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1 GUIDE PRATIQUE . D'ACCES A L'EMPLOI. DANS LES COLLECTIVITES LOCALES. P le Emploi Concours Mobilit : : Service Handicap : : Document r alis par les services du Centre de Gestion du Tarn. Mise jour le 5/12/2013. SOMMAIRE. PANORAMA DE LA FONCTION PUBLIQUE 3. LA CARRIERE TERRITORIALE 4. 1- LES FILIERES 4. 2- LES CADRES D'EMPLOIS ET LES GRADES 4. 3- LES CATEGORIES 4. L'ACCES A L'EMPLOI PUBLIC territorial 5. 1- LE CONCOURS 5. 2- L'ACCES DIRECT 7. 3- LE CONTRAT 7. 4- EMPLOI AIDE 7. 5- LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE. 6- LES EMPLOIS D'AVENIR 8. 7- LE PACTE 8. 8- L'ACCES A L'EMPLOI territorial POUR LES PERSONNES.

2 EN SITUATION DE HANDICAP 9. LES DEMARCHES POUR ACCEDER A UN EMPLOI 13. 1- LA RECHERCHE D'EMPLOI 13. 2- LES CANDIDATURES SPONTANEES 14. 3- LES OFFRES D'EMPLOIS 14. 4- LE SERVICE REMPLACEMENT DU CDG 81 14. ANNEXES 15. 1- COMMENT REDIGER SA LETTRE DE MOTIVATION ET DE CV ? 15. LA LETTRE DE MOTIVATION 15. LE CV 16. 2- COMMENT PREPARER L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE ? 19. ADRESSES UTILES 22. 2. PANORAMA DE LA FONCTION PUBLIQUE. FONCTION PUBLIQUE. Fonction Publique Fonction Publique Fonction Publique Territoriale D'Etat Hospitali re Regroupe les personnels des Regroupe les personnels des collectivit s territoriales Regroupe les agents en tablissements publics (communes, d partements, fonction dans les minist res et d'hospitalisation, de soin, r gions), des structures dans les tablissements d'aide l'enfance, pour intercommunales (communaut s de communes ), des publics.

3 Mineurs ou adultes tablissements publics et des handicap s. offices publics d'HLM. Ces trois fonctions publiques sont fond es sur un m me statut fixant les droits et les obligations des fonctionnaires, elles pr sentent des points communs : - le recrutement par concours - la r partition des agents en trois cat gories : A, B, C. - la mobilit des agents entre les trois fonctions publiques. La notion de service public d signe une mission remplie par l'administration ou sous sa responsabilit . dans le but de satisfaire l'int r t g n ral. Le service public est soumis au respect de trois principes fondamentaux : la continuit du service public, son adaptabilit en fonction des besoins du public et de l' volution technologique, l' galit des usagers plac s dans une situation identique et son corollaire, la neutralit des agents publics.

4 3. LA CARRIERE TERRITORIALE. 1- LES FILIERES. Il existe huit fili res professionnelles dans la fonction publique territoriale qui se r partissent comme suit : 2- LES CADRES D'EMPLOIS ET LES GRADES. Les cadres d'emplois sont le mode d'organisation des agents territoriaux r partis en huit fili res. Un cadre d'emplois regroupe les agents dont les emplois ont des caract ristiques professionnelles tr s proches : savoir-faire, aptitudes, connaissances, Chaque cadre d'emplois est divis en grades. 3- LES CATEGORIES. Au sein des diff rentes fili res, les gants sont r partis en trois cat gories : - La cat gorie A : fonctions de direction, d'expertise ou d'encadrement.

5 - La cat gorie B : fonctions d'application, d'encadrement interm diaire. - La cat gorie C : fonctions d'ex cution. 4. L'ACCES A L'EMPLOI PUBLIC territorial . 1- LE CONCOURS. Le concours est la r gle de recrutement dans la fonction publique territoriale. Il en existe 3 formes : Concours externe Concours interne Concours dit de 3 me voie Ouvert tous, sous condition R serv aux agents publics R serv aux lus et de dipl me ou Reconnaissance titulaires ou non titulaires de la responsables d'associations ou de l'Exp rience Professionnelle. fonction publique, sous agents du priv , sous condition conditions de dur e de service.

6 De dur e de mandat ou d'activit s. Les concours sont organis s par les Centres de Gestion, ou par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale pour la cat gorie A+. Conditions g n rales pour acc der aux concours : Etre g au moins de 16 ans, Poss der la nationalit fran aise ou tre ressortissant d'un Etat membre de l'Union Europ enne, Etre en position r guli re au regard des obligations du service national de l'Etat dont le candidat est ressortissant, Jouir de ses droits civiques : ne pas avoir subi de condamnations incompatibles avec l'exercice des fonctions, Remplir les conditions d'aptitude physique exig es pour l'exercice de la fonction.

7 Conditions de dipl me pour les concours externes : Concours de cat gorie A Concours de cat gorie B Concours de cat gorie C. Variable selon la fili re. Niveau Niveau Bac+3 Bac+5 Bac Bac+2 5 : BEP/CAP, Brevet des coll ges Exceptions : Sont dispens s de condition de dipl me pour concourir : Les p res et les m res de famille d'au moins 3 enfants, Les sportifs de haut niveau qui figurent sur une liste arr t e par le Minist re de la Jeunesse et des Sports Les personnes justifiant d'une quivalence de dipl mes ou de la reconnaissance de l'exp rience professionnelle (sauf concours sur titres tels que, infirmier, pu ricultrice ).

8 5. LES DIFFERENTS GRADES ET CONCOURS. DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. FILIERES CADRES D'EMPLOIS Cat. TYPE DE CONCOURS ORGANISATEUR. ADMINISTRATEUR A ATTACHE A Int-Ext et 3e C. s/ preuves ADMINISTRATIVE REDACTEUR PRINCIPAL DE 2e CLASSE B Int-Ext et 3e C. s/ preuves REDACTEUR B Int-Ext et 3e C. s/ preuves ADJOINT ADMINISTRATIF 1 re classe C Int-Ext et 3e C. s/ preuves ADJOINT ADMINISTRATIF 2 me classe C recrutement direct INGENIEUR A Int-Ext et 3e C. s/ preuves TECHNICIEN PRINCIPAL DE 2E CLASSE B Int-Ext et 3e C. s/ preuves TECHNICIEN B Int-Ext et 3e C. s/ preuves AGENT DE MAITRISE C Int-Ext et 3e C.

9 S/ preuves ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL 2 classe des Etbs C Int-Ext et 3e C. s/ preuves TECHNIQUE d'enseignement ADJOINT TECHNIQUE 1 classe des Etbs d'enseignemt (3) C Ext s/ preuves ADJOINT TECHNIQUE 2 classe des Etbs d'enseignemt C recrutement direct ADJOINT TECHNIQUE 1 re classe C Int-Ext et 3e C. s/ preuves ADJOINT TECHNIQUE 2 me classe C recrutement direct CONSERVATEUR DU PATRIMOINE A CONSERVATEUR DES BIBLIOTHEQUES A ATTACHE DE CONSERVATION DU PATRIMOINE A Int-Ext et 3e C. s/ preuves BIBLIOTHECAIRE A Int-Ext s/ preuves CULTURELLE ASISTANT DE CONSERVATION PRINCIPAL 2 me classe B Int-Ext et 3e C.

10 S/ preuves ET ASSISTANT DE CONSERVATION DU P ET BIBL. B Int-Ext et 3e C. s/ preuves ARTISTIQUE ADJOINT DU PATRIMOINE 1 re classe C Int-Ext et 3e C. s/ preuves ADJOINT DU PATRIMOINE 2 me classe C recrutement direct DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT A ARTISTIQUE. PROFESSEUR D'ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE CL N. A Int-Ext s/ preuves ASSISTANT D'ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE PRINCIPAL. DE 2e CLASSE B Int-Ext s/ preuves ASSISTANT D'ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE B Int-Ext s/ preuves MEDECIN 2 me classe A Ext s/ titres avec preuves PSYCHOLOGUE A Ext s/ titres avec preuves INFIRMIER EN SOINS GENERAUX / TECHNICIEN.