CONVENTION COLLECTIVE DES PROFESSIONNELLES ET …

1 CONVENTION COLLECTIVE DES PROFESSIONNELLES ET PROFESSIONNELS 2015 2020 Si vous prouvez des difficult s consulter ce document, vous pouvez communiquer avec la direction des communications au 418 643-1529V TABLE DES MATI RES Page G N RALIT S Interpr tation .. 1 Reconnaissance du syndicat et champ d application de la CONVENTION .. 5 Droits et responsabilit s de l employeur .. 6 Sant et s curit , v tements sp ciaux .. 8 Pratiques interdites .. 9 Acc s l galit en emploi .. 10 Programme d aide aux employ es et employ s .. 11 Gr ve et lock-out .. 13 VIE SYNDICALE R gime syndical .. 13 Repr sentation syndicale .. 15 Permis d absence pour activit s mixtes, activit s syndicales et activit s connexes .. 17 R unions syndicales .. 20 Transmission de documents .. 20 Droit d affichage .. 21 PRATIQUES ADMINISTRATIVES ET PARTICIPATION Mesures administratives.

2 22 Mesures disciplinaires .. 26 Langue de travail , pratique et responsabilit PROFESSIONNELLES .. 28 Comit s de relations PROFESSIONNELLES .. 29 Am nagements minist riels .. 31 Sous-traitance .. 32 AM NAGEMENT DU TEMPS DE travail Dur e du travail .. 34 Heures suppl mentaires .. 36 Vacances .. 38 Jours f ri s et ch m s .. 42 Cong s pour v nements familiaux .. 44 Cong s pour affaires judiciaires .. 47 Cong s sans traitement .. 47 Charges publiques .. 57 VI R GIME DE S CURIT D EMPLOI Dispositions g n rales .. 57 Processus de mise en disponibilit .. 58 Stabilit d emploi et placement .. 62 ORGANISATION DE LA CARRI RE Classification .. 64 Classement .. 68 Anciennet .. 69 Statut de permanent et liste de rappel des employ es et employ s 69 valuation .. 74 Progression dans la classe d emplois .. 75 D veloppement des ressources humaines.

3 76 Mouvements du personnel .. 79 R MUN RATION ET AUTRES DISPOSITIONS D ORDRE MON TAIRE R mun ration .. 81 Versement des gains .. 83 Allocations et primes .. 85 Frais de d placement et d assignation .. 87 Frais l occasion d un d m nagement .. 88 Disparit s r gionales .. 93 R GIMES COLLECTIFS R gimes d assurance vie, d assurance maladie et d assurance traitement .. 101 Accidents du travail et maladies PROFESSIONNELLES .. 111 Droits parentaux .. 114 R GLEMENT DES GRIEFS ET ARBITRAGE Proc dure de r glement des griefs .. 129 Proc dure de m diation .. 134 Proc dure d arbitrage .. 135 tablissement du r le d audience .. 137 CONDITIONS PARTICULI RES CONCERNANT CERTAINES EMPLOY ES ET CERTAINS EMPLOY S Employ es et employ s en d tachement .. 138 Employ es et employ s occasionnels .. 139 Employ es et employ s nordiques .. 144 VII Employ es et employ s d une d l gation ou d un bureau du Qu bec l ext rieur.

4 150 Pr ts de service .. 150 DUR E DE LA CONVENTION Dur e de la CONVENTION .. 151 ANNEXES Annexe I Heures effectu es en d placement l ext rieur du Canada .. 152 Annexe II Taux et chelles de traitement .. 153 LETTRES D ENTENTE Num ro 1 Concernant les droits parentaux .. 180 Num ro 2 Concernant la sous-traitance .. 181 Num ro 3 Concernant un cadre dictant les normes applicables un r gime minist riel d am nagement du temps de travail comportant une r duction du temps de travail et du traitement pour une p riode pr vue .. 182 Num ro 4 Concernant les mesures permettant certains employ es ou employ s occasionnels d acc der au statut d employ e ou d employ temporaire .. 184 Num ro 5 Concernant l administration par l employeur du r gime d assurance maladie et les r gimes compl mentaires d assurance .. 189 Num ro 6 Concernant la cr ation d un comit de travail portant sur les horaires de travail .

5 191 Num ro 7 Concernant des dispositions transitoires relatives aux griefs ant rieurs la signature de la pr sente CONVENTION COLLECTIVE .. 192 Num ro 8 Concernant les griefs actifs ant rieurs la CONVENTION COLLECTIVE 2015-2020 . 194 Num ro 9 Relative un r glement des litiges li s toute disposition permettant une bonification du param tre g n ral pour l ann e 2013 calcul en fonction de la croissance du PIB nominal pour les ann es 2010, 2011 et 2012 .. 195 Num ro 10 Concernant l utilisation et la r sorption de la banque de cong s de maladie et de rachat de service non contribu es au r gime de retraite .. 196 VIII Num ro 11 Concernant la d termination d une approche de n gociation continue .. 200 Num ro 12 Concernant la cr ation d un comit relatif l expertise, l attraction et la r tention des PROFESSIONNELLES et professionnels de la fonction publique .. 201 Num ro 13 Concernant les relativit s salariales.

6 203 Num ro 14 Relative aux m decins v t rinaires .. 209 Num ro 15 Portant sur la mise en uvre des relativit s salariales au 2 avril 2019 .. 210 LETTRES D INTENTION Num ro 1 Relative au comit de travail sur le r gime de retraite des employ s du gouvernement du Qu bec et des organismes publics (RREGOP) .. 211 Num ro 2 Relative au comit de travail portant sur l ajustement de l indemnit compl mentaire vers e lors d un cong de maternit .. 212 IX INDEX DES MOTS CL S ARTICLE OU SECTION A Absence pour activit s mixtes .. Absence pour activit s syndicales .. , Absence pour appel lors d int gration .. Absence pour d m nagement .. Absence sans traitement (voir cong s) Acc s l galit en emploi .. Accidents du travail et maladies PROFESSIONNELLES .. Affectation avec changement de domicile .. , provisoire et cong sp cial (droits parentaux) .. temporaire (disparit s r gionales).

7 Affichage .. Aide aux employ es et employ s .. Aire de travail .. Allocations et primes d adaptation .. d ambiance .. de complexit sup rieure .. de disponibilit .. d isolement .. de r tention .. Am nagements minist riels .. Anciennet .. , Appel de l int gration (classification) .. Arbitrage .. Assignation .. Assurance maladie .. Assurance traitement .. Assurance vie .. Attribution de t ches .. Avancement d chelon .. Avertissement crit .. Avis de l employeur (mesures disciplinaires) .. Avis de mise en disponibilit .. Avis de modification au classement et au traitement .. Avis relatif au relev provisoire de fonction .. X B Boni pour tude .. Boni pour rendement exceptionnel .. C Cession d une unit administrative .. Champ d application de la CONVENTION .. Changements administratifs .. , Changements techniques ou technologiques.

8 , Charges publiques .. Classement .. Classification .. Comit consultatif permanent .. Comit de relations PROFESSIONNELLES (CRP) .. Comit minist riel de relations PROFESSIONNELLES (CMRP) .. Confidentialit des diagnostics m dicaux .. Confidentialit des mesures d aide (PAE) .. Cong s l occasion de la naissance .. apr s 7 ans de service .. d adoption .. , , , , de d m nagement .. de maternit .. de paternit .. de pr retraite graduelle ou totale .. Lettre d entente 10 de r duction de la semaine de travail .. de retraite progressive .. pour affaires judiciaires .. pour conf rences ou travaux de recherche .. pour tudes .. pour v nements familiaux .. pour fonder une entreprise .. pour responsabilit s familiales et parentales .. , , , sans traitement .. sans traitement (droits parentaux) .. sans traitement traitement diff r.

9 Cong diement administratif .. XI Cong diement disciplinaire .. , Consultation du dossier Cotisation syndicale .. Crit res de s lection (employ es et employ s en disponibilit ) .. D Date de mise en disponibilit .. D c s .. , D l gation / bureau hors Qu bec .. D l gu syndical .. D l gu syndical (accompagnement) .. , , , , c) Demande de r vision du traitement .. D m nagement .. D placement d une unit administrative .. , D veloppement des ressources humaines .. Discrimination et harc lement .. , , Disparit s r gionales .. Disponibilit v nements d clencheurs .. placement .. s lection des employ es et employ s .. Dossier personnel .. Droit d affichage .. Droit de retour au travail (accident du travail et maladie professionnelle) .. Droits de l employeur .. Droits et obligations des employ es et employ s d plac s ou c d s.

10 , Droits parentaux .. Dur e de la CONVENTION .. E galit en emploi .. Employ es et employ s en d tachement .. Employ es et employ s hors chelle .. Employ es et employ s nordiques .. Employ es et employ s occasionnels .. Employ es et employ s temporaires .. Entreposage de meubles .. XII tablissement du r le d audience .. valuation du rendement (attentes) .. , , Examen m dical .. Exclusion du champ d application de la CONVENTION .. F Fermeture d une unit administrative .. , Frais l occasion d un d m nagement .. Frais de d placement, d assignation et d usage de voitures personnelles .. Frais de s jour l occasion d un d m nagement .. G Gr ve .. Griefs (proc dure de r glement) .. Griefs collectifs .. H Harc lement sexuel .. Harc lement psychologique .. Heures suppl mentaires .. , , Horaire de travail .. , Horaire sp cial de travail .