MODELO DE PROGRAMA DE INTEGRIDAD EMPRESARIAL

1 MODELO DE PROGRAMA DE INTEGRIDAD EMPRESARIAL UNIDAD DE TICA, INTEGRIDAD P BLICA Y PREVENCI N DE CONFLICTOS DE INTERESES Con el fin contribuir al dise o e implementaci n de Pol ticas de INTEGRIDAD EMPRESARIAL , de acuerdo con lo establecido en los art culos 21 y 25 de la ley General de Responsabilidades Administrativas, la Secretar a de la Funci n P blica, a trav s de la Unidad de tica, INTEGRIDAD P blica y Prevenci n de Conflictos de Intereses, pone a disposici n de la sociedad el MODELO de PROGRAMA de INTEGRIDAD EMPRESARIAL . Este documento fue elaborado con la participaci n de las principales c maras empresariales de nuestro pa s, y la instituci n lo present , el 12 de junio de 2017, a las diversas agrupaciones empresariales que conforman el sector privado en M xico; contiene sugerencias de buenas pr cticas y lineamientos generales en la materia, cuyo objetivo es fomentar una mayor cultura de la tica.

2 Convencidos de que la INTEGRIDAD es un compromiso conjunto, el objetivo de este documento es brindar asesor a al sector privado sobre el cumplimiento de lineamientos para el dise o y aplicaci n de pol ticas de INTEGRIDAD . DESCARGA EL DOCUMENTO AQU : La Secretar a de la Funci n P blica agradece a la Confederaci n Patronal de la Rep blica Mexicana, a la International Chamber of Commerce, a la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito y al PROGRAMA de Naciones Unidas para el Desarrollo, sus comentarios para enriquecer el presente documento. NDICE MODELO DE PROGRAMA DE INTEGRIDAD EMPRESARIAL .

3 1 I. Un manual de organizaci n y procedimientos que sea claro y completo .. 2 II. Un c digo de conducta debidamente publicado y socializado .. 3 III. Sistemas adecuados y eficaces de control, vigilancia y auditor a .. 5 IV. Sistemas adecuados de denuncia .. 6 V. Sistemas y procesos adecuados de entrenamiento y capacitaci n .. 8 VI. Pol ticas de recursos humanos tendientes a evitar la incorporaci n de personas que puedan generar un riesgo a la INTEGRIDAD de la corporaci n .. 8 VII. Mecanismos que aseguren en todo momento la transparencia y publicidad de sus intereses9 ACCIONES QUE IMPLEMENTA LA SFP.

4 11 ACCIONES ADICIONALES QUE SE SUGIERE PUEDE IMPLEMENTAR EL SECTOR PRIVADO .. 12 BIBLIOGRAF A .. 13 Unidad de tica, INTEGRIDAD P blica y Prevenci n de Conflictos de Intereses 1 MODELO DE PROGRAMA DE INTEGRIDAD EMPRESARIAL El Art culo 12, de la Convenci n de las Naciones Unidas Contra la Corrupci n (2003), de la cual M xico, establece que los pa ses deber n tomar medidas para prevenir la corrupci n, mejorar las normas contables y de auditor a en el sector privado, as como prever las sanciones correspondientes en caso de incumplimiento, entre otros compromisos adquiridos.

5 De igual manera, tomando como base lo establecido en la ley General de Responsabilidades Administrativas (LGRA) en sus Art culos 21 y 25, y con el fin de orientar al sector privado en el marco regulatorio en materia anticorrupci n, se propone un MODELO de PROGRAMA de INTEGRIDAD EMPRESARIAL para facilitar el cumplimiento e instalaci n en el sector privado. El Art culo 21 de la LGRA establece: Las Secretar as podr n suscribir convenios de colaboraci n con las personas f sicas o morales que participen en contrataciones p blicas, as como con las c maras empresariales u organizaciones industriales o de comercio, con la finalidad de orientarlas en el establecimiento de mecanismos de autorregulaci n que incluyan la instrumentaci n de controles internos y un PROGRAMA de INTEGRIDAD que les permita asegurar el desarrollo de una cultura tica en su organizaci n En el caso del Art culo 25 de la misma Ley.

6 Se pueden encontrar las especificaciones que la Pol tica de INTEGRIDAD debe contener: En la determinaci n de la responsabilidad de las personas morales a que se refiere la presente Ley, se valorar si cuentan con una pol tica de INTEGRIDAD . Para los efectos de esta Ley, se considerar una pol tica de INTEGRIDAD aquella que cuenta con, al menos, los siguientes elementos: I. Un manual de organizaci n y procedimientos que sea claro y completo, en el que se delimiten las funciones y responsabilidades de cada una de sus reas, y que especifique claramente las distintas cadenas de mando y de liderazgo en toda la estructura; II.

7 Un c digo de conducta debidamente publicado y socializado entre todos los miembros de la organizaci n, que cuente con sistemas y mecanismos de aplicaci n real; III. Sistemas adecuados y eficaces de control, vigilancia y auditor a, que examinen de manera constante y peri dica el cumplimiento de los est ndares de INTEGRIDAD en toda la organizaci n; IV. Sistemas adecuados de denuncia, tanto al interior de la organizaci n como hacia las autoridades competentes, as como procesos disciplinarios y consecuencias concretas respecto de quienes act an de forma contraria a las normas internas o a la legislaci n mexicana; V.

8 Sistemas y procesos adecuados de entrenamiento y capacitaci n respecto de las medidas de INTEGRIDAD que contiene este art culo; 2 VI. Pol ticas de recursos humanos tendientes a evitar la incorporaci n de personas que puedan generar un riesgo a la INTEGRIDAD de la corporaci n. Estas pol ticas en ning n caso autorizar n la discriminaci n de persona alguna motivada por origen tnico o nacional, el g nero, la edad, las discapacidades, la condici n social, las condiciones de salud, la religi n, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas, y VII.

9 Mecanismos que aseguren en todo momento la transparencia y publicidad de sus intereses A continuaci n, se presentan una serie de acciones y lineamientos que el sector privado podr implementar en funci n de lo establecido en cada una de las fracciones del Art culo 25 de la LGRA. I. Un manual de organizaci n y procedimientos que sea claro y completo Un manual de organizaci n y procedimientos que sea claro y completo en el que se delimiten las funciones y responsabilidades de cada una de sus reas, y que especifique claramente las distintas cadenas de mando y de liderazgo en toda la estructura.

10 Impulsar la adopci n y el respeto a las normas internas y rendici n de cuentas de la empresa, mismas que deber n estar en concordancia con las legislaciones nacionales e internacionales, tales como los compromisos adquiridos en la Convenci n de Naciones Unidas contra la Corrupci n (CNUCC); la Convenci n Interamericana contra la Corrupci n de la Organizaci n de Estados Americanos; Foreign Corrupt Practices Act (FCPA); Cumbre Anticorrupci n de Londres; Convenci n para Combatir el Cohecho de Servidores P blicos Extranjeros en Transacciones Comerciales Internacionales de la Organizaci n para la Cooperaci n y el Desarrollo Econ mico (OCDE); Grupo de Trabajo Anticorrupci n del G20, entre Asegurar el compromiso por parte de directivos y altos mandos de la empresa para prevenir e inhibir a la corrupci n.