Código de Trabajo de la República de El Salvador

1 C digo de Trabajo de la Rep blica de El Salvador Edici n rubricada y concordada con las Normas Internacionales del Trabajo Versi n actualizada Editores: Humberto Villasmil Prieto Giovanni Rodr guez Mej a y Adolfo Ciudad Reynaud 2 C digo de Trabajo de la Rep blica de El Salvador C digo de Trabajo de la Rep blica de El Salvador 3. ndice Presentaci n Dra. Victoria Marina Vel squez de Avil 7. Presentaci n Virgilio 9. Nota a los 11. Copyright Organizaci n Internacional del Trabajo 2010 15. Primera edici n 2010. Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protecci n de los derechos de T tulo Preliminar.

2 Disposiciones Generales .. 20. propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convenci n Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin auto- LIBRO PRIMERO: Derecho individual de 27. rizaci n, con la condici n de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproduc- ci n o de traducci n, deben formularse las correspondientes solicitudes a Publicaciones de la OIT. (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo , CH-1211 Ginebra 22, Suiza, o por T tulo Primero: contrato individual de 28.

3 Correo electr nico a solicitudes que ser n bien acogidas. Cap tulo I. Disposiciones Generales 28. Las bibliotecas, instituciones y otros usuarios registrados ante una organizaci n de derechos de re- Cap tulo II. De las obligaciones y prohibiciones de los patronos 33. producci n pueden hacer copias de acuerdo con las licencias que se les hayan expedido con ese fin. Secci n primera. Obligaciones 33. En puede encontrar la organizaci n de derechos de reproducci n de su pa s. Secci n segunda. Prohibiciones 35. OIT. Proyecto Verificaci n de la Implementaci n de las Recomendaciones del Libro Blanco.

4 Cap tulo III. De las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores 37. C digo de Trabajo de la Rep blica de El Salvador . Edici n rubricada y concordada con las Normas Secci n primera. Obligaciones 37. Internacionales del Trabajo , versi n actualizada Secci n segunda. Prohibiciones 38. San Jos , Organizaci n Internacional del Trabajo , 2010. Cap tulo IV. De la interrupci n de labores y de la reducci n Derecho del Trabajo , c digo del Trabajo , legislaci n del Trabajo , condiciones de empleo, relaciones de la jornada por caso fortuito o fuerza mayor 39. laborales, normas internacionales del Trabajo , El Salvador .

5 Cap tulo V. De la suspensi n del contrato de Trabajo 40. Cap tulo VI. De la resoluci n del contrato 44. ISBN 978-92-2-322898-9 (print) Cap tulo VII. De la terminaci n del contrato 45. ISBN 978-92-2-322899-6 (web pdf) Secci n primera. Causales de terminaci n sin responsabilidad para ninguna de las partes y sin intervenci n judicial 45. Datos de catalogaci n de la OIT. Secci n segunda. Causales de terminaci n sin responsabilidad Las denominaciones empleadas, en concordancia con la pr ctica seguida en las Naciones Unidas, y la para ninguna de las partes que requieren intervenci n judicial 46.

6 Forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno Secci n tercera. Causales de terminaci n sin responsabilidad por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condici n jur dica de ninguno de los pa ses, para el patrono 47. zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitaci n de sus fronteras. Secci n cuarta. Causales de terminaci n con responsabilidad La responsabilidad de las opiniones expresadas en los art culos, estudios y otras colaboraciones fir- mados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicaci n no significa que la OIT las sancione.

7 Para el patrono 50. Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobaci n alguna por la Secci n quinta. Causales de terminaci n por mutuo consentimiento Oficina Internacional del Trabajo , y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos y por renuncia 51. comerciales no implica desaprobaci n alguna. Secci n sexta. Del despido 52. Las publicaciones y los productos electr nicos de la OIT pueden obtenerse en las principales librer as o en oficinas locales de la OIT en muchos pa ses o pidi ndolas a: OIT, Equipo T cnico de Trabajo Cap tulo VIII.

8 Indemnizaci n por despido de hecho sin causa justificada 53. Decente para Am rica Central, Hait , Panam y Rep blica Dominicana, Apartado Postal 502-2050. Montes de Oca, Costa Rica. Tambi n pueden solicitarse cat logos o listas de nuevas publicaciones a T tulo Segundo: Del Trabajo sujeto a regimenes especiales .. 55. la direcci n antes mencionada o por correo electr nico a: Vea nuestro sitio en la red: Cap tulo I. Del Trabajo de los aprendices 55. Cap tulo II. Del Trabajo a domicilio 58. Impreso en Costa Rica Cap tulo III. Del Trabajo dom stico 59. C digo de Trabajo de la Rep blica de El Salvador C digo de Trabajo de la Rep blica Dominicana Cap tulo IV.

9 Del Trabajo agropecuario 61 T tulo Segundo: Del contrato colectivo de Trabajo y de la convenci n Secci n primera. Disposiciones generales 61 colectiva de 127. Secci n segunda. Disposiciones especiales para Cap tulo I. Del contrato colectivo de Trabajo 127. el trabajador agr cola 65 Cap tulo II. De la convenci n colectiva de Trabajo 134. Secci n tercera. Disposiciones especiales para los trabajadores pecuarios 66 T tulo Tercero: Procedimientos para uniformar las condiciones Secci n cuarta. Disposici n final 67 de Trabajo en las diferentes actividades econ 137. Cap tulo V.

10 Del Trabajo de las mujeres y de los menores 67 Cap tulo nico. Requisitos y condiciones Secci n primera. Disposiciones generales 67. Secci n segunda. Del Trabajo de las mujeres 70 T tulo Cuarto: Reglamento interno de Trabajo .. 140. Secci n tercera. Del Trabajo de los menores 70 Cap tulo nico. Obligaci n del empleador 140. Cap tulo VI. Disposici n final 72. LIBRO TERCERO: Previsi n y seguridad social .. 143. T tulo Tercero: Salarios, jornadas de Trabajo , descansos semanales, vacaciones, asuetos y aguinaldos .. 73 T tulo Primero: Prestaciones inmediatas a cargo del patrono.