LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET LE …

1 TOUT SAVOIR SUR. LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET LE. D VELOPPEMENT DES COMP TENCES DANS LA FPH. 1. ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIER. LE PLAN DE FORMATION 6. LE DROIT INDIVIDUEL LA FORMATION (DIF) 8. LES ETUDES PROMOTIONNELLES (EP) 10. LE D VELOPPEMENT PROFESSIONNEL. CONTINU (DPC) PARAM DICAL 12. LA P RIODE DE PROFESSIONNALISATION 14. LA VALIDATION DES ACQUIS. DE L'EXP RIENCE (VAE) 16. LE BILAN DE COMP TENCES (BC) 18. LE CONG DE FORMATION PROFESSIONNELLE (CFP) 20. L'ENTRETIEN DE FORMATION 22. LE PASSEPORT FORMATION 24. TOUTE LA FPTLV ET LE DPC D'UN COUP D' IL 26.

2 VOLUER PROFESSIONNELLEMENT, CHANGER DE M TIER, CONTINUER TRAVAILLER. APR S UN ACCIDENT DE LA VIE. OU METTRE JOUR. SES COMP TENCES . Il existe de nombreuses raisons ACC DER LA FORMATION . PROFESSIONNELLE . et beaucoup de possibilit s pour se former QUAND ON EST AGENT. lorsque l'on est agent de la Fonction DE LA FPH. publique hospitali re (FPH). Le Plan de FORMATION de l' tablissement rassemble six types d'actions, et jalonne les parcours professionnels. Il est financ par l' tablissement qui doit obligatoirement y consacrer 2,1 % de la masse salariale. Les dispositifs individuels financ s par l'ANFH : le Cong de FORMATION PROFESSIONNELLE (CFP), le Bilan de Comp tences et la Validation des acquis de l'exp rience (VAE).

3 L'initiative des agents, ces dispositifs individuels de FORMATION sont financ s par l'ANFH, gr ce aux cotisations collect es au titre du 0,2 % / CFP BC VAE. LES TUDES DEUX INTERLOCUTEURS L'ANFH est l'inter locutrice PROMOTIONNELLES FORMATION privil gi e pour construire Les tudes promotionnelles Le service ou le charg de et financer les projets permettent aux agents de FORMATION de l' tablissement personnels de FORMATION la FPH d'obtenir un dipl me est charg de construire notamment via un CFP, un ou un certificat du secteur et de mettre en uvre le Bilan de comp tences ou sanitaire et social. Les Plan de FORMATION et parfois une d marche de VAE.

4 Partenaires sociaux ont cr le plan de DPC. Il dispose Les conseillers en dispositifs en 2007 un fonds r serv aux des informations pour orienter individuels de l'ANFH, mettent Etudes promotionnelles. Les les agents, rep rer les galement disposition tablissements employeurs ont comp tences n cessaires des agents une connaissance l'obligation de verser 0,6 % de l' tablissement ou approfondie des possibilit s leur masse salariale l'ANFH. accompagner les salari s dans de financement et peuvent la d finition et le financement apporter une aide dans LE DPC M DICAL de projets personnels la recherche de FORMATION .

5 ET PARAM DICAL de FORMATION : volution . Enfin, depuis d but 2013, l'int rieur de l' tablissement, les professionnels de sant reconversion pour changer (m dicaux et param dicaux) de m tier, d veloppement ont l'obligation de suivre, des comp tences pour une fois par an, un programme soutenir un projet de p le de D veloppement ou de service. professionnel continu (DPC) La d l gation r gionale ANFH. pour maintenir et am liorer travaille en troite collaboration leurs pratiques professionnelles avec les tablissements et leurs connaissances. de sa r gion et est charg e de collecter et de mutualiser les fonds destin s au financement de la FORMATION PROFESSIONNELLE des agents de la FPH.

6 LE PLAN DE. FORMATION . PARCOURS C'est dans ce Le Plan de FORMATION Nelly B. est infirmi re est articul au projet contexte que Nelly B., d' tablissement, d fini en n phrologie, d sireuse de se voir partir des besoins et des un service qui, de pleinement respon- attentes identifi s en termes plus en plus souvent, de savoir-faire, de mont e sabilis e son poste en qualification Il r pond assure la prise en signifie son int r t aussi la d marche de Gestion charge de patients pour la d marche. pr visionnelle des m tiers souffrant aussi de et de comp tences (GPMC). Une attente r com- Le Plan de FORMATION de diab te.

7 Compte pens e puisque l' tablissement, par exemple, tenu de l' volution l' tablissement accompagne le d veloppement des techniques des comp tences et des programme, dans qualifications, s curise de prise en charge, le cadre de son les parcours professionnels, l' tablissement Plan de FORMATION , pr pare des mobilit s . s'engage dans un une s rie d'actions projet d' ducation d'adaptation dont th rapeutique de Nelly B. sera b n fi- ces patients. ciaire am liorant du m me coup la prise en charge des patients. 6. LA LOI EN SAVOIR +. > D cret n 2008-824 du 21 ao t 2008 (JO du 23 ao t FORMATION 2008), contenu du Plan de FORMATION : article 6.

8 > Circulaire DHOS FPTLV du 22 juin 2009. Le Plan de FORMATION peut Le choix de l'action de NOTER. contenir six types d'actions FORMATION et de son b n ficiaire > Concours et Etudes de FORMATION , notamment rel ve de la d cision promotionnelles : celles visant le d veloppement de l' tablissement. les actions de pr paration des comp tences et des aux concours, examens connaissances. S'il s'agit d'une action et Etudes promotionnelles La r glementation oblige de FORMATION initiale ou d'une sont prises en charges par les tablissements sanitaires, action de d veloppement l' tablissement dans le cadre m dico-sociaux et sociaux des connaissances et des du Plan de FORMATION .

9 Consacrer 2,1 % de la masse comp tences, il n'est salariale au financement pas possible de refuser > Sous conditions, et en aucun du Plan de FORMATION . d'y participer d s lors qu'elle cas impos par l' tablissement, Chaque tablissement d finit est organis e dans l'int r t il est possible de suivre une les modalit s de construction du service et que l'agent action de FORMATION hors du de son Plan de FORMATION . a t consult auparavant. temps de travail (80 heures Pour solliciter le financement De leur c t les agents peuvent maximum). d'une action de FORMATION , prendre l'initiative et demander s'adresser au service FORMATION b n ficier d'une action > Si la demande de FORMATION de l' tablissement ou le inscrite au Plan de FORMATION , mane d'un agent n'ayant mentionner lors de l'entretien mais l'acceptation n'est pas pas b n fici , depuis au de FORMATION .

10 De droit. moins trois ans d'une action relevant du Plan de FORMATION : elle ne peut pas tre rejet e. Toutefois le d part en FORMATION peut tre diff r d'un an, apr s avis de l'instance paritaire comp tente. 7. LE DROIT INDIVIDUEL. LA FORMATION (DIF). PARCOURS Elle propose son tablissement Mich le B. est agent d'accueil du d'utiliser 35 heures de DIF pour centre hospitalier. Elle consacre acc der cette FORMATION . ses cong s annuels voyager Mich le B. a formul sa demande et re oit occasionnellement des par crit et a re u, un mois apr s, patients trangers. Elle souhaite un courrier de la direction des renforcer ses notions d'anglais.