Formularios Laborales y de Seguridad Social - ciss.es

1 F gb\Z :e[bhe Hkmn h:[h`Z]Z?hkfneZkbhl EZ[hkZe^l r ]^ L^`nkb]Z] Lh\bZeFORMULARIOS Laborales Y DE Seguridad Social WOLTERS KLUWER ESPA A, : CISSCENTRO DE ATENCI N AL CLIENTETfno.: 902 250 500 O Fax: 902 250 O n, 1 - 5 planta 46004 VALENCIADep sito Legal: M-24716-2009 ISBN: 978-84-8235-834-5 Imprime: Gr ficas Muriel, Investigaci n, 9 Pol. Ind. Los Olivos28906 Getafe (Madrid) WOLTERS KLUWER ESPA A, Todos los derechos reservados. A los efectos del art. 32 del Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba la Ley de Propiedad Intelectual, Wolters Kluwer Espa a, , se opone expresamente a cualquier utilizaci n del contenido de esta publicaci n sin su expresa autorizaci n, lo cual incluye especialmente cual-quier reproducci n, modificaci n, registro, copia, explotaci n, distribuci n, comunicaci n, transmisi n, env o, reutilizaci n, publicaci n.

2 Tratamiento o cualquier otra utilizaci n total o parcial en cualquier modo, medio o formato de esta publicaci forma de reproducci n, distribuci n, comunicaci n p blica o transformaci n de esta obra solo puede ser realizada con la autorizaci n de sus titulares, salvo excepci n prevista por la Ley. Dir jase a CEDRO (Centro Espa ol de Derechos Reprogr ficos, ) si necesita fotocopiar o escanear alg n fragmento de esta editor y los autores no aceptar n responsabilidades por las posibles con-secuencias ocasionadas a las personas naturales o jur dicas que act en o dejen de actuar como resultado de alguna informaci n contenida en esta publicaci de la Editorial.

3 El texto de las resoluciones judiciales contenido en las publicaciones y pro-ductos de WOLTERS KLUWER ESPA A, , es suministrado por el Centro de Documentaci n Judicial del Consejo General del Poder Judicial, nico organismo legalmente facultado para la recopilaci n de dichas resoluciones. El tratamiento de los datos de car cter personal contenidos en dichas resoluciones es realizado directamente por el citado organismo, desde julio de 2003, con sus propios criterios en cumplimiento de la normativa vigente sobre el particular, siendo por tanto de su exclusiva responsabilidad cualquier error o incidencia en esta materia.

4 CISS 3 PRESENTACI NFORMULARIOS Laborales Y DE Seguridad Social es una obra que recoge los muy diversos escritos, comunicaciones, actuaciones, demandas, recursos, etc. que tanto la parte Social como la empresarial y sus representantes, asesores o abogados, deban o tengan que realizar ante cualquiera de las diversas situaciones en las que, en materia laboral y de Seguridad Social , puedan encontrarse. Su contenido se ha dividido en seis grandes partes: 1) El contrato de trabajo; 2) Derecho colecti-vo del trabajo; 3) El trabajo de los extranjeros; 4) Seguridad Social ; 5) Derecho procesal laboral y 6) Infracciones y sanciones en el orden Social .

5 Dentro de cada uno de los correspondientes cap tulos y secciones, se ha elaborado el o los formu-larios que se entend an pertinentes. Tras el t tulo, encontrar una breve rese a sobre el contenido del formulario y su normativa obra incluye los modelos ofi ciales de contratos Laborales y una muestra de las p ginas m s relevantes de documentos pertenecientes a Formularios de Seguridad Social , incorporando en todos ellos la direcci n Internet o URL para facilitar la descarga y cumplimentaci n de dichos modelos y este libro con un CD, con el que podr editar los Formularios de autor para completarlos de una forma pr ctica y sencilla.

6 CISS 5 SUMARIOP ginaABREVIATURAS .. 211. PARTE. EL CONTRATO DE TRABAJO .. 23 CAP TULO 1. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO. LA FORMA .. 251. Contrato de trabajo indefi nido .. 25 CAP TULO 2. ACTIVIDADES EXCLUIDAS. TRABAJADORES AUT NOMOS .. 272. Contrato de trabajador aut nomo econ micamente dependiente .. 27 CAP TULO 3. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES .. 303. Pacto de no competencia postcontractual (I) .. 304. Pacto de no competencia postcontractual (II) .. 325. Pacto de plena dedicaci n.

7 346. Pacto de permanencia en la empresa .. 35 CAP TULO 4. INGRESO EN LA EMPRESA. EL PER ODO DE PRUEBA (ART. 14, ET) 367. Pacto de periodo de prueba .. 368. Desistimiento empresarial .. 379. Desistimiento del trabajador (I) .. 3810. Desistimiento del trabajador (II) .. 39 CAP TULO 5. CLASIFICACI N PROFESIONAL, ASCENSOS Y MOVILIDAD FUNCIONAL .. 4011. Pacto de polivalencia funcional .. 4012. Solicitud a los Representantes de los Trabajadores de informe sobre clasifi caci n profesional.

8 4113. Demanda de clasifi caci n profesional .. 42 CAP TULO 6. MODIFICACI N SUSTANCIAL DE CONDICIONES Y MOVILIDAD GEOGR FICA .. 45 SECCI N 1. MODIFICACI N SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (ART. 39, ET) .. 4514. Comunicaci n al trabajador de modifi caci n sustancial de condiciones de trabajo de car cter individual (I) .. 4515. Comunicaci n al trabajador de modifi caci n sustancial de condiciones de trabajo de car cter individual (II) .. 4716. Comunicaci n de la modifi caci n sustancial de condiciones de trabajo, de car cter individual, a la representaci n de los trabajadores.

9 4917. Escrito del trabajador optando por la resoluci n de la relaci n laboral a consecuencia de una modifi caci n sustancial de las condiciones de trabajo .. 5018. Demanda de modifi caci n sustancial de condiciones de trabajo de car cter individual (I) .. 5119. Demanda de modifi caci n sustancial de condiciones de trabajo de car cter individual (II) .. 5520. Comunicaci n de modifi caci n sustancial de condiciones de trabajo de car cter colectivo .. 58 SUMARIO6 CISS21. Demanda impugnatoria de Modifi caci n Sustancial de Condiciones de Trabajo de car cter colectivo.

10 6022. Escrito de inicio de periodo de consultas (I) .. 6323. Escrito de inicio de periodo de consultas (II).. 6424. Acta de acuerdo entre la representaci n de los trabajadores y la empresa tras las consultas celebradas respecto de la Modifi caci n Sustancial de Condiciones de Trabajo .. 65 SECCI N 2. TRASLADOS Y DESPLAZAMIENTOS .. 6625. Escrito de la empresa comunicando al trabajador el traslado individual .. 6626. Escrito del trabajador optando por la resoluci n de la relaci n laboral a consecuencia de una Modifi caci n Sustancial de las Condiciones de Trabajo.