LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES …

1 LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADESADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOSTEXTO VIGENTE(Nueva Ley13/03/2002)Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Presidencia de la Rep FOX QUESADA, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed: Que el HonorableCongreso de la Uni n, se ha servido dirigirme el siguienteDECRETO"EL CONGRESO DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA:ART CULO Se expide la Ley FEDERAL de RESPONSABILIDADES Administrativas de los Servidores P blicospara quedar como sigue:LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOSTITULO PRIMEROCAPITULO UNICOD isposiciones GeneralesArt culo 1 Esta Ley tiene por objeto reglamentar el T tulo Cuarto de la Constituci n Pol tica de los Estados Unidos Mexicanos, enmateria Los sujetos de responsabilidad administrativa en el servicio p blico; Las obligaciones en el servicio p blico; Las RESPONSABILIDADES y sanciones administrativas en el servicio p blico.

2 Las autoridades competentes y el procedimiento para aplicar dichas sanciones, El registro patrimonial de los servidores p culo 2 Son sujetos de esta Ley, los servidores p blicos federales mencionados en el p rrafo primero del art culo 108 Constitucional, y todas aquellas personas que manejen o apliquen recursos p blicos culo 3En el mbito de su competencia, ser n autoridades facultadas para aplicar la presente Las C maras de Senadores y Diputados del Congreso de la Uni n; La Suprema Corte de Justicia de la Naci n y el Consejo de la Judicatura FEDERAL ; La Secretar a de Contralor a y Desarrollo Administrativo; El Tribunal FEDERAL de Justicia Fiscal y Administrativa; Los tribunales de trabajo y agrarios; El Instituto FEDERAL Electoral; La Auditor a Superior de la Federaci n; La Comisi n Nacional de los Derechos Humanos.

3 El Banco de M xico, Los dem s rganos jurisdiccionales e instituciones que determinen las culo 4 Para la investigaci n, tramitaci n, sustanciaci n y resoluci n, en su caso, de los procedimientos y recursos establecidosen la presente Ley, ser n autoridades competentes los contralores internos y los titulares de las reas de auditor a, dequejas y de RESPONSABILIDADES de los rganos internos de control de las dependencias y entidades de la Administraci nP blica FEDERAL y de la Procuradur a General de la Rep culo 5 Para los efectos de esta Ley se entender por:Ley: A la Ley FEDERAL de RESPONSABILIDADES Administrativas de los Servidores P a: A la Secretar a de Contralor a y Desarrollo as internas: A los rganos internos de control de las dependencias y entidades de la Administraci n P blicaFederal, as como de la Procuradur a General de la Rep internos y titulares de las reas de auditor a, de quejas y de RESPONSABILIDADES : A los titulares de lascontralor as internas y a los de las reas de auditor a, de quejas y de RESPONSABILIDADES , designados por la Secretar : A las consideradas como tales en la Ley Org nica de la Administraci n P blica FEDERAL , incluidos sus rganos administrativos desconcentrados, as como la Procuradur a General de la Rep.

4 A las consideradas como entidades paraestatales en la Ley Org nica de la Administraci n P blica culo 6 Cuando los actos u omisiones de los servidores p blicos, materia de las quejas o denuncias, queden comprendidos enm s de uno de los casos sujetos a sanci n y previstos en el art culo 109 Constitucional, los procedimientos respectivosse desarrollar n en forma aut noma seg n su naturaleza y por la v a procesal que corresponda, debiendo las autoridadesa que alude el art culo 3 turnar las quejas o denuncias a quien deba conocer de ellas. No podr n imponerse dos vecespor una sola conducta sanciones de la misma SEGUNDOR esponsabilidades AdministrativasCAPITULO IPrincipios que rigen la funci n p blica, sujetos de responsabilidadadministrativa y obligaciones en el servicio p blicoArt culo 7 Ser responsabilidad de los sujetos de la Ley ajustarse, en el desempe o de sus empleos, cargos o comisiones, a lasobligaciones previstas en sta, a fin de salvaguardar los principios de legalidad, honradez, lealtad.

5 Imparcialidad yeficiencia que rigen en el servicio p culo 8 Todo servidor p blico tendr las siguientes Cumplir el servicio que le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisi n que cause la suspensi n odeficiencia de dicho servicio o implique abuso o ejercicio indebido de un empleo, cargo o comisi n; Formular y ejecutar los planes, programas y presupuestos correspondientes a su competencia, y cumplir las leyes y lanormatividad que determinen el manejo de recursos econ micos p blicos; Utilizar los recursos que tenga asignados y las facultades que le hayan sido atribuidas para el desempe o de suempleo, cargo o comisi n, exclusivamente para los fines a que est n afectos; Rendir cuentas sobre el ejercicio de las funciones que tenga conferidas y coadyuvar en la rendici n de cuentas de lagesti n p blica FEDERAL , proporcionando la documentaci n e informaci n que le sea requerida en los t rminos queestablezcan las disposiciones legales correspondientes.

6 Custodiar y cuidar la documentaci n e informaci n que por raz n de su empleo, cargo o comisi n, tenga bajo suresponsabilidad, e impedir o evitar su uso, sustracci n, destrucci n, ocultamiento o inutilizaci n indebidos; Observar buena conducta en su empleo, cargo o comisi n, tratando con respeto, diligencia, imparcialidad y rectituda las personas con las que tenga relaci n con motivo de ste; Comunicar por escrito al titular de la dependencia o entidad en la que preste sus servicios, las dudas fundadas quele suscite la procedencia de las rdenes que reciba y que pudiesen implicar violaciones a la Ley o a cualquier otradisposici n jur dica o administrativa, a efecto de que el titular dicte las medidas que en derecho procedan, las cualesdeber n ser notificadas al servidor p blico que emiti la orden y al interesado; Abstenerse de ejercer las funciones de un empleo, cargo o comisi n, por haber concluido el per odo para el cualse le design , por haber sido cesado o por cualquier otra causa legal que se lo impida.

7 Abstenerse de disponer o autorizar que un subordinado no asista sin causa justificada a sus labores, as como deotorgar indebidamente licencias, permisos o comisiones con goce parcial o total de sueldo y otras percepciones; Abstenerse de autorizar la selecci n, contrataci n, nombramiento o designaci n de quien se encuentre inhabilitadopor resoluci n de autoridad competente para ocupar un empleo, cargo o comisi n en el servicio p blico; Excusarse de intervenir, por motivo de su encargo, en cualquier forma en la atenci n, tramitaci n o resoluci n deasuntos en los que tenga inter s personal, familiar o de negocios, incluyendo aqu llos de los que pueda resultar alg nbeneficio para l, su c nyuge o parientes consangu neos o por afinidad hasta el cuarto grado, o parientes civiles, o paraterceros con los que tenga relaciones profesionales, laborales o de negocios, o para socios o sociedades de las que elservidor p blico o las personas antes referidas formen o hayan formado servidor p blico deber informar por escrito al jefe inmediato sobre la atenci n.

8 Tr mite o resoluci n de los asuntos aque hace referencia el p rrafo anterior y que sean de su conocimiento, y observar sus instrucciones por escrito sobre suatenci n, tramitaci n y resoluci n, cuando el servidor p blico no pueda abstenerse de intervenir en ellos; Abstenerse, durante el ejercicio de sus funciones, de solicitar, aceptar o recibir, por s o por interp sita persona,dinero, bienes muebles o inmuebles mediante enajenaci n en precio notoriamente inferior al que tenga en el mercadoordinario, donaciones, servicios, empleos, cargos o comisiones para s , o para las personas a que se refiere la fracci nXI de este art culo, que procedan de cualquier persona f sica o moral cuyas actividades profesionales, comerciales oindustriales se encuentren directamente vinculadas, reguladas o supervisadas por el servidor p blico de que se trate en eldesempe o de su empleo, cargo o comisi n y que implique intereses en conflicto.

9 Esta prevenci n es aplicable hasta una o despu s de que se haya retirado del empleo, cargo o comisi intereses en conflicto cuando los intereses personales, familiares o de negocios del servidor p blico puedanafectar el desempe o imparcial de su empleo, cargo o comisi vez concluido el empleo, cargo o comisi n, el servidor p blico deber observar, para evitar incurrir en intereses enconflicto, lo dispuesto en el Art culo 9 de la Ley; Desempe ar su empleo, cargo o comisi n sin obtener o pretender obtener beneficios adicionales a lascontraprestaciones comprobables que el Estado le otorga por el desempe o de su funci n, sean para l o para laspersonas a las que se refiere la fracci n XI; Abstenerse de intervenir o participar indebidamente en la selecci n, nombramiento, designaci n, contrataci n,promoci n, suspensi n, remoci n, cese, rescisi n del contrato o sanci n de cualquier servidor p blico, cuando tengainter s personal, familiar o de negocios en el caso, o pueda derivar alguna ventaja o beneficio para l o para las personasa las que se refiere la fracci n XI.

10 Presentar con oportunidad y veracidad las declaraciones de situaci n patrimonial, en los t rminos establecidos porla Ley; Atender con diligencia las instrucciones, requerimientos o resoluciones que reciba de la Secretar a, del contralorinterno o de los titulares de las reas de auditor a, de quejas y de RESPONSABILIDADES , conforme a la competencia de stos; Supervisar que los servidores p blicos sujetos a su direcci n, cumplan con las disposiciones de este art culo; Denunciar por escrito ante la Secretar a o la contralor a interna, los actos u omisiones que en ejercicio de susfunciones llegare a advertir respecto de cualquier servidor p blico que pueda constituir responsabilidad administrativaen los t rminos de la Ley y dem s disposiciones aplicables; Proporcionar en forma oportuna y veraz, toda la informaci n y datos solicitados por la instituci n a la quelegalmente le competa la vigilancia y defensa de los derechos humanos; Abstenerse, en ejercicio de sus funciones o con motivo de ellas, de celebrar o autorizar la celebraci n de pedidos ocontratos relacionados con adquisic