, de formation, de Gestion des carri res, descomp tences, de paie, de r mun ration, de retraite et pr voyance ;- Ma triser les outils et les m thodes de la communication interne et les NTIC ;- tre capable d'assister le DRH dans la mise en uvre des relations professionnelles ;- Assister les managers dans la mise en uvre des outils RH : Gestion des carri res, du recrutement , de l'emploi,des comp tences, des r mun rations, de la paie, des relations sociales ;- Superviser, conduire, contr ler la Gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel,temps de travail, dossiers individuels, r mun rations et charges sociales) ;- Veiller aux conditions g n rales de travail et d'application de la l gislation sociale.

10 - Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;- Collecter et comprendre les informations n cessaires au droit social (rechercher et v rifier les textes appropri s,mettre en place une veille juridique) ;- Informer et conseiller les coll gues, clients sur des questions d'ordre juridique ;- Tenir jour les documents ou d clarations obligatoires ;- G rer op rationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arr ts de travail, calcul de laretraite) ;- Ma triser des niveaux de couverture sociale (s curit sociale, protection compl mentaire, troisi me tage deretraite et pr voyance) ;- R diger des contrats, g rer leur suivi et leur modification, appliquer les proc dures l gales ;- R diger des documents (ordre du jour des r unions d'instances, convocations, notification d'une d cision) etdes proc dures ;- Pr parer des lections professionnelles et des s ances de travail (n gociation dans l'entreprise) ;- Ma triser l'anglais.