LE CODE DU TRAVAIL - travail.gouv.qc.ca

1 EN QUESTIONSET R PONSESD ocument de vulgarisationdu code du travailconditions de TRAVAIL droits conciliation droit d association n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL performance conciliation accr ditation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL n gociation collective n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation arbitrage de diff rend pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation

2 N gociation performance convention collective relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL arbitrage de grief m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques code du TRAVAIL ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de

3 TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit relations du TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes syndicat milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL table de n gociation innovation salaire minimum conditions de travailconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation entente salaire minimum conciliation n gociation performanceconditions de TRAVAIL

4 Droits conciliation n gociation salari s performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation droit d association n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL performance conciliation accr ditation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations

5 Conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL n gociation collective n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation arbitrage de diff rend pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation performance convention collective relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits

6 Conciliation n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL arbitrage de grief m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques code du TRAVAIL ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit relations du TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes

7 Syndicat milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL table de n gociation innovation salaire minimum conditions de travailconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation entente salaire minimum conciliation n gociation performanceconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation salari s performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation salaire minimumconditions de TRAVAIL droits conciliation n gociation performance lois quit pr vention relations du TRAVAIL mutations conomiques m diation ententes productivit milieux de TRAVAIL valuation innovation

8 Salaire minimumLE CODEDU TRAVAILC ette publication a t r dig e et produite par le minist re du ce texte, la forme masculine des genres grammaticaux d signe aussi bien les femmes que les me dition, 2014 ( dition originale : 2003)D p t l gal -- 2014 Biblioth que nationale du Qu becBiblioth que nationale du CanadaISBN : 978-2-550-71516-0 (imprim )ISBN : 978-2-550-71512-2 (en ligne) Gouvernement du Qu becPr faceLe code du TRAVAIL en questions et r ponses se veut un document d information destin rendre accessible le code du TRAVAIL au plus grand nombre de c