Le cnfpt Vous accompagne tout au Long de Votre carriÈre

1 Cat gorie b LE cnfpt . VOUS accompagne . TOUT AU LONG. DE Votre CARRI RE. Les dispositifs de formation d'int gration et de professionnalisation pour les agents de cat gorie b quand les talents grandissent, les collectivit s progressent Les dispositifs de formation d'int gration et de professionnalisation pour les agents de cat gorie b Par les formations statutaires, le cnfpt porte et partage les valeurs du service public local La loi du 19 f vrier 2007 relative la formation tout au long de la vie pr voit une formation statutaire d'int gration et de professionnalisation . Qui est concern ?

2 Ous les fonctionnaires de cat gorie b nomm s apr s concours (hors fili res police T. et pompiers). Les attestations de suivi d livr es par le cnfpt . l'issue de chaque session de formation d'int gration et de professionnalisation , le cnfpt d livre une attestation de suivi l'autorit territoriale et l'agent pr cisant l'intitul et la dur e de la formation suivie. Cette attestation est vers e au dossier individuel de l'agent. Les dispenses de formations statutaires Une dispense, totale ou partielle, de la dur e des formations d'int gration et de professionnalisation peut tre accord e.

3 La demande de r duction de dur e doit tre pr sent e au cnfpt par l'autorit territoriale apr s concertation avec l'agent. La dispense est accord e totalement, partiellement ou refus e par le cnfpt au vu des l ments relatifs son parcours professionnel et aux formations suivies en lien avec les missions d finies par chaque statut particulier. Ces dispenses restent exceptionnelles. La formation d'int gration Un d cret n 2015-1385 du 29 octobre 2015 porte la dur e de la formation d'int gration 10 jours au lieu de 5 jours. 1re p riode : Intersession : 2de p riode : 5 jours en pr sentiel retour en collectivit 5 jours en pr sentiel 1/2.

4 1/2 territoriale 1 2 mois journ e sur journ e sur l'orientation l'orientation formative formative Socle commun de connaissance : Modalit p dagogique : vision commune des valeurs du tude de cas avec une approche Observation et analyse sur les en termes de comp tences en service public (grandes causes), comp tences transverses. cl s pour la compr hension de management et de gestion de projet. Ce temps sera exploit Les th matiques des tudes de cas l'environnement territorial, r le et durant le 2nd module missions du cadre seront renouvel es r guli rement en fonction de l'actualit territoriale.

5 La formation d'int gration intervient obligatoirement dans la premi re ann e qui suit la nomination du fonctionnaire dans son cadre d'emplois. L'autorit territoriale qui proc de la nomination de l'agente/agent proc de son inscription en ligne sur la plate-forme du cnfpt en vue de participer une session. La formation se d roule sur deux p riodes d'une dur e de 5 jours chacune : Une 1re p riode en pr sentiel ax e sur le sens de l'action publique, les valeurs et les responsabilit s de la fonction publique territoriale : - d velopper une vision commune de la fonction publique territoriale, des valeurs du service public, du sens de l'action publique, des transformations territoriales et des grandes causes d'int r t g n ral de service public, - se mettre en dynamique et tre acteur de son parcours professionnel.

6 Une 2e p riode en pr sentiel permettant d'appr hender les comp tences transverses pour une meilleure appr hension des fondamentaux de la gestion publique et du management dans les collectivit s locales. Le retour en collectivit entre les deux p riodes fait partie du processus d'int gration et sera exploit lors de l' tude de cas. important Pour tre titularis , l'agent-e doit obligatoirement suivre la formation d'int gration. La formation de professionnalisation La formation de professionnalisation accompagne l'agente/agent plusieurs tapes de sa carri re : Maintien niveau Prise de poste Premier emploi des comp tences responsabilit.

7 Dans les deux ann es Tout au long de la carri re Dans les 6 mois apr s qui suivent la nomination suivant une p riodicit l'affection sur un poste dans un cadre d'emplois de 5 ans responsabilit . Ces diff rents types de formation de professionnalisation ob issent des dur es minimales ou maximales. Les modalit s de suivi et le contenu des formations de professionnalisation sont d cid s entre l'agent et l'autorit territoriale en toute concertation. important Pour b n ficier de la promotion interne, l'agent doit obligatoirement r pondre aux obligations de formation de professionnalisation auxquelles il est astreint.

8 Les formations statutaires Formation d'int gration (Nomination dans le cadre d'emplois). 10. jours Pendant la 1re ann e suivant la nomination Formation de professionnalisation au 1er emploi ENtre 5 10. et jours Pendant la les 2 ann es suivant la nomination Formation de professionnalisation . ENtre ENtre Dans les 6 mois suivant 2 10 (Tout au long de la carri re de l'agent). et jours Dans une p riode de 5 ans 3 10. et jours la nomination dans un poste responsabilit . (Pour les agents acc dant un poste . responsabilit ). l'issue de la formation prise de poste responsabilit , d marrage d'une nouvelle p riode de 5 ans ENtre 2 10et jours Dans une p riode de 5 ans COMMENT TROUVER.

9 UNE FORMATION AU cnfpt ? Une information de proximit automatique- ment propos e gr ce la g olocalisation . Indiquez Votre d partement de r sidence administrative*.. Renseignez un mot cl , une th matique, . un code de stage ou d'itin raire, etc. Acc dez plus de crit res pour . mieux orien- . ter Votre recherche Consultez le catalogue feuilletable . Regardez 16 / 12138 - DP/AKT - STUDIO GRAPHIQUE cnfpt - IMPRESSION cnfpt - Papier recycl . les vid os de d monstration pour une meilleure prise en main des fonctionnalit s offertes Centre national de la fonction publique territoriale 80, rue de reuilly - cs 41232 - 75578 paris cedex 12.

10 T : 01 55 27 44 00 - F : 01 55 27 44 01.