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1 CP 226 Logistique La carte de vos droits , c'est la brochure conserver soigneusement pour pouvoir vous rep rer dans votre secteur et conna tre vos droits ! Elle vous pr sente une vue globale de ce qui est d'application pr cis ment dans votre commission paritaire en mati re de l gislation sociale. Une brochure bien utile qui vous permettra d'avoir une synth se claire de vos droits en tant que travailleur. Vous retrouverez dans les pages int rieures plusieurs th mes cl s. Ceux ci correspondent des droits biens pr cis li s votre commission paritaire et dont les r gles vous sont r sum es. Cette carte comprend aussi l'accord sectoriel 2017 2018. Si vous avez encore des questions, besoin d'aide ou d'informations compl mentaires, n'h si . tez pas contacter votre section r gionale dont les coordonn es se trouvent galement dans cette brochure. Bonne lecture et bonne route vous sur votre parcours comme travailleur !

2 vos droits en 15 points CP 226 Logistique vent cependant tre remplies. En cas de doute, n'h . Pouvoir d'achat sitez pas demander conseil votre d l gu ou votre L'accord interprofessionnel 2017 2018 pr voit section r gionale. une augmentation salariale maximum de 1,1%. Cette augmentation est aussi modalis e au maximum dans le secteur par le biais d'une augmen R mun ration tation salariale de 1,1% brut au 01/09/2017. Votre salaire est d termin par votre fonction partir de 2018, les indexations de salaires auront et par les bar mes de votre secteur (plus d'in . lieu chaque fois en janvier. En 2017, il y a 2 indexa fos sur ). Dans la lo . tions de 1,4%. En janvier 2018, il y aura une nouvelle gistique, il existe 8 cat gories de fonctions et indexation de 1,4%. Avec l'augmentation salariale de 141 fonctions de r f rence. Si c'est la premi re fois 1,1% partir de septembre 2017, cela revient donc que vous tes occup dans la CP 226, votre em.

3 Une augmentation salariale totale de 5,4% d'ici jan ployeur est tenu de vous informer par crit de la ca . vier 2018 compter de d but 2017 et cela s'ajoute t gorie de fonction et de la fonction de r f rence aux augmentations bar miques. dans laquelle il compte vous classer. Si vous n' tes pas d'accord avec cette classification, vous pouvez faire appel de la d cision. Contrat de travail Les bar mes sectoriels sont bas s sur l'anciennet Le secteur de la logistique compte environ dans l'entreprise. Toutefois, si vous avez t occup entreprises qui occupent environ em en tant qu'employ dans une ou plusieurs entre . ploy s et cadres. La CP 226 est la commission pa prises du secteur, votre anciennet devra tre re . ritaire qui regroupe les travailleurs du commerce in prise concurrence de 50% partir du 10e mois. A ternational, du transport et de la logistique. partir du 10e mois, votre anciennet bar mique fic.

4 Le contrat de travail est un l ment tr s important tive est ainsi fix e 9 mois augment s de l'ancien . et diff rentes r gles s'appliquent selon les modalit s net reprise. A noter que si vous avez t occup au . pr vues dans celui ci. Il en existe plusieurs types et paravant dans une entreprise du m me groupe, de plusieurs dur es : contrat de travail dur e ind votre anciennet doit tre reprise 100% partir du termin e, dur e d termin e, int rim, travail bien 10e mois. Si vous b n ficiez d'une promotion dans d fini, contrat pour une formation professionnelle l'entreprise, la r mun ration correspondant votre individuelle, etc. nouvelle classe est octroy e imm diatement sauf en cas de promotion d'au moins 2 classes (application progressive par tapes). Maladie & accident Il n'existe pas de dispositions particuli res en cas de maladie ou d'accident au sein de votre com . Cr dit-temps et emplois mission paritaire.

5 Comme tous les travailleurs, d'atterrissage vous avez bien videmment des droits dans de telles Ces derni res ann es, le Gouvernement a s . circonstances. Vous devez aussi respecter certaines rieusement durci les r gles. Le cr dit temps et r gles et obligations. les emplois d'atterrissage restent possibles au maxi . La premi re chose faire est d'avertir directement mum dans le secteur, malgr les conditions plus s . votre employeur. Si vous tes sous contrat dur e in v res du Gouvernement. d termin e ou dans un contrat dur e d termin e Le cr dit temps avec motif est possible pendant de plus de 3 mois, votre employeur doit vous garantir 51 mois ( temps plein, mi temps ou 1/5) pour pro . pendant les 30 premiers jours calendriers de l'incapa diguer des soins et pendant 36 mois pour suivre une cit la r mun ration normale 100%. Votre em formation. Les emplois d'atterrissage sont possible ployeur peut, s'il le souhaite, faire appel un m decin 1/5 partir de 50 ans (sans allocation de l'ONEm) et contr le.

6 1/5 et 1/2 temps partir de 55 ans (moyennant Si vous tes victime d'un accident de travail, vous avez 35 ans de carri re ou si vous exercez un travail de galement certains droits. Plusieurs formalit s doi nuit) avec allocations de l'ONEm et une prime secto . rielle suppl mentaire : 100 pour un mi temps pen . dant 36 mois et 80 pour 1/5 dur e ind termin e. vos droits en 15 points CP 226 Logistique 7% du nombre total de travailleurs peuvent tre ab . sents en m me temps en raison de cr dit temps Vacances annuelles (sans prendre en compte les travailleurs de plus de En plus des 20 jours de cong l gaux, vous avez 55 ans qui prennent un cr dit temps mi temps). imm diatement droit 4 jours suppl men . Pour plus de d tails, veuillez vous r f rer notre taires. Vous recevez aussi un jour f ri commu . brochure Memo sur le sujet. nautaire et un jour suppl mentaire si au cours de l'ann e de service pr c dente, vous avez travaill au moins 12 mois ou si vous pouvez faire tat de jours Dur e de travail assimil s dans cette p riode.

7 En fonction de l'ancien . Dans la plupart des CP, la dur e de travail est de net acquise, vous avez aussi droit des jours de 38 heures/semaine. Dans la CP 226, elle est fix e cong suppl mentaires, le cong d'anciennet 37 heures, tal es sur les 5 premiers jours de la comme il appel : 1 jour suppl mentaire par tranche semaine. A partir de la 39e heure prest e sur base heb de 5 ans d'anciennet jusqu' maximum 8 jours ( domadaire, vous avez droit un sursalaire. partir de 40 ans de service). Lorsque c'est n cessaire pour le fonctionnement de certains services (affr tements, exp ditions, mani . festes, activit s de chargement et d chargement, ex Indexation ploitation du syst me informatique et de la t l com partir de 2018, on passe une indexation an . munication, pour autant que cela soit n cessaire pour nuelle. En janvier 2018, elle sera fix e en tous le fonctionnement des services op rationnels pr ci cas 1,4%.)

8 Partir de janvier 2019, l' volution t s), la dur e de travail peut tre fix e heures de l'index de l'ann e pr c dente sera prise en par ann e. Dans ce cas, la dur e normale de travail ne compte pour calculer ainsi le taux d'indexation. pourra pas d passer 10 heures par jour et 46 heures par semaine. Au del , un sursalaire sera d . L'introduction du r gime de travail sp cial pour les Temps partiel fonctions pr cit es doit se faire en concertation avec Il n'existe pas de d rogation sur le travail le conseil d'entreprise et/ou la DS ou par CCT d'entre temps partiel dans le secteur de la logistique. prise. A d faut de DS, l'entreprise devra demander Toutefois, si vous souhaitez obtenir plus d'infor . l'accord unanime de la commission paritaire. Le travail mations sur les r gles concernant le travail temps de nuit est autoris pour certaines fonctions bien par partiel, surfez sur le site du SETCa ( ), ticuli res et dans certaines circonstances.

9 Il faut tou rubrique Mes Droits Online. jours qu'une CCT d'entreprise soit conclue. Petit ch mage droit la formation Pour certaines circonstances d'ordre priv (des Le droit la formation de 6 jours en moyenne v nements familiaux d c s, mariage, nais . sur 2 ans a t relev 10 jours avec chaque sance ou des obligations civiques ou civiles), fois un jour suppl mentaire par p riode CCT de vous avez le droit de vous absenter de votre travail 2 ans. Pour les ann es 2017 2018, le droit a ainsi t tout en conservant votre salaire. C'est ce qu'on ap . port 7 jours. pelle les jours de petit ch mage ou cong s de Dans les entreprises comptant une d l gation syndi circonstances . cale, le plan de formation global est examin au pr Dans la CP 226, vous avez en plus droit un jour sup . alable afin de v rifier le contenu de la formation et pl mentaire que ce qui est pr vu par la loi en cas de de s'assurer galement que toutes les cat gories mariage (au total : 3 jours).

10 En cas de fausse couche d'employ s entrent en ligne de compte. Fin 2017, de l' pouse d'un travailleur, celui ci a droit 2 jours une discussion suppl mentaire interviendra sur le ouvrables d'absence. Dans le cas du d c s d'un plan de formation en cours dans les organes de con membre de la famille (non repris dans la l gislation certation de mani re pouvoir l'ajuster. g n rale) et qui habite chez l'employ , celui ci a droit 1 jour ouvrable. Retrouvez la liste compl te des jours de petit ch mage sur le site du SETCa ( ), rubrique Mes droits online. vos droits en 15 points CP 226 Logistique Dans le secteur de la logistique, en cas de licencie . Fin de carri re ment, vous avez droit un accompagnement l'out . Prolongation des r gimes de RCC possibles par placement et ce, quel que soit votre ge. Les frais de d rogation au r gime g n ral partir de cet accompagnement sont enti rement pris en 62 ans : charge par votre secteur.